Ермолинские полуфабрикаты: отзывы сотрудников в Подольске

Если вы будете иметь несчастье устроиться в эту горе-компанию управляющим, то знайте - головокружительная карьера на 99.9% не ждет вас. Из вас будут выжимать соки месяц-два, 6 дней в неделю, 12 часов в день, слушая упреки и понукания своих руководителей. Забудьте о результате - главное процесс! Не встал при входе в кабинет руководителя? Сел раньше, чем он разрешил? Положил первым трубку в разговоре с ним? Ты не подходишь компании. Руководство, и тех, кого я знаю, в основе - хабалистое горластое бабье, с очень скромными компетенциями руководителя. Бегите от этой конторы, не повторяйте чужих ошибок!

Должность Заместитель директора по продажам. Это не плюсы , это минусы.... Никогда не писала отзыва, , но очень хочу что бы мой отзыв дошел до собственника. Полагаю он не знает, что творят его сотрудники. Сначала : Повторятся не буду, 3 собеседования как во всех случаях в Ермолино. Прилетев в Подольск на собеседование, думала, что меня берут на должность в г. Краснодар, но мне предложили Московскую область. Долго уговаривали так как я не планировала смену места жительства. Предложили высокий оклад+ премия как компенсация затрат на жилье и оплату няни или детский сад так как у меня ребенок 5 лет. Думала я думала и решилась- поеду. Компания вроде известная , продукты, в наше то время пандемии продукты самое важное. Условие их ехать на собственном автомобиле и на нем работать. Выехали мы с ребенком , проехали 1280 км, ( За свой счет)снялиДалее →

жилье ( за свой счет + депозит за месяц вперед) и вышла я на работу..НО... После прихода в отдел кадров мне поступает сообщение вы едите в магазин на стажировку. Хорошо , магазин так магазин. Что я должна делать ? Все что делают они; с 9 утра до 21 часа на ногах, фасовка , уборка, работа с клиентами и документами ( эта стажировка на 10 дней) Никто заранее что я буду работать с 9 до 21 часа 10 дней не говорил. Да сказали что первое время 6-ти дневная рабочая неделя. Ок. На все согласилась, так значит так , такие правила компании. После 5 дней стажировки мне намекнули , что я не подхожу причина " Маленький ребенок, а у нас ненормированный рабочий день", дали ночь подумать , а что думать если Лицо принимающее решение а именно [О.] [В.] которая две недели назадДалее →

меня страстно уговаривала, рассказывая что и с садиком все можно решить и с няней, вдруг вспомнила о моем ребенке и решила, что я не подхожу. Утром встретившись, была высказана еще одна версия " Вы добрая , они вас не боятся" А руководителя должны боятся? Я думала его должны уважать, за знания, за правильные решения.Но я и не была еще руководителем, я ходила в красном фартуке с бейджиком стажер и та же [О.] [В.] сказала " Вы должны делать, что и продавцы" . Она не сказала , что вы руководитель и вы просто смотрите как работает магазин. Для справки я руководитель с опытом 18 лет. На последнем месте 11 лет, заслуги и награды как лучшему руководителю от департамента края и города, награды за в клад в развито отрасли края так как предприятие за годы руководства вышло на прибыльный уровеньДалее →

и выручка увеличилась в 500! раз. Но ей я не подошла. Как истинная причина моего не похождения доброта или ребенок остается гадать. Заплатить они заплатили за отработанные дни( проблемно) . Это не покрыло расходы на съем жилья, затраты на дорогу они не компенсировали так как сказала, что компенсируют только авиабилеты . Но ведь это ее условие было ехать на автомобиле! Плюс затраты на гсм добиралась до места работы куда она оправляла 60 а то 140 км в день, обратная дорога домой с ребенком в 1280 км.Я уехала. Через несколько дней узнала, что еще одного парня которого пригласили из моего города на руководящую должность , который тоже ехал на автомобиле и тоже снял жилье за свой счет, постигла та же участь что меня. Как у него причина была ? Явно не ребенок, Но это его история... Так что если вам предложили высокую заработную платуДалее →

и руководящую должность, вас уговаривают, подумайте и [censored] всеми возможными способами.Не факт что вы пройдете стажировку в должности продавца.)))

После приглашения со стороны компании звонок с единственным вопросом по зарплатным ожиданиям, при этом чётко ответить какая именно зона ответственности и механизм работы даже условно не могут. Собеседование по скайпу не содержит в себе ни какой информации не для работодателя не для претендующего на вакансию. Серьёзная должность требующая понимания многих процессов. На деле вопросы «сколько вы хотите получать» «Чем занимаются ваши родители» Собеседующий на вопросы четко ответить не может, все больше похоже на простейший соц опрос или сбор информации для рекламы, но ни как не на собеседование в серьёзную организацию на позицию руководителя. После собеседования полное отсутствие обратной связи неделю, сам интересуюсь: вяло ответили «руководитель пока остановился на другом кандидате» Профиль HH говорит, что им требуются руководители розничной сети во все города. Все это весьма странно… Почитав другие отзывы понимаю, что такая практика в данной компании давно и на постоянной основе. Потеря времени. Самое бесполезное и пустое собеседование в котором я участвовал за все время.

