Мурманская таможня Северо-Западного таможенного управления Федеральной таможенной службы Российской Федерации: Суд удовлетворил иск о выплате пособия и компенсации при увольнении.

Номер дела: 2−114/2025 (2−2918/2024;) ~ М-2992/2024

Дата решения: 07.02.2025

Дата вступления в силу: 15.03.2025

Истец (заявитель): [П.] [В.] [Л.]

Ответчик: Мурманская таможня Северо-Западного таможенного управления Федеральной таможенной службы Российской Федерации

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−114/2025

уид 29rs0008−01−2024−005672−07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 февраля 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего [А.] е.в.

при секретаре [Ш.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [В.] [Л.] к [М.] таможне о признании права на получение единовременного пособия при увольнении, обязании произвести выплату единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[П.] В.Л. обратился в суд с иском к [М.] таможне о признании права на получение единовременного пособия при увольнении, обязании произвести выплату единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 5 мая 1998 года по 12 сентября 2002 года проходил службу в таможенных органах в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», с 13 сентября 2002 года по 16 августа 2024 года проходил государственную гражданскую службу в таможенных органах в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 16 августа 2024 года [П.] В.Л. уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе. Работодатель при увольнении не произвел выплату истцу единовременного пособия в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин. Бездействие работодателя считает незаконным, так как данным правом ранее истец не воспользовался, а увольнение из таможенных органов 31 августа 2020 года было вызвано организационно-штатными мероприятиями, а не волей истца.

На основании изложенного просит суд:

- признать за [П.] В.Л. право на выплату единовременного пособия в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин на дату увольнения 16 августа 2024 года;

- обязать [М.] таможню выплатить [П.] В.Л. единовременное пособие в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин в размере 616 160 рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты единовременного пособия с 17 августа 2024 года по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец [П.] В.Л. и его представитель [М.] С.Е. требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика [М.] таможни, третьих лиц Северо-Западного таможенного управления, Федеральной таможенной службы Российской Федерации Зарубин М.В., действующий на основании доверенностей, иск не признал, указывая, что на момент увольнения 16 августа 2024 года [П.] В.Л. не являлся лицом, назначенным на должность гражданской службы в соответствии с пунктами 7−9 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», в связи с чем не имеет права на получение единовременного пособия в порядке и на условиях, установленных пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» в редакции, действовавшей до вступления в законную силу Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Рассмотрев иск, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика и третьих лиц, исследовав материалы гражданского дела, надзорное производство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 114-ФЗ) определяет порядок прохождения службы в таможенных органах и организациях Федеральной таможенной службы (далее — таможенные органы) и основы правового положения должностных лиц таможенных органов.

Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации (далее — граждане), осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации (статья 1 Федерального закона № 114-фз).

В силу частей 1 и 2 статьи 253 Федерального закона от 3 августа 2018 года № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» таможенные органы составляют единую федеральную централизованную систему. Таможенными органами являются: 1) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в области таможенного дела; 2) региональные таможенные управления; 3) таможни; 4) таможенные посты.

Судом установлено, что 10 мая 1995 года [П.] В.Л. принят на работу в Архангельскую таможню на должность инспектора таможенного поста «Вычегодский», приказом от 7 мая 1998 года № 82-л в связи с заключением контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации переведен с 5 мая 1998 года на службу в таможенных органах Российской Федерации и назначен страшим инспектором таможенного поста «Котласский».

С 1 августа 2001 года истец назначен на должность старшего инспектора Котласского таможенного поста, с 1 февраля 2002 года — на должность старшего инспектора Коряжемского таможенного поста, с 20 мая 2002 года переведен на должность ведущего инспектора Коряжемского таможенного поста.

Приказом начальника Архангельской таможни от 12 сентября 2002 года № 329-л [П] В.Л. уволен 12 сентября 2002 года со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

13 сентября 2002 года в соответствии с подпунктом 7 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» и Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» [П] В.Л. принят на работу в Архангельскую таможню и назначен с 13 сентября 2002 года на государственную должность федеральной государственной службы ведущего таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста на внеконкурсной основе и без испытательного срока. Архангельской таможней с истцом 13 сентября 2002 года заключен Трудового договор № 10203000/032т/02.

С 1 сентября 2003 года [П.] В.Л. также являлся главным государственным таможенным инспектором Коряжемского таможенного поста.

Приказом от 21 апреля 2005 года № 181-л истец с 21 апреля 2005 года назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля Коряжемского таможенного поста Архангельской таможни.

В соответствии с приказом Федеральной таможенной службы Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 325 в целях совершенствования структуры и повышения эффективности деятельности таможенных органов Российской Федерации, расположенных в Северо-Западном федеральном округе с 1 сентября 2020 года Архангельская таможня реорганизована в форме присоединения к [М.] таможне, Коряжемский таможенный пост переподчинен [М.] таможне без изменения местонахождения и региона деятельности.

