АльмакорГруп: Неудовлетворительная организация работ и обучения по охране труда, нарушения безопасности при земляных работах.

13.02.2025 Екатеринбург
🚀 Должность

🧑‍💼работник

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 04 сентября 2024 года на объекте строительства транспортной развязки на пересечении скоростного кольца по пер. Базовому с ул. Комсомольской и Сибирским трактом в г. Екатеринбурге.

 Несчастный случай с работником ООО «АльмакорГруп» произошел при выполнении работ в котловане. При ведении земляных работ произошло обрушение грунта стенок котлована, в результате чего пострадавшего засыпало грунтом. В результате несчастного случая работник получил травмы не совместимые с жизнью.

В ходе расследования несчастного случая установлено, что причинами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении создания и функционирования системы управления охраной труда с учетом специфики деятельности организации, несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда, в части ведения работ повышенной опасности в нарушении установленного порядка производства работ, необходимых мероприятий по безопасности при ведении работ повышенной опасности (в том числе земляных работ), что привело к обрушению грунта и травмированию работника при разработке котлована, в котором требуется пребывание работников, без устройства креплений или разработки откосов, а также недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе не проведение обучения и проверки знания требований охраны труда работников, а также их допуск к выполнению работ.

По результатам расследования возбуждены дела об административных правонарушениях. Материалы расследования направлены в органы следствия и прокуратуры.

Государственная инспекция труда в Свердловской области напоминает о необходимости соблюдения требований безопасности при производстве земляных работ, а также об обязательном обучении работников по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в соответствии с «Правилами по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 883н; «Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.03.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Сплоченный коллектив, что удивительно при существующей текучке, лояльное руководство Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение, страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате. Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития. Далее →
  • 02.03.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    - Есть адекватные люди, зависит от того в какую команду попадёте;  — Удобное расположение центрального офиса;  — Нет задержек на работе;  — ДМС через полгода работы. Частичная компенсация фитнеса Далее →
    ✗ Недостатки
    - Нет стабильности, систематически задерживают зарплату;  — Высокая текучка персонала;  — Микроменеджмент со стороны руководства;  — Всё делается только для удовлетворения вышестоящего руководства;  — Компания частная, но очень неповоротливая, абсолютно все процессы выстроены как в гос — сплошная бюрократия (совок);  — Руководство открыто говорит, что могут уволить любого неугодного сотрудника по схеме «замечание-выговор-увольнение»;  — Купленные положительные отзывы. Далее →