Работа в ZOON.RU: отзывы сотрудников

Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2−3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече, во время которой на тебя будут смотреть как на «дурочка». Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше) Далее →

На hh.ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. Сможете ли Вы привести ХОТЬ ОДИН пример заработка менеджера устроенного с мая месяца более 60 тысяч рублей (офис продаж СПб)? В данный момент Зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей. Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис — практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Всем приводят в пример офис продаж г. Москвы — это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. РОП разрушил команду менеджеров не дав взамен ничего нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающая репутация Зуна в глазах клиентов. Итог — не рекомендую данную компанию на рынке СПб в данный момент для устройства на работу. Далее →

Интересная ситуация произошла, пришел отклик на вакансию с hh.ru, позвонил менеджер по персоналу, все круто, но с вами еще должен поговорить руководитель, завтра передам информацию и вы поговорите, пишу девушке, тишина, игнор, и кое как пришел ответ, извините руководитель дал отрицательный, то есть он даже не провел собеседование, говорит нет, интересно., спрашивается зачем было проводить работу менеджеру по персоналу и, что-то говорить мне, что со мной свяжется руководитель.? Не компетентный руководитель. Далее →

Вот недостатки это самое главное и главный недостаток это продукт. Учат около недели что зун приводит новых клиентов бизнесу, а на самом деле все не так, ставят везде свои номера (на зуне и картах).Тренера учат обманывать клиентов, не советую не в коем случае идти туда работать, ну только тем у кого нет совести! Далее →

Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития. Компания предлагает продукт, который является маленькой частью SERM (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в Яндексе (очень важное слово — сейчас и только в яндексе) они по части запросов для ограниченного сегмента клиентов находятся в ТОП3 Яндекса. Внутри портала также предусмотрена система выдачи и конкуренции между самими клиентами. Очевидно, что компания ЗУУН проработала свою систему для ранжирования (выдачи клиентов) но она очень слабая и понятно иначе бы они смогли стать новым поисковиком. Почему сама копания ужасная в плане развития и перспектив — 1 Всего одна поисковая система и один рынок (Россия) — забудьте о развитии на международном рынке, а также готовьтесь что поток клиентов будет падать так как Гугл вытесняет Яндекс на Российском рынке. 2 Риски вкладов — малейшее изменение факторов ранжирования в Яндексе и зуун пропадет с рынка. Сейчас факторы меняются с колоссальной скоростью, их придумывает сама система Матрикснет (программа робот яндекса) с основой... Далее →

Мне кажется, что все ок, за исключением модели отбора на 2 этапе)) если говорить прямо, то она — кака, из-за которой вы теряете потенциально крутых ребят, способных принести вам ещё больше денег) но [Т.] считает модельку гениальной))) но свисток у неё что надо) Далее →

Добрый день)) Я пришла в Зун почти год назад, и мне уже всё тут нравится! Мои рабочие процессы, и результаты, которых достигаю. С коллегами быстро нашли общий язык. И вообще они теперь моя групп единомышленников. Атмосфера развития внутри и поддержка любых адекватных экспериментов. Даже утром в пенедельник я лечу работать с удовольствием! Нужно реально очень стараться, выкладываться на максимум. Но тут важно понимание, что ты делаешь это в первую очередь для себя, так как большие деньги и быстрый рост получают те, кто прилагает для этого большие усилия. Далее →