НАО " НИПИГОРМАШ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании заработной платы за вахтовый метод.

Номер дела: 2−529/2025 (2−4863/2024;) ~ М-4043/2024

Дата решения: 10.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [И.] [А.]

Ответчик: НАО " нипигормаш»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−529/2025 (УИД 42rs0009−01−2024−008326−09)

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 10 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи [Ш.] Т.А., при секретаре [П.] Д.В., с участием представителей истца [М] Ж.П., [Д]а С.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [И.] [А]а к ООО «нипигормаш» о взыскании заработной платы,

установил:

[П.] И.А. обратился в суд с иском к ООО «нипигормаш» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что **.**.**** истец принят на работу в Обособленное подразделение «Восточное» Новосибирской области на участок взрывных работ НАО " нипигормаш» на должность взрывника по трудовому договору ###.

Согласно абз. 2 п. 1.1 Трудового договора местом работы определено: …

Согласно п.2.2 Трудового договора работнику установлен основной график работы — **.**.****. Продолжительность рабочего дня (смены) **.**.**** с перерывом с **.**.****.

Согласно п. 3.2.1 Трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 304, 98 рублей. Районный коэффициент к заработной плате в размере 25% (п.3.2.2.).

Согласно п. 3.2.3 Трудового договора установлена компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

В трудовом договоре работодатель указывает пятидневную **.**.****. Вместе с тем, истец считает, что работал вахтовым методом, поскольку период вахты составлял **.**.****, из которых, **.**.**** второй половины месяца он работал, а **.**.**** первой половины месяца находился на межвахтовом отдыхе. Проживал и в период работы и в межвахтовый отдых в … в … в общежитие предоставленном работодателем.

Однако надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась.

**.**.**** работодатель издал дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****, в котором п. 1.5, 2.4 договора изменены с **.**.**** и изложены в следующей редакции:

п. 1.5 Рабочее место работника по результатам специальной оценки условий труда: итоговый класс условий труда — 3.2. (вредные

п. 2.4. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, рассчитываемый в соответствии с положениями ст. 114. 115, 116. 302 ТК рф:

- основной продолжительностью **.**.****;

- дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах …, продолжительностью **.**.****; дополнительный (работы с вредными и опасными условиями труда), продолжительностью **.**.****.

С дополнительным соглашением от **.**.**** истец не был ознакомлен.

В **.**.**** истец и его коллеги обратились в лицо_5, с заявлением о проверке законности действий работодателя, в том числе и по невыплате компенсации за вахтовый метод.

По итогам рассмотрения коллективного заявления лицо_6 в отношение НАО " нжшгормаш» вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства с требованием безотлагательного рассмотрения представления в течение **.**.****.

Представление лицо_7 постановлено **.**.****, направлено работодателю в тот же день. **.**.**** истец обратился к работодателю с вопросом, когда будет произведена недоначисленная за вахтовый метод оплата. В ответ ему было сказано, что ничего выплачивать работодатель не будет.

Работодатель дополнительным соглашением переквалифицировал условия работы истца на вахтовый метод только с **.**.****, с чем истец не может согласиться, поскольку с момента трудоустройства он работал и проживал вдали от постоянного места жительства в режиме работы **.**.****, проживал в общежитие в … в …, предоставленном работодателем. Квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации.

Местом работы истца являлся закрытый вахтовый поселок в …, в котором работодателем была создана вся необходимая инфраструктура для проживания работников. В нем были установлены: правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках, запрет употребления алкогольных напитков, запрет на курение, недопустимость покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д.

В **.**.**** и **.**.**** истец не работал, на вахту поехать не мог, поскольку работодатель сказал, что в жилье и питании отказывает, а так как я с **.**.****, то ездить каждый день на работу у истца нет возможности.

Работодателем истцу предоставлены расчетные листы заработной платы, из содержания которых, истец сделал вывод, что надбавка за вахтовый метод не начислялась и не выплачивалась.

Расчетный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника, и только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда либо недостоверными данными по оплате труда.

В связи с тем, что истец не имеет специальных познаний в области начисления заработной платы, он обратился в лицо_8 с заявкой на перерасчет заработной платы, предоставил в распоряжение Общества трудовой договор, расчетные листки, представление Прокуратуры.

