Сибшахтострой: Удержание за питание, неоплата сверхурочной работы, невыдача спецодежды, низкая доплата за вахтовый метод.

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе обратился работник ООО «ОК «Сибшахтострой»  о нарушение трудового законодательства, а именно об удержании денежных средств за питание из заработной платы и неоплаты сверхурочной работы, а также невыдачи бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В ходе рассмотрении я обращения работника  установлено, что с заявителем был заключен трудовой договор, на основании

которого он принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда.

По  условиям трудового договора работник работал вахтовым методом по графику сменности, продолжительность вахты для работника установлена 60 дней рабочих, 30 дней отдыха, должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также доплата и дополнительный отпуск за вредные условия труда установлены трудовым договором.

За период работы в связи с переводами в другое подразделение и изменениями графиков работы условия трудового договора менялись, с работником были заключены дополнительные соглашения.

Анализ расчетных листов показал, что работодатель допускает нарушение требования норм ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Постановления Госкомтруда СССР, вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (низкая доплата за работу вахтовым методом, удержание за питание).

Анализ личной карточки учета выдачи СИЗ показал, что в нарушение ст.ст. 214, 221 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работнику в 2023 году не была выдана положенная спецодежда, спецобувь.

Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 6 ст. 5.27 и ч. 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю — ООО «ОК «Сибшахтострой»  объявлено предостережение и предложено:

Соблюдать требования норм ст.ст. 214, 221 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.11.2013 № 652н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в

особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты,

 Соблюдать требование норм ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Госкомтруда СССР, вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (низкая доплата за работу вахтовым методом, удержание за питание), лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта бора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового Кодекса Российской Федерации и направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.