ООО"ЦентрСибНефтеГазПроект": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и отпуска.

Номер дела: 2−7311/2024 ~ М-5331/2024

Дата решения: 18.11.2024

Дата вступления в силу: 28.01.2025

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО"ЦентрСибНефтеГазПроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 56rs0018−01−2024−009610−83

Дело № 2−7311/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

… …

Ленинский районный суд … в составе

председательствующего судьи [Г.] В.А.,

при секретаре [А.] И.Н.,

с участием истца [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрсибнефтегазпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с … по … она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект» в должности ведущего специалиста геолога отдела геологии нефти и газа.

… истец уволена по собственному желанию, однако при увольнении расчет с ней не был произведен в полном объеме, кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект» задолженность по заработной плате за февраль в размере 31 999, 9 рублей, за март в размере 43 999, 9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 899, 6 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением судьи от … к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «НИИ «сибнефтегазпроект».

Истец [М.] Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что заработная плата состоит из оклада и районного коэффициента, в марте 2024 года была еще выплачена премия за сдачу проекта в размере 12 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект», представитель третьего лица ООО «НИИ «сибнефтегазпроект» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались судом по правилам гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, однако конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд полагает, что ответчик и третье лицо надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

В силу частей 1 и 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом N-кп от … [М.] Е.В. принята на должность ведущего специалист геолога в отдел геологии нефти и газа …

… между ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект» и [М.] Е.В. заключен трудовой договор N, по условиям которого [М.] Е.В. принята в отдел геологии нефти и газа на должность ведущего специалиста.

В соответствии с п.2.1 договора, за выполнение трудовой обязанности работнику устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере … руб. в месяц, районный коэффициент …%, а также ежемесячная премия в размере до …% от должностного оклада согласно Положению об оплате труда и премировании. Указанные выплаты подлежат налогообложению в соответствии с законодательством рф.

Из записей в трудовой книжке следует, что … трудовой договор N расторгнут, [М.] Е.В. уволена на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

Факт осуществления трудовой деятельности [М.] Е.В. также подтверждается ответом ОСФР по …, согласно которому в отношении [М.] Е.В. за период с июля 2023 года по апрель 2024 года представлены индивидуальные сведения ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в ООО «ЦентрСибНефтеГазПроект» в период с … по …

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, [М.] Е.В. указала, что ей не произведена выплата заработной платы за февраль 2024 года в размере 31 999, 9 рублей (31 984*15%-13%), за март в размере 43 999, 9 рублей (31 984*15%-13%+ 12 000 (премия за сдачу проекта).

Как было отмечено ранее, размер заработной платы за месяц состоял из оклада 31 984 руб., районного коэффициента 15% и премии, установленной Положением.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период февраль и март 2024 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец также просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со статьёй 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По условиям Трудового договора (пункт 3.4) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год его работы возникает в Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом дней неиспользованного истцом за период с 17 июля 2023 года по 02 апреля 2024 года, который составляет 13 дней.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 1 453, 8 руб. (31 984/22).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 13 дней отпуска составит 18 899, 6 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно задержка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [М.] Е.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрсибнефтегазпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центрсибнефтегазпроект» (ОГРН …) в пользу [М.] Е. В. (паспорт серии N N) задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 31 999, 9 рублей, за март 2024 года в размере 43 999, 9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 899, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.А. [Г.]

Мотивированное решение составлено …

Копия верна:

Судья

Секретарь