Учитывая, что в трудовом договоре условия работы были переквалифицированы в условия — вахтовый метод, при расчете Общество руководствовалось Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, учитывалось место выполнения работ — …, размер надбавки взят 50% от окладной части. Расчет произведен за период с **.**.**** по **.**.****.

Так, за **.**.**** не доначислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод в размере — 29 278, 08руб.;

- **.**.**** в размере 27 448, 20руб.;

- **.**.**** в размере 27 448, 20руб.;

- **.**.**** в размере 32 595, 30руб.;

- **.**.**** в размере 34 587, 30руб.;

- **.**.**** в размере 34 768, 32руб.;

- **.**.**** в размере 30 241, 20руб.;

- **.**.**** в размере 34 768, 32руб.;

- **.**.**** в размере 32 414, 22руб.;

- **.**.**** в размере 32 595, 30руб.;

- **.**.**** в размере 32 595, 30руб.

По итогам расчета за период с **.**.**** по **.**.**** истцу не доначислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод в размере 348 739 рублей 67 копеек.

**.**.**** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил расчет задолженности, указав, что за период с **.**.**** по **.**.**** ему не доначислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод в следующем размере:

- **.**.****. в размере — 30 985, 81 руб.;

- **.**.**** в размере 32 476, 99 руб.;

- **.**.**** в размере 27 249, 96 руб.;

- **.**.**** в размере 39 448, 76 руб.;

- **.**.**** в размере 48 921, 92 руб.;

- **.**.**** в размере 75 268, 59 руб.;

- **.**.**** в размере 42 212, 66 руб.;

- **.**.**** в размере 56 898, 64 руб.;

- **.**.**** в размере 35 820, 90 руб.;

- **.**.**** в размере 44 994, 32 руб.;

- **.**.**** в размере 51 422, 28 руб.

По итогам расчета за период с **.**.**** по **.**.**** ему не доначислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод в размере 485 700 (четыреста восемьдесят пять семьсот) рублей 83 копейки.

С учетом уточнения расчета истец просит суд взыскать с НАО «нипигормаш» в пользу [П.] [И.] [А.] недоначисленную и невыплаченную заработную плату (надбавку за вахтовый метод работы) за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 485 700 (четыреста восемьдесят пять семьсот) рублей 83 копейки;

денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 179 740 (сто семьдесят девять тысяч семьсот сорок) рублей 25 копеек;

компенсацию морального вреда в сумме 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец [П.] И.А. не явился, извещен надлежащим образом о слушании дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представителя истца [М.] Ж.П., [Д.] С.З., действующие по доверенности от **.**.**** ###, в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик — ООО «нипигормаш» представителя в суд не направил, извещен надлежаще о слушании дела, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, в которых просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что вахтовым методом истец в период трудоустройства в ООО «нипигормаш» не работал, поэтому надбавка за вахтовый метод работы не подлежит выплате.

С учетом мнения представителей истца суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав сторону истца, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следящим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК рф.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК рф).

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что **.**.**** истец принят на работу в Обособленное подразделение «Восточное» Новосибирской области на участок взрывных работ НАО " нипигормаш» на должность взрывника по трудовому договору ###.

Согласно абз. 2 п. 1.1 Трудового договора местом работы определено: …

Согласно п.2.2 Трудового договора работнику установлен основной график работы — **.**.****. Продолжительность рабочего дня (смены) **.**.**** с **.**.**** с перерывом с **.**.****.

Согласно п. 3.2.1 Трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 304, 98 рублей. Районный коэффициент к заработной плате в размере 25% (п.3.2.2.).

Согласно п. 3.2.3 Трудового договора установлена компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

В трудовом договоре работодатель указывает **.**.****.

Приказом НАО «нипигормаш» от **.**.**** ### истец уволен.

Из представленных в дело расчетных листов видно, что оплату труда ответчик производил истцу в период с **.**.**** по **.**.**** исходя из приведенных условий Трудового договора.

Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что фактические условия труда не соответствовали изложенным условиям Трудового договора, поскольку он работал вахтовым методом по графику **.**.****.

В **.**.**** истец и его коллеги обратились в лицо_9, с заявлением о проверке законности действий работодателя, в том числе и по невыплате компенсации за вахтовый метод.

По итогам рассмотрения коллективного заявления лицо_10 в отношение НАО «нипигормаш» вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства от **.**.****.

