ООО "Автодормостпроект": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1972/2025 (2−7006/2024;) ~ М-4697/2024
Дата решения: 29.01.2025
Дата вступления в силу: 21.02.2025
Истец (заявитель): Прокуратура Индустриального района г. Ижевска в интересах [Т.] Елены [М.] [Т.] Елена [М.]
Ответчик: ООО «Автодормостпроект»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−1972/2025
уид 18rs0003−01−2024−014307−56
Р Е Ш Е Н И Е
(резолютивная часть)
именем Российской Федерации
29 января 2025 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи [С.] А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ТЕМ к ООО «Автодормостпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш ил:
Исковые требования прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ТЕМ (паспорт <номер>) к ООО «Автодормостпроект» (ИНН 1831183041) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автодормостпроект» в пользу ТЕМ задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2024 года в размере 69 307, 52 руб., проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 24 994, 62 руб. за период с 11 июня 2024 года по 05 декабря 2024 года.
Взыскать с ООО «Автодормостпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 251, 70 руб.
В остальной части исковые требования прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ТЕМ к ООО «Автодормостпроект» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. [С.]
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →