ООО " Независимое бюро товарных экспертиз": Суд взыскал задолженность по выплате зарплаты и компенсацию морального вреда работнику.

Номер дела: 2−4995/2024 ~ М-4281/2024

Дата решения: 11.12.2024

Дата вступления в силу: 14.01.2025

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО " Независимое бюро товарных экспертиз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4281/2024

уид 42rs0009−01−2024−008941−07

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 11 декабря 2024 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи [Т.] О.А., при секретаре [К.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» о защите трудовых прав,

установил:

[К.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу определением апелляционной инстанции Кемеровского областного суда от 24.10.2023 по гражданскому делу ### (2−89/2023) был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, на ответчика была возложена обязанность заключить с истцом трудовой договор с 29.06.2028, издать приказ о приеме на работу истца, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 29.06.2018 на должность эксперта, а также взыскана задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.07.2018 по 31.03.2022 в размере 1 711 368 рублей.

До настоящего времени ответчик возложенных на него судом обязанностей не выполнил, а также не выплатил истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный истцом отпуск.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, в соответствии с полученным на запрос истца ответом от 29.05.2024 ###/ог средняя зарплата эксперта-товароведа составляла по данным на октябрь 2023г. — 97 132 рублей в месяц.

Размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2023 по 30.09.2024 (10 месяцев) составляет: 97 132 рублей/месяц * 10 месяцев = 971 320 рублей.

Также просит взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.12.2023 по 11.12.2024 (день вынесения решения суда) с дальнейшим начислением процентов по день фактической выплаты задолженности.

Неправомерными действиями (бездействием) ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в моральных и нравственных страданиях, переживаниях, из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате, не предоставления истцу оплачиваемого ежегодного отпуска в течение более 5 лет и невыплаты в досудебном порядке компенсаций за задержку выплаты заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 30.09.2024 в размере 971 320 рублей; проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.12.2023 по день вынесения решения суда в размере 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с дальнейшим начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец [К.] А.В., извещенный надлежащим образом, не явился, направил письменное уточнение исковых требований.

Ответчик — ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще о слушании дела по последнему известному суду месту нахождения организации, а также по месту жительства руководителя организации [К.] С.В.

При таких данных, не направив в суд представителя, ответчик по своему усмотрению распорядился своими процессуальными правами, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что [К.] А.В. обращался в суд с иском к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 18.07.2023 по делу № 2−89/2023 исковые требования [К.] [А.] [В]а к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» о признании незаконным приказа об увольнении, установлении факта возникновения трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.10.2023 333−9523/2023 решение Центрального районного суда г. Кемерово от 18.07.2023 по делу № 2−89/2023 отменено, принято новое решение:

«Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Независимое бюро товарных экспертиз» и [К.] [А.] [В.] в должности эксперта в период с 29.06.2018 по настоящее время.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Независимое бюро товарных экспертиз» (ИНН 4205061058, ОГРН 1044205005118) заключить с [К.] [А.] [В.] (**.**.**** года рождения, уроженцем ###) трудовой договор от 29.06.2018, издать приказ о приеме его на работу, внести в трудовую книжку [К.] [А.] [В.] запись о приеме на работу с 29.06.2018 на должность эксперта, а также перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования и индивидуальный лицевой счет [К.] [А.] [В.]

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Независимое бюро товарных экспертиз» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 по 31.03.2022 в размере 1 711 368 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Независимое бюро товарных экспертиз» в доход местного бюджета государств пошлину в размере 17056, 84 руб.

В удовлетворении остальной части требований [К.] [А.] [В.] — отказать».

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 09.04.2024 по делу № 2- 699/2024 исковые требования [К.] [А.] [В]а к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» о защите трудовых прав удовлетворены частично, судом постановлено взыскать с ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 31.10.2023 в размере 963 450 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2018 по 13.11.2023 в размере 341 160 рублей 54 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 01.08.2018 по 09.04.2024 в размере 51 524 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 1 366 134 рубля 58 копеек, решение вступило в законную силу 22.08.2024.

До настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные решением суда от 18.07.2023, апелляционным определением от 24.10.2023, решением суда от 09.04.2024 не подлежат повторному доказыванию и не могут быть оспорены при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, [К.] А.В. с 29.06.2018 по настоящее время является работником ООО «Независимое бюро товарных экспертиз», трудоустроен на должность эксперта.

При этом ответчик не выплачивает истцу заработную плату за период с 01.11.2023 по 30.09.2024 (по заявленным требованиям). Доказательства обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

Расчет задолженности определен истцом исходя из размера средней заработной платы эксперта-товароведа по Кемеровской области — Кузбассу, подробный расчет приведен истцом в иске.

Суд считает возможным применить такой подход при расчете невыплаченной заработной платы. Никаких иных сведений о заработной плате эксперта ответчик не представил, расчет истца не оспорил.

Суд взыскивает с ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 30.09.2024 в размере 971 320 рублей исходя из расчета: 97 132 рублей/месяц * 10 месяцев = 971 320 рублей.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2023 по 11.12.2024 (день вынесения решения суда) с начислением процентов по день фактического расчета включительно.

При расчете суд руководствовался формулой: сумма задержанных средств х количество дней задержки выплаты х 1/150 х размер действующей в конкретный период времени ключевой ставки.

По состоянию на октябрь 2023 года средняя заработная плата эксперта-товароведа по данным Федеральной службы государственной статистики составляла 97 132 рублей в месяц, сумма задержанных средств за 10 месяцев — 971320, 00 рублей, компенсация за период с 01.12.2023 по 11.11.2024 (дата судебного заседания) составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.12.2023 — 17.12.2023

15

16

15541, 12

18.12.2023 — 28.07.2024

16

224

232080, 73

29.07.2024 — 15.09.2024

18

49

57113, 62

16.09.2024 — 27.10.2024

19

42

51674, 22

28.10.2024 — 11.12.2024

21

45

61193, 16

417602, 85

Всего подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 417 602 рубля 85 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив нарушение трудовых прав истца в части наличия задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда — 10 000 рублей.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 889 рублей 23 копейки за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [В]а к ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 30.09.2024 в размере 971 320 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 01.12.2023 по 11.12.2024 в размере 417 602 рубля 85 копейки с начислением процентов по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 1 398 922 рубля 85 копейки.

Взыскать с ООО «Независимое бюро товарных экспертиз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 889 рублей 23 копейки за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья О.А. [Т.]

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2024