22 мая 2020 года истцу выдано уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении с 1 сентября 2020 года занимаемой им должности главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста Архангельской таможни.

22 июня 2020 года и 14 июля 2020 года с истцом проведены беседы о проведении организационно-штатных мероприятий, для дальнейшего прохождения государственной гражданской службы в таможенных органах предложены вакантные должности, в том числе предложена должность главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста [М.] таможни, вводимая с 1 сентября 2020 года.

[П.] В.Л. выразил свое волеизъявление на занятие указанной должности с 1 сентября 2020 года, впоследствии представив нанимателю заявление об увольнении 31 августа 2020 года в связи с переводом в [М] таможню.

31 августа 2020 года [П.] В.Л. на основании приказа и.о. начальника Архангельской таможни от 17 августа 2020 года № 112-К уволен с должности главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 33 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по переводу гражданского служащего с его согласия в другой государственный орган.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказом начальника [М.] таможни от 26 августа 2020 года № 337-К истец с 1 сентября 2020 года принят на государственную гражданскую службу и назначен на должность главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста [М.] таможни без испытательного срока. С истцом 1 сентября 2020 года [М.] таможней заключен служебный контракт № 10207000/0101ск/20.

Приказом и.о. начальника [М.] таможни от 23 июля 2024 года № 199-К прекращено действие служебного контракта от 1 сентября 2020 года, [П.] В.Л. освобожден от должности главного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста и уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе 16 августа 2024 года.

На дату увольнения стаж государственной гражданской службы составляет 34 года 6 месяцев 0 дней.

При увольнении истцу произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

12 августа 2024 года истец обратился в [М] таможню с заявлением о выплате единовременного пособия в связи с увольнением с государственной гражданской службы.

Письмом от 14 августа 2024 года № 29−72/10961 за подписью начальника таможни [П.] В.Л. отказано в выплате единовременного пособия в связи с отсутствием оснований, предусмотренных законом для данной выплаты.

Рассматривая требования истца о признании права на выплату единовременно пособия в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин на дату увольнения 16 августа 2024 года и обязании произвести выплату указанного единовременного пособия в размере 616 160 рублей 00 копеек, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 7 статьи 3 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (далее — Федеральный закон № 78-ФЗ) лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации могут с их письменного согласия назначаться на государственные должности федеральной государственной службы и должности работников организаций бюджетной сферы на условиях, определяемых пунктами 8 — 10 настоящей статьи. При этом указанным лицам выплаты и денежные компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими вопросы прохождения службы в федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации, для лиц, увольняемых со службы в указанных органах, не производятся и не выплачиваются.

Пунктом 10 статьи 3 Федерального закона № 78-ФЗ предусмотрены социальные гарантии и денежные компенсации для лиц, назначенных на государственные должности федеральной государственной службы, в том числе подпунктом 4 пункта 10 статьи 3 установлено, что при увольнении после 1 января 2013 года указанных лиц из таможенных органов Российской Федерации на пенсию, а также при увольнении по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 1 и пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 1, 2 и 4 части 1, пунктами 2 и 4 части 2, частью 3 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, им выплачивается единовременное пособие в порядке и на условиях, которые были установлены пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». При расчете указанного пособия учитываются: должностной оклад (тарифная ставка) и оклад за классный чин, установленные на день увольнения; общая продолжительность службы (стаж работы) с учетом выслуги лет, исчисленной в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи.

В силу пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 114-ФЗ в редакции от 6 декабря 2011 года сотрудникам таможенных органов при увольнении со службы в таможенных органах по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 — 9 пункта 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, выплачивается единовременное пособие при выслуге:

1) менее 10 лет — в размере 5 окладов месячного денежного содержания;

2) от 10 до 15 лет — в размере 10 окладов месячного денежного содержания;

3) от 15 до 20 лет — в размере 15 окладов месячного денежного содержания;

4) свыше 20 лет — в размере 20 окладов месячного денежного содержания.

Ответчик, отказывая истцу в выплате единовременного пособия указывает, что оснований для выплаты на дату увольнения 31 августа 2020 года у нанимателя не имелось, поскольку истец уволен по основанию подпункта 5 пункта 1 статьи 33 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) по переводу гражданского служащего с его согласия в другой государственный орган, который не входит в перечень оснований, предусмотренных подпунктом 4 пункта 10 статьи 3 Федерального закона № 78-ФЗ, оснований для выплаты единовременного пособия на дату увольнения 16 августа 2024 года у нанимателя также не имелось, поскольку [П.] В.Л. на момент увольнения не являлся лицом, назначенным на должность гражданской службы в соответствии с пунктами 7−9 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-фз.