Из представления следует, что лицо_11 проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в деятельности подразделения «Восточное» НАО «нипигормаш», действующего по адресу: …

В ходе проверки установлено, что фактически работникам ОП «Восточное» НАО «нипигормаш» установлен график работы **.**.**** через **.**.**** продолжительностью **.**.****, обеспечено проживание работников в общежитии, предоставленном работодателем. Пунктом 5, 2, 3 Правил внутреннего Трудового распорядка НАО «нипигормаш», утвержденных генеральным директором НАО «нипигормаш» **.**.****, в качестве одного из видов сменного графика работы предусмотрен график работы **.**.**** (вахта).

Таким образом, фактически трудовой процесс в ОП «Восточное» НАО «нипигормаш» осуществляется вахтовым методом. Изложенное подтверждается также представленными в ходе проверки служебными записками о необходимости приобретения билетов для проезда в железнодорожном транспорте в целях перевахты, привлечения сотрудников к работе в выходные дни для организации перевахты.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом не включено в трудовые договоры, заключенные НАО «нипоигормаш» с работниками, постоянно проживающими за пределами …

Таким образом, в ходе проверки обращения работников ответчика относительно работы вахтовым методом нашли подтверждение доводы истца, изложенные в исковом заявлении, поскольку он работал в ОП «Восточное» НАО «нипигормаш» в период с **.**.**** по **.**.****. Истец зарегистрирован и проживает по адресу: … В ходе исполнения трудовых обязанностей 15 рабочих дней истец проживал в общежитии работодателя по месту работы в … в …, на что также ссылается и ответчик в отзыве на исковое заявление. Учитывая территориальную удаленность места постоянного жительства и места работы, суд приходит к выводу о том, что возвращаться к месту жительства ежедневно истец не имел объективной возможности.

Следовательно, истец осуществлял трудовую функцию при значительном удалении места работы от места постоянного проживания, истец в период работы проживал в вахтовом поселке. Кроме того, работодатель приобретал работнику проездные билеты от места жительства до места работы и обратно.

Представление лицо_12 об устранении выявленных нарушений Трудового законодательства ответчиком не исполнено до настоящего времени.

В ходе рассмотрения дела ответчик доводы истца допустимыми, достаточными доказательствами не опроверг.

Суд не приминает в качестве допустимого доказательства дополнительное соглашение ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.****, в котором п. 1.5, 2.4 договора изменены с **.**.**** и изложены в следующей редакции:

п. 1.5 Рабочее место работника по результатам специальной оценки условий труда: итоговый класс условий труда — 3.2. (вредные

п. 2.4. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, рассчитываемый в соответствии с положениями ст. 114. 115, 116. 302 ТК рф:

- основной продолжительностью **.**.****;

- дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах …, продолжительностью **.**.****; дополнительный (работы с вредными и опасными условиями труда), продолжительностью **.**.****.

С дополнительным соглашением от **.**.**** истец не был ознакомлен, его подписи в дополнительном соглашении нет.

При таких обстоятельствах суд полагает правильным взыскать с ООО «нипигормаш» в пользу [П.] [И.] [А.] надбавку за вахтовый метод работы за период с **.**.**** по **.**.****.

Поскольку ответчиком не предоставлены по запросам суда табели учета рабочего времени, положение об оплате труда, о надбавках к заработной плате при вахтовом методе работы, то суд при определении размера доплаты исходит из имеющихся в деле доказательств стороны истца.

