ООО Нефтяная Компания "Недра": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [С.] Н.Ю.,

при секретаре [Д.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1662/2025 по иску прокурора города Жигулевска, предъявленному в интересах [Г]а В. в., к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах [Г]а в.в., обратился в Жигулевский городской суд <адрес> с иском к ООО Нефтяная компания «Недра», требуя взыскать с ответчика в пользу [Г]а в.в. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 299 руб. 79 коп.. Одновременно просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой города в рамках рассмотрения обращения [Г]а в.в. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства ООО Нефтяная компания «Недра».

[Г] В. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО НК «Недра», работал в должности оператора по добыче нефти и газа, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

[Г] в.в. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО НК «Недра», что подтверждается выпиской из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При расторжении Трудового договора [Г]у в.в. начислены выплаты. Однако фактическая выплата на текущий момент не проведена, что подтверждается обращением [Г]а в.в. в прокуратуру <адрес>.

Так задолженность ООО НК «Недра» перед [Г]ым в.в. за период с марта 2025 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 230 299 руб. 79 коп..

Иск в интересах [Г]а в.в. прокурором предъявлен в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание представитель истца — прокурора <адрес>, истец [Г] в.в. не явились, извещены надлежащим образом. Истец [Г] в.в. ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика — ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №), согласно предоставленной по запросу суда выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, его место нахождения определено по адресу: <адрес>, зд. 11, извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой по указанному адресу. По данным уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения, что позволяет сделать вывод о надлежащем извещении ответчика. При этом суд исходит из следующих разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»:

- по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25

- статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Судом в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы — работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю — ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Нефтяная [К] «Недра» (ИНН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является ООО «Геология». Основным видом деятельности общества являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение [Г]а в.в. по факту нарушения со стороны ответчика трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцом представлены:

- копия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Нефтяная [К] «Недра» и [Г]ым в.в., в соответствии с которым истец принят на должность оператора по добыче нефти и газа, Бригада операторов ДНГ; дата начала работы — с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 19 500 рублей в месяц, компенсационных выплат: доплата за вахтовый метод работы в размере 40% от оклада, надбавка за вредные условия труда в размере 4% оклада. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 29 числа расчетного месяца; за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчётным;

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, согласно которым [Г] В. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Нефтяная [К] «Недра» (ИНН №) по должности оператора по добыче нефти и газа, бригада операторов ДНГ, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- справка о доходах и сумма налога по форме 2-НДФЛ за 2025 год, из которой усматривается, что сумма дохода [Г]а в.в. за пять месяцев 2025 года составила 398 956 руб. 49 коп., удержан налог в размере 51 864 рублей.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что в информационной базе данный на застрахованное лицо [Г] В. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе страхователем ООО Нефтяная [К] «Недра» (ИНН № период с февраля 2024 года по май 2025 года: в феврале 2024 года начислено 29 103 руб. 45 коп., в марте 2024 года начислено 109 808 руб. 08 коп., в апреле 2024 года начислено 49 747 руб. 77 коп., в мае 2024 года начислено 109 810 руб. 23 коп., в июне 2024 года начислено 86 820 руб. 23 коп., в июле 2024 года начислено 48 671 руб. 1 коп., в августе 2024 года начислено 97 932 руб. 9 коп., в сентябре 2024 года начислено 48 506 руб. 9 коп., в октябре 2024 года начислено 100 056 руб. 38 коп., в ноябре 2024 года начислено — 105 977 руб., 9 коп., в декабре 2024 года начислено 56 169 руб. 57 коп., в январе 2025 года начислено 65 513 руб. 4 коп., в феврале 2025 года начислено 48 506 руб. 9 коп., в марте 2025 года начислено 52 338 руб. 23 коп., в апреле 2025 года начислено 48 506 руб. 9 коп., в мае 2025 года начислено 136 033 руб. 49 коп..

Согласно справке исполнительного директора ООО Нефтяная [К] «Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ, [Г] В. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ООО НК «Недра» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед [Г]ым в.в. составляет 230 299 руб. 79 коп. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 127 руб. 71 коп.. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 292 427 руб. 50 коп..

Фактическая выплата денежных средств истцу [Г]у в.в. не произведена, доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца [Г]а в.в. невыплаченная заработная плата в размере 230 299 руб. 79 коп., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета — государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, предъявленные в интересах [Г]а В. в., удовлетворить.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) в пользу [Г]а В. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 230 299 руб. 79 коп..

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Жигулевск Самарской области в размере 7 909 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 230 299 руб. 79 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2025 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н. Ю. Семенова