ДНЕВНИК.РУ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Не знаю, ну платят на дошик) Далее →

Очень плохая организация работы, и ее тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду : (И кстати да, [Е.] [З.] как HR очень слабая, очень душные интервью, много обещаний, а толку нет! Далее →

Личные границы соблюдались. Не было никакого высокомерия, как тут писали ранее (может быть, то были другие руководители). Вполне приемлемая беседа без закидонов и пафоса. За это ребятам плюс. Далее →

1. По словам моего знакомого HR, есть такое у некоторых компаний требование к HRам: предоставить определенное количество финальных кандидатов, даже если их опыт менее релевантен и заведомо проигрывает другому кандидату. Т е в таких случаях победитель как бы предопределен, как часто бывает в тендерах, например. Вот тут я как раз попала на такое собеседование ради собеседования. Было неприятно ощущать, что мое драгоценное время потратили даже при одновременном наличии финального кандидата со значительно более релевантным опытом, что было весьма однозначно, сообщили о решении буквально на следующий день. Совершенно логично, что о незначительном опыте в резюме писать не будут, а по их же словам у другого кандидата был опыт довольно конкретный и существенный: опыт с их же Заказчиком (госконтракт) и Министерством (в принципе, после ознакомления HR-а с таким резюме и кандидатом, мое время уже можно было не тратить). Следовательно, они знали о его опыте и кандидат уже был отсобеседован hrом к тому моменту, как и я: срок обратной связи руководитель очертила довольно сжатый и конкретный, сразу стало понятно, что ей просто нужно отсобеседовать кого-то еще. В других случаях сроки называют более размытые. Похожая ситуация у меня была год назад в газпроме, когда месяц собеседовали, провели... Далее →