ООО "Строймеханизация": Суд удовлетворил иск о задолженности по зарплате, компенсации отпуска и морального вреда.

Номер дела: 2−153/2025 (2−1044/2024;) ~ М-885/2024

Дата решения: 04.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО «Строймеханизация»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−153/2025 (2−1044/2024)

уид: 21rs0001−01−2024−001948−13

заочное решение

Именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи [Л.] И.Н.,

при секретаре судебного заседания [З.] Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску [Д.] П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, с участием в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, временного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» Тверсковой О.В.,

установил:

[Д.] П.А. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (далее также ООО «Строймеханизация») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строймеханизация» в должности инженера-геодезиста. 15.08.2024 г. он уволился по собственному желанию. При увольнении ответчиком с ним не произведен расчет — не выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 130 694 руб., за июль 2024 г. — 129 790 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42522, 88 руб.

Считает, что, поскольку ответчик не выплатил ему причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, то обязан выплатить ему проценты. Сумма начисленных процентов за период с 16.08.2024 г. по 13.11.2024 г. составила 34603, 39 руб.

Своими действиями, выраженными в невыплате причитающейся заработной платы, ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.

В связи с тем, что он не обладает специальными познаниями в области права, позволяющими самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, он был вынужден обратиться за юридической помощью в юридическую компанию, в кассу которой им были внесены денежные средства в общей сумме 4490 руб.

01.11.2024 г. им в адрес ответчика была направлена претензия, которая ответчиком оставлена без ответа.

На основании изложенного просил:

взыскать с ООО «Строймеханизация» в его, [Д.] П.А., пользу заработную плату за июнь 2024 г. в размере 130 694 руб., за июль 2024 г. в размере 129 790 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42522, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 4490 руб.;

взыскать с ООО «Строймеханизация» в его, [Д.] П.А., пользу проценты за невыплату заработной платы за период с 16.08.2024 г. по 13.11.2024 г. в размере 34603, 39 руб., продолжив начисление процентов по дату фактического исполнения обязательств по уплате денежных средств.

Истец [Д.] П.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании суду показал, что со слов руководства ответчика ему известно, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тем, что подрядчик не выплатил ответчику денежные средства за выполненную работу.

Представитель ответчика — ООО «Строймеханизация», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,  — временный управляющий ООО «Строймеханизация» [Т] О.В., в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела в суде извещена своевременно и надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что представитель ответчика в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению лиц, участвующих в деле, о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст.ст. 167, 233 ГПК РФ для рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся доказательствам, и, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 24.10.2018 г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о создании юридического лица — ООО «Строймеханизация» (ОГРН №, ИНН №).

Определением Арбитражного суда города Москвы от 25.11.2024 г. по делу № А40−236097/24−119−486 Б заявление ИФНС России № 9 по г. Москве о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Строймеханизация» признано обоснованным. В отношении должника ООО «Строймеханизация» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев. Временным управляющим должника утверждена [Т.] о.в.

Истец [Д.] П.А. дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Строймеханизация» (в обособленное подразделение в <адрес>) инженером-геодезистом, дд.мм.гггг уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (копия Трудового договора от дд.мм.гггг №, заключенного между ООО «Строймеханизация» и [Д.] П.А.; сведения от 23.10.2024 г. о трудовой деятельности [Д.] П.А., предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; копия сведений от 15.08.2024 г. о страховом стаже застрахованного лица [Д.] П.А.; копия сведений от 15.08.2024 г. о трудовой деятельности [Д.] П.А., предоставляемые работнику работодателем).

Согласно п. 4.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается вознаграждение за труд в порядке и условиях, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Строймеханизация» из следующих показателей: постоянная часть заработной платы, состоящая из должностного оклада, исходя из тарифа за месяц, определенного на основании и в порядке, назначенных тарифных ставок, окладов; коэффициенты и надбавки, установленные трудовым законодательством; переменная часть заработной платы, расчет которой производится в соответствии с «Положением о переменной части заработной платы Общества»; кроме того, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей) расширения зон обслуживания, или увеличением объемов работ, согласно ст. 60.2 ТК рф.

Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 198, 48 руб. в час; районный коэффициент в размере 1, 15; оплата за работу во вредных условиях труда в размере 0% от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени на вахте; надбавка за работу вахтовым методом за каждый день нахождения на вахте, а также фактические дни нахождения в пути (п. 4.2 Трудового договора № от дд.мм.гггг).

Истцом [Д.] П.А. заявлены требования о взыскании с ООО «Строймеханизация» в его пользу задолженности по выплате заработной платы за июнь 2024 г. в размере 130 694 руб., за июль 2024 г. в размере 129 790 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42522, 88 руб.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из расчетных листков, выданных ООО «Строймеханизация», следует, что заработная плата инженера-геодезиста [Д.] П.А. составляет: за июнь 2024 г. — 130 694 руб., за июль 2024 г. — 129 790 руб.

Из копии записки-расчета ООО «Строймеханизация» о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №/лс от дд.мм.гггг следует, что причитающаяся к выплате [Д.] П.А. сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за период работы с 12.04.2024 г. по 15.08.2024 г. — 9, 33 дня отпуска) составляет 42522, 88 руб.

Ответчик доводы истца о невыплате ему заработной платы, размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не оспорил, возражений не представил. Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе справки о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца [Д.] П.А. о взыскании с ответчика ООО «Строймеханизация» задолженности по выплате заработной платы за июнь 2024 г. в размере 130 694 руб., за июль 2024 г. в размере 129 790 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42522, 88 руб. подлежат удовлетворению.

Истцом [Д.] П.А. также заявлены требования о взыскании с ООО «Строймеханизация» процентов за несвоевременную выплату заработной платы (в размере 260 484 руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в размере 42522, 88 руб.).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом [Д.] П.А. в обоснование своих требований представлен расчет процентов по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который представителем ответчика не оспорен.

Проверив представленный расчет, суд находит его составленным арифметически верно, в связи с чем принимает и берет за основу.

Таким образом, за период с 16.08.2024 г. по 13.11.2024 г. подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 34603, 39 руб., а начиная с 14.11.2024 г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, истцом [Д.] П.А. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июнь и июль 2024 г. в размере 260 484 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42522, 88 руб.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных [Д.] П.А нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «Строймеханизация» в пользу истца [Д.] П.А. подлежит взысканию моральный вред в размере 20 000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов в счет оплаты юридических услуг в размере 4490 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Вместе с тем истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих несение им расходов на оплату юридических услуг в размере 4490 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика расходов в счет оплаты юридических услуг в размере 4490 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 13940, 26 руб., от которой истец при подаче иска был освобожден.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Учитывая, что ответчик, зная о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, длительное время не предпринимает никаких мер к ее погашению, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в пользу [Д.] П.А., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>), заработную плату за июнь 2024 года в размере 130 694 рубля и за июль 2024 года в размере 129 790 рублей, всего 260 484 (двести шестьдесят тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в пользу [Д.] П.А., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 522 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 62 522 (шестьдесят две тысячи пятьсот двадцать два) рубля 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в пользу [Д.] П.А., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>), проценты за невыплату заработной платы за период с 16.08.2024 г. по 13.11.2024 г. в размере 34 603 (тридцать четыре тысячи шестьсот три) рубля 39 копеек, начиная с 14.11.2024 г. по день фактического расчета включительно на сумму задолженности в размере 303 006 (триста три тысячи шесть) рублей 88 копеек, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

В удовлетворении требования [Д.] П.А. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» расходов в счет оплаты юридических услуг в размере 4490 (четыре тысячи четыреста девяносто) рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 940 (Тринадцать тысяч девятьсот сорок) рублей 26 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2024 года и июль 2024 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Н. [Л.]

Мотивированное заочное решение составлено 7 февраля 2025 года.