ООО "Лессервисплюс", Щербович Антон Сергеевич: Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной зарплаты механика.

Номер дела: 2−554/2024 ~ М-338/2024

Дата решения: 28.06.2024

Дата вступления в силу: 30.08.2024

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [Ф.]

Ответчик: ООО «Лессервисплюс», [Щ.] Антон [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 11rs0009−01−2024−000638−83 Дело № 2−554/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Ч.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2024 года в г. Емве Республики Коми гражданское дело по иску [Д.] А.Ф. к ООО «ЛесСервисПлюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Д.] А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ЛесСервисПлюс», генеральному директору [Щ.] А.С. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 31 марта 2024 года в сумме 300 000 руб. и отпускных в сумме 50 000 руб.

В последующем, [Д.] А.Ф. увеличил сумму иска с учетом дополнительно двух последующих месяцев, просит взыскать с ООО «ЛесСервисПлюс» невыплаченную заработную плату в сумме 100 000 руб., а всего в сумме 450 000 руб.

[Д.] А.Ф. в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что работал у ответчика механиком, последний раз получил заработную плату в октябре 2023 года за сентябрь в сумме 50 000 руб. Предприятие фактически свою деятельность не осуществляет, трудовая книжка находится у ответчика.

Ответчики ООО «ЛесСервисПлюс», генеральный директор общества [Щ] А.С., заблаговременно уведомленные судом посредством размещения информации о движении по делу на официальном сайте суда, по месту регистрации юридического лица по адресу: <адрес>, регистрации [Щ.] А.С. по адресу: <адрес>, участия в судебном заседании не принимали, судебная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения, о причинах неявки не сообщили, возражения относительно иска не представили.

Суд с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положение статьей 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что 17 апреля 2023 года [Д.] А.Ф. принят на работу механиком в ООО «ЛесСервисПлюс», в подтверждении чего истец в материалы дела представил копию Трудового договора, заключенного 17 апреля 2023 года с ООО «ЛесСервисПлюс», и приказ от 17 апреля 2023 года № 27 о принятии на работу. Факт работы [Д.] А.Ф. в ООО «ЛесСервисПлюс» в период с января 2023 года по апрель 2024 года подтверждается сведениями, представленными ОСФР по Республике Коми о пенсионных правах застрахованного лица [Д.] А.Ф.

Частью 2 статьи 393 Трудового Кодекса РФ определено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец утверждает, что ответчик не выплачивает ему заработную плату с 01 октября 2023 года, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату с октября 2023 года по май 2024 года и отпускные за данный период.

Согласно трудовому договору от 17 апреля 2023 года и приказа от 17 апреля 2023 года № <№>, [Д.] А.Ф. установлен оклад в сумме 33 806, 62 руб., районный коэффициент -20% от оклада и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% от оклада. Оплата труда производится два раза в месяц, 10 и 15 числа каждого месяца.

Учитывая составляющие заработной платы истца, следует, что месячный размер заработной платы истца составляет 50 709, 93 руб. (без вычета ндфл).

За период с 01 октября 2023 года по 31 мая 2024 года заработная плата составляет в сумме 459 770 руб. (без вычета НДФЛ).Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

В определении о принятии искового заявления и проведении подготовки по делу от 09 апреля 2024 года ответчику разъяснены положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, и обязанность доказать выплату причитающейся истцу заработной платы и отпускных в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

Поскольку ответчиком вопреки статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в спорный период, иск о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 31 мая 2024 года подлежит удовлетворению в сумме 459 770 руб. В данном случае суд на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ вышел за пределы заявленного истцом требования о взыскании заработной платы в сумме 450 000 руб., поскольку истцом заявлен размер заработной платы, подлежащей взысканию, за минусом налога на доходы физических лиц, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет налоговым агентом- работодателем.

Исходя из положений статей 114, 122 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1 статьи 123 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предоставленный работнику отпуск оформляется работодателем приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6).

Стороны доказательств предоставления истцу в спорный период отпуска, поэтому в иске о взыскании с ответчика в пользу истца отпускных, учитывая, что заработная плата полежит взысканию за весь заявленный период, следует отказать.

ооо «ЛесСервисПлюс» является работодателем истца, на котором лежит обязанность соблюдения трудовых прав работников, в том числе по выплате заработной платы, поэтому является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно выписке из ергюл, [Щ.] А.С. является генеральным директором ООО «ЛесСервисПлюс», осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, поэтому является по настоящему делу ненадлежащим ответчиком, следовательно, в иске к генеральному директору ООО «ЛесСервисПлюс» [Щ] А.С. следует отказать.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы, поэтому государственная пошлина на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в установленном статьей 333.19 Налогового кодекса РФ размере, в сумме 7 797, 70 руб. (459 770 руб. — 200 000 руб. *1% = 5 200 руб.)

Руководствуясь статьями 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск [Д.] А.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛесСервисПлюс» (<данные изъяты>) в пользу [Д.] А.Ф., <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 31 мая 2024 года в сумме 459 770 руб. (без вычета ндфл).

В иске к ООО «ЛесСервисПлюс» о взыскании отпускных в сумме 50 000 руб., к генеральному директору ООО «ЛесСервисПлюс» Шербович А.С. о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных отказать.

Взыскать с ООО «ЛесСервисПлюс» <данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в сумме 7 797, 70 руб.

Ответчики вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Председательствующий судья О.В. [Ч.]

Мотивированное решение составлено 05 июля 2024 года