ООО Производственное объединение "ТРАНСГАЗ": Иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворен.

Номер дела: 2−1034/2024 ~ М-934/2024

Дата решения: 18.12.2024

Дата вступления в силу: 24.01.2025

Истец (заявитель): [Т.] [Д.] [З.]

Ответчик: ООО Производственное объединение «трансгаз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1034/2024

29rs0010−01−2024−002147−97

решение

именем Российской Федерации

19 декабря 2024 г. город Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [Е.] М.В.,

при секретаре [Б.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] Д. З. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Д.З. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «ПО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 242 256, 83 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 1 июля 2024 года по 18 сентября 2024 года в размере 20 289, 28 рублей и с 19 сентября 2024 года по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал вахтовым методом у ответчика в должности <данные изъяты> с 14 ноября 2022 года по 15 июля 2024 года. Истцу не выплачена заработная плата за июнь и июль 2024 года. Согласно справке о доходах за 2024 года заработная плата за июнь 2024 года составила 118 172, 05 руб., за июль 2024 г. 124 084, 78 руб. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Истец находит, что сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей будет отвечать разумности и справедливости.

После неоднократного изменения исковых требований, сторона истца отказалась от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. В порядке ст. 39 ГПК РФ требования изменили и просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1 июля 2024 года по 11 декабря 2024 года в размере 13 159, 04 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от дд.мм.гггг производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом представителя истца от исковых требований в указанной части.

Истец [Т.] Д.З., извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил представителя.

Представитель истца [Г.] О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержала по доводам, изложенным в иске. Согласилась с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным ответчиком.

Ответчик ООО «ПО «Трансгаз» и третье лицо конкурсный управляющий [Ф.] В.В., извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явились.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что [Т.] Д.З. с 14 ноября 2022 года работал в должности <данные изъяты>: выполнение работ по обеспечению эксплуатации сантехнического оборудования вахтовым методом работы в ООО «ПО «Трансгаз» по трудовому договору от дд.мм.гггг № и на основании приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг.

В связи с истечением срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ [Т.] Д.З. уволен дд.мм.гггг, что следует из приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнения) № от дд.мм.гггг.

Согласно справки 2-НДФЛ и расчетных листков за июнь и июль 2024 года, заработная плата истцу к выплате была насчитана в сумме 227 680, 23 рублей.

За июнь 2024 года истцу была начислена заработная плата 130 072, 05 рублей. Произведены удержания расходов на питание в размере 9 000 рублей и НДФЛ в сумме 15 362 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы в сумме 11 900 рублей, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на ндфл.

За июль 2024 года истцу была начислена заработная плата 151 269, 84 рублей. Произведены удержания расходов на питание в размере 7 500 рублей, за спецодежду в сумме 3 499, 66 рублей и НДФЛ в сумме 15 362 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы в сумме 10 500 рублей, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на НДФЛ.

Истцу выплачена заработная плата за первую половину июня 2024 года в размере 3 076 рублей 36 копеек, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг.

Истцу выплачена заработная плата за июнь 2024 года в размере 98 490, 61 рублей по платежному поручению № от дд.мм.гггг.

[Т.] Д.З. выплачен расчет за июль 2024 года в сумме 64472, 47 рублей и 8 709, 54 рублей по платежным поручениям № и № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истцу выплачено 42 981, 65 рублей, 5 806, 42 рублей и 4 143, 08 рублей в качестве заработной платы, что подтверждается реестрами № от дд.мм.гггг.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно части шестой ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая ст. 136 ткрф).

Согласно п. 5.3 Трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный ответчиком, судом проверен и признан арифметически верным. С данным расчетом также согласилась сторона истца, не представив свои возражения.

При таких обстоятельствах размер компенсации, предусмотренной статьей 236 ТКРФ за период с 1 июля 2024 года по 11 декабря 2024 года составляет 13 159, 04 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в сумме 13 159, 04 рублей.

Доводы ответчика о том, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат оставлению без рассмотрения основаны на неверном толковании норм права.

Определением Арбитражного суда города Москвы от дд.мм.гггг по делу № в отношении ООО «ПО «Трансгаз» ведена процедура наблюдения. Временным управляющим на период наблюдения назначен [Ф.] в.в.

Согласно положениям п. 4 ст. 63, п. 2 ст. 81, абзац четвертый п. 2 ст. 95 и п. 2.1 ст. 126 Федерального закона от 06 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов.

Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Федерального закона от 06 октября 2002 г. № 127-ФЗ установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 136 Федерального закона от 06 октября 2002 г. № 127-ФЗ и ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Федерального закона от 06 октября 2002 г. № 127-ФЗ. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам.

Данная правовая позиция изложена в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.

При этом, как следует из материалов дела компенсация за задержку выплаты заработной платы арбитражным управляющим не начислена и в реестр кредиторов не включена.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении иска суд не находит как и оснований для оставления искового заявления без рассмотрения.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный судом факт просрочки работодателем выплаты работнику причитающихся сумм свидетельствует о нарушении трудовых прав.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая значимость нарушенного права истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 7 000 рублей за требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Т.] Д. З. (паспорт серии <данные изъяты> №) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» (ИНН №) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» в пользу [Т.] Д. З. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 159 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 23 159 рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» в доход местного бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [Е.]

Решение суда в окончательной форме принято 23 декабря 2024 года.