Однако довод ответчика о том, что ввиду увольнения истца с государственной гражданской службы в 2020 году с должности главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста Архангельской таможни по основанию, не предусмотренному подпунктом 4 пункта 10 статьи 3 Федерального закона № 78-ФЗ, и в дальнейшем назначение на должность государственной гражданской службы главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста [М.] таможни, истец утратил право на выплату, установленную пунктом 1 статьи 51 Федерального закона № 114-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ), нельзя признать обоснованным и заслуживающим внимание, поскольку увольнение 31 августа 2020 года не зависело от воли истца, носило вынужденный характер в связи с реорганизацией Архангельской таможни в форме присоединения к [М.] таможне, организационно-штатные мероприятия носили характер реформирования таможенных органов Российской Федерации, а должность главного государственного таможенного инспектора Коряжемского таможенного поста [М.] таможни была предложена истцу в порядке сокращения самим нанимателем.

Истец, согласившись на занятие указанной должности, выразил свою волю на продолжение прохождения государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации.

Частью 1 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

Таким образом оснований считать, что истец при заключении 1 сентября 2020 года служебного контракта вновь поступил на государственную гражданскую службу не имеется.

Судом установлено, что ранее истцу не выплачивалось спорное единовременное пособие в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что [П.] В.Л. имеет право на единовременное пособие в порядке и на условиях, которые были установлены пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с увольнением по основанию достижения предельного возраста пребывания на гражданское службе, предусмотренное пунктом 4 части 10 статьи 3 Федерального закона № 78-ФЗ в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин.

Согласно справке [М.] таможни, а также данных содержащихся в расчетном листке за август 2024 года, размер единовременного пособия на дату увольнения [П.] В.Л. 16 августа 2024 года должен составлять 616 160 рублей 00 копеек (((17842, 00 (должностной оклад) + 12966, 00 (оклад за классный чин)) х 20).

В связи с чем на [М.] таможню возлагается обязанность выплатить [П.] В.Л. единовременное пособие в размере 20 должностных окладов и 20 окладов за классный чин в размере 616 160 рублей 00 копеек в связи с увольнением по основанию достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе в соответствии с подпунктом 4 части 10 статьи 3 Федерального закона № 78-фз.

Рассматривая требования об обязании ответчика выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, суд исходит из следующего.

Частью 7 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Пунктом 17 статьи 70 Федерального закона № 79-ФЗ сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы Трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом (статья 73 Федерального закона № 79-фз).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как единовременное пособие должно было быть выплачено [П.] В.Л. в день увольнения 16 августа 2024 года, то ответственность для нанимателя за невыплату указанной суммы наступает с 17 августа 2024 года.

На дату вынесения настоящего решения суда 7 февраля 2025 года расчет будет выглядеть следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

616 160, 00

17.08.2024

15.09.2024

30

18, 00%

1/150

616 160, 00 * 30 * 1/150 * 18%

22 181, 76 р.

616 160, 00

16.09.2024

27.10.2024

42

19, 00%

1/150

616 160, 00 * 42 * 1/150 * 19%

32 779, 71 р.

616 160, 00

28.10.2024

07.02.2025

103

21, 00%

1/150

616 160, 00 * 103 * 1/150 * 21%

88 850, 27 р.

Итого:

143 811, 74 руб.

Сумма основного долга: 616 160, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 143 811, 74 руб.

Таким образом, на [М.] таможню возлагается обязанность выплатить [П.] В.Л. компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с 17 августа 2024 года по 7 февраля 2025 года в размере 143 811 рублей 74 копеек, с 8 февраля 2025 года по дату фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Требования [П.] В.Л. об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда также подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование об обязании выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав на получение единовременного пособия при увольнении.

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на получение единовременного пособия при увольнении, в связи с чем суд удовлетворяет требование [П.] В.Л. об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей 00 копеек.

На [М.] таможню возлагается обязанность выплатить [П.] В.Л. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194−198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление [П.] [В] [Л]а (№ к [М] таможне (идентификационный номер налогоплательщика 5192160036) о признании права на получение единовременного пособия при увольнении, обязании произвести выплату единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать за [П.] [В.] [Л.] право на единовременное пособие в порядке и на условиях, которые были установлены пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с увольнением 16 августа 2024 года по основанию достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, предусмотренное пунктом 4 части 10 статьи 3 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» в размере двадцати должностных окладов и двадцати окладов за классный чин.

Обязать [М.] таможню выплатить [П.] [В.] [Л.] единовременное пособие в размере двадцати должностных окладов и двадцати окладов за классный чин в общей сумме 616 160 рублей 00 копеек в связи с увольнением 16 августа 2024 года по основанию достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе в соответствии с пунктом 4 части 10 статьи 3 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

Обязать [М.] таможню выплатить [П.] [В.] [Л.] предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за нарушение сроков выплат единовременного пособия за период с 17 августа 2024 года по 7 февраля 2025 года в размере 143 811 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего 146 811 рублей 74 копейки.

Обязать [М.] таможню выплатить [П.] [В.] [Л.] предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 8 февраля 2025 года по дату фактической выплаты включительно на сумму задолженности по выплате единовременного пособия в размере 616 160 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. [А.]

Мотивированное решение суда составлено 14 февраля 2025 года