Были уволены или знаете о предстоящих сокращениях?

Вы можете изменить ситуацию к лучшему! Поделитесь своей историей и помогите другим

Почему это важно?

⚠ Не оставайся в тени! Ты не один, и твой отзыв поможет другим избежать нечестных увольнений.
🛡 Защити своих коллег! Расскажи, как компания расстается с сотрудниками.
📢 Работодатели должны нести ответственность!
🤝 Поддержи других в трудную минуту и получи обратную связь.

Как нас увольняют: давление, манипуляции и нарушение закона

Работодатели используют разные схемы, чтобы заставить сотрудника уйти на их условиях, а не по правилам.

1. Принуждение к увольнению «по собственному»

Один из самых распространенных методов – создание невыносимых условий, чтобы сотрудник сам написал заявление. Это могут быть:

Постоянное психологическое давление: угрозы, унижения, игнорирование.
Искусственное ухудшение условий труда: урезание зарплаты, уменьшение обязанностей или, наоборот, перегрузка.
Давление через коллег: когда руководство настраивает коллектив против «неудобного» сотрудника.

📌 Что делать?

Не подписывайте заявление сразу. Если вам впервые предложили уволиться, не спешите соглашаться. Спокойно ответьте: 👉 «Мне нужно время, чтобы взвесить все обстоятельства и принять обдуманное решение.»

При следующем разговоре твердо заявите: 👉 «Я не согласен(а) увольняться по собственному желанию.»

⚠ Будьте готовы к дальнейшему давлению со стороны руководства, но помните: ваши права защищены законом, и вы имеете полное право отстаивать их!

Пишите отзывы об этом, информация о таких случаях поможет другим сотрудникам. Добавить отзыв →

2. Увольнение по соглашению сторон – фикция выбора

Некоторые компании активно предлагают сотрудникам подписать соглашение об увольнении, обещая «лучшие условия» – например, небольшую компенсацию. Но на деле это часто ловушка:

Работнику могут не объяснять его реальные права, например, что при сокращении ему положены более высокие выплаты.
Могут применяться угрозы: «Подпиши сейчас, иначе уволим по статье».

📌 К чему присмотреться?

Не стоит соглашаться на этот компромисс, если условия в соглашении хуже, чем гарантии при увольнении по сокращению.

3. Увольнение по сокращению

Процедура увольнения по сокращению сложна, поэтому применяется редко. Работодатель обязан выполнить ряд требований:

Издать приказ о сокращении.
Уведомить службу занятости.
Определить сотрудников с преимущественным правом остаться.
Составить список работников, подлежащих сокращению.
Уведомить сотрудников за 2 месяца до увольнения.

Важно: Работодатели часто избегают этой процедуры, запугивая увольнением «по статье» или вынуждая уйти по собственному желанию.

Что будет, если я соглашусь?

По закону вас могут уволить по сокращению даже без вашего согласия, но есть исключения. Некоторые категории сотрудников (например, беременные женщины или матери-одиночки) защищены от сокращения.

Что делать?

Если вы не попадаете в категорию защищенных сотрудников, изучите свои права и положенные компенсации. У вас есть минимум 2 месяца на поиск новой работы.

Предупредите коллег о возможных сокращениях и помогите им подготовиться, ваша информация может защитить права работников и остановить несправедливость.

Как оставить отзыв?

📝 Просто: Заполни форму или напиши анонимно.
🛡 Безопасно: Мы не раскрываем твои данные.
⚡ Быстро: Это займет 2 минуты.

Ваш отзыв важен, анонимность гарантируется.

Оставить отзыв