Вы можете изменить ситуацию к лучшему! Поделитесь своей историей и помогите другим
Работодатели используют разные схемы, чтобы заставить сотрудника уйти на их условиях, а не по правилам.
Один из самых распространенных методов – создание невыносимых условий, чтобы сотрудник сам написал заявление. Это могут быть:
Не подписывайте заявление сразу. Если вам впервые предложили уволиться, не спешите соглашаться. Спокойно ответьте: 👉 «Мне нужно время, чтобы взвесить все обстоятельства и принять обдуманное решение.»
При следующем разговоре твердо заявите: 👉 «Я не согласен(а) увольняться по собственному желанию.»
⚠ Будьте готовы к дальнейшему давлению со стороны руководства, но помните: ваши права защищены законом, и вы имеете полное право отстаивать их!
Пишите отзывы об этом, информация о таких случаях поможет другим сотрудникам. Добавить отзыв →
Некоторые компании активно предлагают сотрудникам подписать соглашение об увольнении, обещая «лучшие условия» – например, небольшую компенсацию. Но на деле это часто ловушка:
Не стоит соглашаться на этот компромисс, если условия в соглашении хуже, чем гарантии при увольнении по сокращению.
Процедура увольнения по сокращению сложна, поэтому применяется редко. Работодатель обязан выполнить ряд требований:
По закону вас могут уволить по сокращению даже без вашего согласия, но есть исключения. Некоторые категории сотрудников (например, беременные женщины или матери-одиночки) защищены от сокращения.
Если вы не попадаете в категорию защищенных сотрудников, изучите свои права и положенные компенсации. У вас есть минимум 2 месяца на поиск новой работы.
Предупредите коллег о возможных сокращениях и помогите им подготовиться, ваша информация может защитить права работников и остановить несправедливость.
Ваш отзыв важен, анонимность гарантируется.
Оставить отзывNahjob использует файлы cookie с целью повышения удобства пользования сайтом. Cookie представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, измените настройки браузера.