ООО "Легион": Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате.

Номер дела: 2−1445/2025 (2−6420/2024;)

Дата решения: 25.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Анатольевич, Прокурор Октябрьского района г. Ижевска в интересах [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Легион»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TEXT-align: right

Дело № 2−1445/2025

уид 18rs0003−01−2024−001536−17

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [Г.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах КЕА к ООО «Легион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы,

у с т, а н о в и л:

прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах КЕА, обратился с иском в суд к ООО «Легион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы.

Исковые требования мотивированы тем, что КЕА с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве охранника, однако трудовой договор не был составлен в письменной форме, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объёме не выплачена.

На основании изложенного истец просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Легион» и КЕА в период с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года;

- обязать ООО «Легион» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 января 2024 года в качестве охранника;

- обязать ООО «Легион» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за период работы с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года;

- взыскать с ООО «Легион» задолженность по заработной плате в размере 206 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Лебедева О.Л. иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание истец КЕА не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

В предыдущем судебном заседании истец КЕА исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик, уведомленный надлежащим образом, представителя не направил, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав явившихся, участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ООО «Легион» (ОГРН 1215200018868) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 21 мая 2021 года.

05 октября 2021 года ответчику ООО «Легион» сроком до 05 октября 2026 года выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности.

17 августа 2022 года истцу выдано удостоверение частного охранника.

01 января 2024 года КЕА ознакомлен с должностной инструкцией частного охранника ООО «Легион».

24 мая 2024 года КЕА обратился к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с заявлением о невыплате заработной платы за период с января 2024 года по апрель 2024 года.

В связи с рассмотрением обращения КЕА прокурором Октябрьского района г. Ижевска истребованы подтверждающие доводы заявителя сведения в АУ УР «Спортивный комплекс «Чекерил», в АПОУ УР «СТ», БУЗ УР «ГКБ № 6 МЗ ур».

Согласно справке АУ УР «Спортивный комплекс «Чекерил» от 06 июня 2024 года КЕА в соответствии с договором от <дата> <номер>, заключенным с ООО ЧОО «Легион», исполнял обязанности по охране общественного порядка и обеспечению безопасности на территории АУ УР СК «Чекерил» с 01 января 2024 года по 19 января 2024 года. В подтверждение изложенных сведений в материалы дела представлены первичные документы, в том числе договор от <дата> <номер>, журналы учета обхода территорий, должностная инструкция, с которой ознакомлен истец 01 января 2024 года.

Согласно справке АПОУ УР «СТ» от 07 июня 2024 года КЕА в договорных отношениях с АПОУ УР «СТ» не состоял, однако в соответствии с договором от <дата> <номер>, заключенным с ООО ЧОО «Легион», исполнял обязанности по охране АПОУ УР «СТ» с января 2024 года по апрель 2024 года. В подтверждение изложенных сведений в материалы дела представлены первичные документы, в том числе договор от <дата> <номер>, журналы записи входящих и выходящих из общежития АПОУ УР «СТ», журналы проверки контрольной тревожной кнопки.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 01 января 2024 года было достигнуто соглашение о личном выполнении КЕА в период времени с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года трудовой функции (охранника) в интересах и под контролем ООО «Легион». Выполнение указанной трудовой функции происходило по графику. За выполнение трудовой функции КЕА была установлена плата в размере 2 000 руб.

Доказательств обратного суду не представлено, факт трудовых отношений в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом КЕА выполнял работу только по определённой специальности (охранника), выполнявшаяся им работа носила не разовый характер, а целью заключенного 01 января 2024 года договора являлся сам процесс исполнения КЕА трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, КЕА вопреки положениям норм гражданского законодательства не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений истца, который в судебном заседании пояснил, что с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 г. фактически находился в трудовых отношениях, из копий контрактов на предоставление охранных услуг, копий журналов, касающихся охранных услуг.

Факт исполнения КЕА трудовых обязанностей на объектах сторонних организаций не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года существовали трудовые отношения.

Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении КЕА к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме КЕА на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм Трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии КЕА на работу в ООО «Легион» с 01 января 2024 года в качестве охранника, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за КЕА за период работы с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования — участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении КЕА за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя — работодателя) обязанности предоставить в Отделения Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на работника КЕА и уплатить страховые взносы за период его работы в ООО «Легион» с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года подлежат удовлетворению, так как в означенный период между КЕА и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы кеа

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между КЕА и ООО «Легион» в период времени с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Легион» задолженности по заработной плате за указанный период в размере 206 000 руб.

Расчет размера заработной платы будет следующим:

 — отработано истцом смен: в январе 2024 года — 25, в феврале 2024 года — 18, в марте 2024 года — 30, в апреле 2024 года — 30.

 — ставка за смену — 2 000 руб.,

 — итого: (25 + 18 + 30 + 30) * 2 000 руб. = 206 000 руб.

Сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Легион» прекращены 30 апреля марта 2024 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку из материалов дела не представляется возможным установить дату выплаты истцу заработной платы, то начисление процентов следует производить с 16-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 50 000, 00 16.02.2024 28.07.2024 164 16, 00% 1/150 50 000, 00? 164? 1/150? 16% 8 746, 67 р. 50 000, 00 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 50 000, 00? 49? 1/150? 18% 2 940, 00 р. 50 000, 00 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 50 000, 00? 42? 1/150? 19% 2 660, 00 р. 50 000, 00 28.10.2024 25.02.2025 121 21, 00% 1/150 50 000, 00? 121? 1/150? 21% 8 470, 00 р. Итого: 22 816, 67 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 36 000, 00 16.03.2024 28.07.2024 135 16, 00% 1/150 36 000, 00? 135? 1/150? 16% 5 184, 00 р. 36 000, 00 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 36 000, 00? 49? 1/150? 18% 2 116, 80 р. 36 000, 00 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 36 000, 00? 42? 1/150? 19% 1 915, 20 р. 36 000, 00 28.10.2024 25.02.2025 121 21, 00% 1/150 36 000, 00? 121? 1/150? 21% 6 098, 40 р. Итого: 15 314, 40 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 60 000, 00 16.04.2024 28.07.2024 104 16, 00% 1/150 60 000, 00? 104? 1/150? 16% 6 656, 00 р. 60 000, 00 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 60 000, 00? 49? 1/150? 18% 3 528, 00 р. 60 000, 00 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 60 000, 00? 42? 1/150? 19% 3 192, 00 р. 60 000, 00 28.10.2024 25.02.2025 121 21, 00% 1/150 60 000, 00? 121? 1/150? 21% 10 164, 00 р. Итого: 23 540, 00. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 60 000, 00 01.05.2024 28.07.2024 89 16, 00% 1/150 60 000, 00? 89? 1/150? 16% 5 696, 00 р. 60 000, 00 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 60 000, 00? 49? 1/150? 18% 3 528, 00 р. 60 000, 00 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 60 000, 00? 42? 1/150? 19% 3 192, 00 р. 60 000, 00 28.10.2024 25.02.2025 121 21, 00% 1/150 60 000, 00? 121? 1/150? 21% 10 164, 00 р. Итого: 22 580, 00. Сумма основного долга: 206 000, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 84 251, 07 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 года по 25 февраля 2025 года в размере 84 251, 07 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного Трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 7 302, 51 руб., исходя из следующего расчёта (иск подан до внесения изменений в НК рф):

6 102, 51 руб. — за разрешение требований имущественного характера на сумму 290 251, 07 руб.;

по 300 руб. за каждое из четырех требований неимущественного характера — 1 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска (ИНН 1831021019) в интересах КЕА (паспорт серии <номер>) к ООО «Легион» (ИНН 5250075135) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Легион» и КЕА в период времени с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года в должности охранника.

Обязать ООО «Легион» внести запись в трудовую книжку КЕА о приеме на работу с 01 января 2024 года в качестве охранника.

Взыскать с ООО «Легион» в пользу КЕА задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 206 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 года по 25 февраля 2025 года в размере 84 251, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Легион» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за КЕА за период работы с 01 января 2024 года по 30 апреля 2024 года.

Взыскать с ООО «Легион» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН 1826001137) сумму государственной пошлины в размере 7 302, 51 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 03 марта 2025 года.

Судья А.А. [С.]