ООО НК "Недра": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего — судьи [П.] Е.В.,

при секретаре [К.] У.В.,

с участием помощника прокурора г. Жигулевска Аладинской А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, предъявленному в интересах [И]а Ф. в., к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор г. Жигулевска в интересах [И.] Ф.В. предъявил в суд указанный выше иск, требуя (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» в пользу [И.] Ф.В. задолженность по заработной плате в размере 155 164, 22 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 958, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. Решение суда обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой города в рамках рассмотрения обращения [И.] Ф.В. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства ООО НК «Недра». Проверкой установлено, что [И.] Ф.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО НК «Недра», работал в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, фактически расположенном по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. исполнительным директором ООО НК «Недра» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является фио1

[И] ф.в. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО НК «Недра», что подтверждается выпиской из трудовой книжки.

При расторжении Трудового договора [И.] Ф.В., начислены выплаты. Однако фактическая выплата на текущий момент не проведена, что подтверждается обращением [И.] Ф.В. в прокуратуру города.

Так, задолженность ООО НК «Недра» перед [И.] Ф.В. с февраля 2025 года по настоящее время составляет 155 164, 22, компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 958, 73 руб.

Действия ООО НК «Недра», выразившиеся в нарушении требований Трудового законодательства стали причиной нравственных переживаний [И.] Ф.В., в связи с чем он обратился в прокуратуру <адрес> за защитой трудовых прав и полагает, что ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237 ТК РФ на сумму 500 000 руб.

Исковые требования в интересах [И.] Ф.В. предъявлены прокурором в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Жигулевска Аладинская А.К. исковые требования поддержала.

В судебное заседание истец [И.] Ф.В. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО НК «Недра», в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Нефтяная Компания «Недра» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является ООО «<данные изъяты>». Основным видом деятельности общества являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы. ООО НК «Недра» является действующим юридическим лицом.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение исаева Ф.В. от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения со стороны ответчика трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [И.] Ф.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО НК «Недра», работал в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ООО НК «Недра» поручает, а исаев Ф.В. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ. [Б.] бригада. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник принимается на работу: [Б.] бригада. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются должностной инструкцией. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Срок выполнения трудовых обязанностей определен ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключается с работником на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 44 776 руб., компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работ в размере 40 процентов от оклада, надбавка за вредные условия труда в размере 4 процентов оклада. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу за единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 29 числа расчетного месяца (февраль 28 или 29 числа расчетного месяца), за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

№ от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО НК «Недра» по ст. 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки.

Согласно информации, предоставленной ОСФР по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда, в информационной базе данных ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо [И.] Ф.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) за период с февраля 2024 г. по июнь 2025 г.

Из справки ООО НК «Недра» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что [И] Ф. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в Обществе с ограниченной ответственностью НК «Недра» (ООО НК «Недра») с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ)

Общество с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра», в лице Исполнительного директора. фио1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что по состоянию па ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед [И.] Ф.В. составляет 155 164, 22 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы па ДД.ММ.ГГГГ составляет 47 587, 16. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 202 751, 38 руб.

Фактическая выплата денежных средств в полном объеме истцу [И.] Ф.В. не произведена, доказательств обратного суда вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Таким образом, с ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» подлежит взысканию в пользу истца [И.] Ф.В. невыплаченная заработная плата в размере 155 164, 22 руб., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 958, 73 руб., суд также признает их подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем данная компенсация подлежит взысканию в судебном порядке.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца фио3 по своевременной выплате заработной платы, добиваясь восстановления своих прав, он был вынужден обращаться к прокурору города и в суд. Однако при определении размера компенсации, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым снизить её размер до 10 000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, с ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета городского округа <адрес> — государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона:

- 6583, 69 рублей от требований имущественного характера;

- 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, предъявленные в интересах [И]а Ф. в. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) в пользу [И]а Ф. в., ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт № <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №):

- задолженность по заработной плате в размере 155 164, 22 руб.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 958, 73 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 583, 69 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 155 164, 22 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд.

Судья Е. В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025 г.

Судья Е. В. Петрова