ООО"Ретро": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7711/2024 ~ М-6693/2024

Дата решения: 26.12.2024

Дата вступления в силу: 01.03.2025

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО"Ретро»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид: 56rs0018−01−2024−011993−15

Дело № 2−7711/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 26 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре [К.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «Ретро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [С.] В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что … между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность водителя.

В период с … по … истцу выплата заработной платы не была произведена.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с … по … в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 841, 53 рублей.

Определением Ленинского районного суда … от … к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Резнюков в.к.

В судебное заседание истец [С.] В.Н., третье лицо Резнюков В.К. в судебное заседание не явились, надлежавшим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Ретро» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается трудовым договором N, от …, что [С.] В.Н. был принят в ООО «Ретро» на должность … с испытательным сроком до … на неопределенный срок, вахтовым методом работы. Место работы — место дислокации объектов (участков) ООО «Ретро»: промышленная площадка … филиал …» (п. 1.3, 1.4, 1.5, 2.1 Трудового договора).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии с Положением «об оплате труда и премировании», утвержденным Работодателем Работнику также устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 122, 07 рублей;

- надбавки, доплаты, премии и иные выплаты;

- вахтовая надбавка согласно приказа «Об организации работ на объекте» за каждый день прибывания на вахте;

- районный коэффициент.

Заработная плата выплачивает работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.4 Трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца, 30 числа текущий месяц и 15 числа окончательный расчет за предыдущий месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положении об оплате труда и премировании работников (п. 3.8 Трудового договора).

… [С.] В.Н. был уволен по собственному желанию, что следует из ответа Государственной инспекции труда в … отдел надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства Российской Федерации по …

Согласно сведений ПАО Сбербанк на имя [С.] В.Н. открыта дебетовая карта, на которую происходило зачисление заработной платы.

Из выписки по карте [С.] В.Н. следует, зачислений заработной платы за период июнь, июль 2024 года не было.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период июнь, июль 2024 года не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 200 000 рублей. При этом суд руководствуется расчетом заработной платы, представленным истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации контррасчета не представлено.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период июнь, июль 2024 года составляет 200 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы в срок, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его арифметически верным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 841, 53 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [С.] [В.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «Ретро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ретро» (ИНН N) в пользу [С.] [В.] [Н.] (паспорт N) задолженность по заработной плате за период с … по … в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 841, 53 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 17 января 2025 года

Судья А.А. [П.]