Кроме того, для расчета размера надбавки суд руководствуется имеющимися в материалах дела расчетными листами о начисленной истцу заработной плате и Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений», в соответствии с которым работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее — надбавка) в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Месяц Норма часов по произв Календарю Отработано часов по факту [П.] Ночных часов Цена 1 часа Оклад по расчетке Праздничные Районный Доплата за вредность Ночные Премия Вахтоваянадбавка Итого НДФЛ Итого Переработка в часах Оплатапереработки Районный Итогопереработка НДФЛ Итого Итогодолжныбыли Оплаченопорасчетному Итого не доплатили **.**.**** 184 192 42 304, 98 58556, 16 25618, 32 28117, 94 2342, 25 25955, 02 29278, 08 169 867, 76 Р 22 082, 81 Р 147 784, 95 Р 8 4879, 68 1219, 92 6099, 60 792, 95 5306, 65 153091, 60 122105, 79 30 985, 81 Р **.**.**** 168 180 6 304, 98 548%, 40 3659, 76 19744, 41 2195, 86 18225, 60 27448, 20 126 170, 23 Р 16 402, 13 Р 109 768, 10 Р 12 7319, 52 1829, 88 9149, 40 1189, 42 7959, 98 117728, 07 85251, 08 32 476, 99 Р **.**.**** 176 180 304, 98 548%, 40 0, 00 18554, 98 2195, 86 17127, 68 27448, 20 120 223, 12 Р 15 629, 01 Р 104 594, 11 Р 4 2439, 84 609, 96 3049, 80 396, 47 2653, 33 107247, 44 79997, 48 27 249, 96 Р **.**.**** 167 180 362, 17 65190, 60 0, 00 22034, 42 2607, 62 20339, 47 32595, 30 142 767, 41 Р 18 559, 76 Р 124 207, 65 Р 13 9416, 42 2354, 11 11770, 53 1530, 17 10240, 36 134448, 01 94999, 25 39 448, 76 Р **.**.**** 168 191 12 362, 17 69174, 47 8692, 08 26205, 90 2766, 98 24190, 06 34587, 24 165 616, 72 Р 21 530, 17 Р 144 086, 55 Р 23 16659, 82 4164, % 20824, 78 2707, 22 18117, 55 162204, 10 113282, 18 48 921, 92 Р **.**.**** 136 192 362, 17 69536, 64 0, 00 23503, 38 2781, 47 21695, 43 34768, 32 152 285, 24 Р 19 797, 08 Р 132 488, 16 Р 56 40563, 04 10140, 76 50703, 80 6591, 49 44112, 31 176600, 47 101331, 88 75 268, 59 Р **.**.**** 159 167 12 362, 17 60482, 39 8692, 08 23267, 97 2419, 30 21478, 13 30241, 20 146 581, 06 Р 19 055, 54 Р 127 525, 53 Р 8 5794, 72 1448, 68 7243, 40 941, 64 6301, 76 133827, 28 91614, 62 42 212, 66 Р **.**.**** 159 192 16 362, 17 69536, 64 0, 00 23503, 38 2781, 47 1158, 94 21695, 43 34768, 32 153 444, 19 Р 19 947, 74 Р 133 4%, 44 Р 33 23903, 22 5975, 81 29879, 03 3884, 27 25994, 75 159491, 19 102592, 55 56 898, 64 Р **.**.**** 168 179 120 362, 17 64828, 43 0, 00 21912, 01 2593, 14 8692, 08 20226, 47 32414, 22 150 666, 34 Р 19 586, 62 Р 131 079, 72 Р 11 7%7, 74 1991, 94 9959, 68 1294, 76 8664, 92 139744, 63 103923, 73 35 820, 90 Р **.**.**** 159 180 48 362, 17 65190, 60 0, 00 22034, 42 2607, 62 3476, 83 20339, 47 32595, 30 146 244, 25 Р 19 011, 75 Р 127 232, 49 Р 21 15211, 14 3802, 79 19013, 93 2471, 81 16542, 11 143774, 61 98780, 29 44 994, 32 Р **.**.**** 151 180 40 362, 17 65190, 60 0, 00 22034, 42 2607, 62 2897, 36 20339, 47 32595, 30 145 664, 77 Р 18 936, 42 Р 126 728, 35 Р 29 21005, 86 5251, 47 26257, 33 3413, 45 22843, 87 149572, 23 98149, 95 51 422, 28 Р **.**.**** 184 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 Р 0, 00 Р 0, 00 Р -184 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 0, 00 Р 

Размер недоплаты составил за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 485 700 рублей 83 копейки, эту сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 221 899 рублей 07 копеек из расчёта:

Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 70.23 руб. 30 985.81 руб. * 4 дн * 1/150 * 8.5% с **.**.**** по **.**.**** 842.81 руб. 30 985.81 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с **.**.**** по **.**.**** 1 127.88 руб. 30 985.81 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с **.**.**** по **.**.**** 1 518.30 руб. 30 985.81 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с **.**.**** по **.**.**** 7 403.54 руб. 30 985.81 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 1 821.97 руб. 30 985.81 руб. *49дн* 1/150* 18% с **.**.**** по **.**.**** 1 648.45 руб. 30 985.81 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 1 908.73 руб. 30 985.81 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 16 341.92 руб. Сумма основного долга: 30 985.81 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 181.87 руб. 32 476.99 руб. * 7 дн * 1/150 * 12% с **.**.**** по **.**.**** 1 182.16 руб. 32 476.99 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с **.**.**** по **.**.**** 1 591.37 руб. 32 476.99 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с **.**.**** по **.**.**** 7 759.84 руб. 32 476.99 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 1 909.65 руб. 32 476.99 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 1 727.78 руб. 32 476.99 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 2 000.58 руб. 32 476.99 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 16 353.25 руб. Сумма основного долга: 32 476.99 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 448.72 руб. 27 249.96 руб. * 19 дн * 1/150 * 13% с **.**.**** по **.**.**** 1 335.25 руб. 27 249.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с **.**.**** по **.**.**** 6 510.92 руб. 27 249.96 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 1 602.30 руб. 27 249.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 1 449.70 руб. 27 249.96 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 1 678.60 руб. 27 249.96 руб. *44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 13 025.48 руб. Сумма основного долга: 27 249.96 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 1 380.71 руб. 39 448.76 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с **.**.**** по **.**.**** 9 425.62 руб. 39 448.76 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 2 319.59 руб. 39 448.76 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 2 098.67 руб. 39 448.76 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 2 430.04 руб. 39 448.76 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 17 654.64 руб. Сумма основного долга: 39 448.76 руб. Период Сумма Расчёт * с **.**.**** по **.**.**** 342.45 руб. 48 921.92 руб. * 7 дн * 1/150 * 15% с **.**.**** по **.**.**** 11 689.08 руб. 48 921.92 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 2 876.61 руб. 48 921.92 руб. * 49 дн * 1/150* 18% с **.**.**** по **.**.**** 2 602.65 руб. 48 921.92 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 3 013.59 руб. 48 921.92 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 20 524.38 руб. Сумма основного долга: 48 921.92 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 16 057.30 руб. 75 268.59 руб. * 200 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 4 425.79 руб. 75 268.59 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 4 004.29 руб. 75 268.59 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 4 636.55 руб. 75 268.59 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 29 123.93 руб. Сумма основного долга: 75 268.59 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 7 564.51 руб. 42 212.66 руб. * 168 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 2 482.10 руб. 42 212.66 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 2 245.71 руб. 42 212.66 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 2 600.30 руб. 42 212.66 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 14 892.63 руб. Сумма основного долга: 42 212.66 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 8 496.86 руб. 56 898.64 руб. * 140 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 3 345.64 руб. 56 898.64 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 3 027.01 руб. 56 898.64 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 3 504.96 руб. 56 898.64 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 18 374.47 руб. Сумма основного долга: 56 898.64 руб. Период Сумма Расчёт * с **.**.**** по **.**.**** 4 164.78 руб. 35 820.90 руб. * 109дн* 1/150* 16% с **.**.**** по **.**.**** 2 106.27 руб. 35 820.90 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 1 905.67 руб. 35 820.90 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 2 206.57 руб. 35 820.90 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 10 383.28 руб. Сумма основного долга: 35 820.90 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 3 695.53 руб. 44 994.32 руб. * 77 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 2 645.67 руб. 44 994.32 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 2 393.70 руб. 44 994.32 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с **.**.**** по **.**.**** 2 771.65 руб. 44 994.32 руб. * 44 дн * 1/150 * 21% Сумма процентов: 11 506.55 руб. Сумма основного долга: 44 994.32 руб. Период Сумма Расчёт с **.**.**** по **.**.**** 2 632.82 руб. 51 422.28 руб. * 48 дн * 1/150 * 16% с **.**.**** по **.**.**** 3 023.63 руб. 51 422.28 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с **.**.**** по **.**.**** 2 735.67 руб. 51 422.28 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с **.**.**** по **.**.**** 43 167.61 руб. 51 422.28 руб. * 44 дн * 1/150 * 21%

Итого денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 221 899 рублей 07 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что доплата за вахтовый метод работы ответчиком не произведена, права истца на своевременное получение доплаты нарушены, то в силу ст. 337 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «нипигормаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 452 рубля, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [И.] [А]а к ООО «нипигормаш» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «нипигормаш» в пользу [П.] [И.] [А.] надбавку за вахтовый метод работы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 485 700 рублей 83 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 221 899 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 727 599 рублей 90 копеек.

В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «нипигормаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 452 рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Судья подпись Т.А. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025.

…