Я отработала в этой компании меньше месяца в hr отделе, бежала в ужасе, с таким я еще не сталкивалась. По порядку: 1. Обман во всем, начиная с обещанными на собеседовании должностью и зп, заканчивая графиком работы. Например, при графике обычная пятидневка они работают по субботам из дома, причем на принудительной основе и бесплатно. По зп изначально обещали определенный фикс + kpi. По итогу фикс оказался меньше, чем обещали, а из чего состоит kpi, не говорят, и платится ли он вообще, неизвестно. 2. У представителей компании очень много апломба, они говорят, что у них крупная федеральная компания, что работать у них счастье и т.д. Это супер, но как раз за счет этого апломба отношение к сотрудникам скотское, а именно: каждый день пугают - сделаешь что-то не так. тебя уволят (увольняют одним днем), при появлении собственника нужно вставать (прям как во времена крепостного права, жаль, что кланяться барину не нужно), экономия наДалее →

всем при такой богатой компании - старая мебель, еле работающие компьютеры, отсутствие канцтоваров (причем в обходном листе, который выдается при увольнении, есть графа сдачи канцтоваров, видимо боятся, что украдут их полторы ручки). К руководству принято относиться, как к особям царской крови. Собственник и президент этой компании видимо не имеют осознания, что прием человека на работу - это бартер, то есть я меняю свои знания, умения и время на деньги работодателя. Они же считают, что работающие в компании люди их бесправные слуги. Уровень корпоративной культуры отстает от остальных компаний лет на 20. 3. Конкретно в отделе hr процветает активное лизание определенных частей тела руководителя этого отдела и стукачество. Находиться там весьма неприятно. 4. Положительные отзывы здесь пишутся по приказу собственника, не ведитесь на них))) В общем, если вы неудачник, который больше нигде не может найти себе работу, любите унижаться и страдаете мазохизмом, Ермолино - работа вашей мечты)))

В компании продукты Ермолино в подразделении сп Ногинск руководство, а именно [Ч.] а. г. И [И.] м. в. Пользуясь своим служебным положением Собирают «дань» с. Продавцов ежемесячно. А именно, когда продавец на выходном — ему ставятся смены. Как будто сотрудник работает, а потом с зарплаты изымают деньги. Через менеджеров по торговле или через подставные карты. В месяц выплаты доходят до 1 миллиона рублей. Когда новый менеджер раскрыл всю эту махинацию… Ей дали понять.. что она растормошила большой «улий» и предложили уволится, по собственному желанию. Когда она отказалась… Ее уволили по статье 81 п. 5. Также уволили другого менеджера… мать 4 детей… Которую сделали крайней. но уволили по собственному желанию… Сразу возникает вопрос? Знает обо всем этом собственник? Генеральный директор [Ч.] о. ю. проигнорировала все сообщения. Остается вопрос… Или собственника обкрадывали или так выводят деньги обходя налоги? Но этим вопросом теперь займутся все органы. Прокуратура, налоговая…Далее →

И т. д.

Остановите беспредел, собственник и директора ! На магазинах Подольска и близлежащих нас. пунктов, после квартальных ревизий нам приносят баснословные недостачи за магазинами! Такого не было за всё время существования сети, по ходу кто то нашёл (из руководящего состава в торговле ), кормушку как можно в очередной раз обмануть собственника компании и создать проблемы обычным продавцам.Кто-то ворует и по полной.... продавцы компании которые работают добросовестно и често, - уйдут! Вопрос к вам товарищи директора, кто будет работать ??? Наркоманы и алкаши???? )))) Народ не рекомендую туда идти трудится! Обратите внимание на Юлию [Г.] не компетентнее руководителя я ещё не видела))))

Абсолютно не квалифицированный и не компетентный руководящий состав. Директор филиала Чунихин Алексей [Г.] не может и не умеет руководить. Знает свою цель, но не имеет представления как её реализовать и что для этого нужно сделать. Не может выстроить план, не понимает как правильно поставить задачу. Его заместитель [Ю.] [Г.] умеет только орать и заставлять работать сутками, на что конечно же никто не соглашается. Боится людей умнее себя потому, что ее быстро подсидят. Средняя продолжительность работы менеджера от 30 до 50 дней в зависимости от того у кого какие нервы. Советую не тратить своё время в данной компании даже на собеседование.

Абсолютно не квалифицированный и не компетентный руководящий состав. Директор филиала Чунихин Алексей [Г.] не может и не умеет руководить. Знает свою цель, но не имеет представления как её реализовать и что для этого нужно сделать. Не может выстроить план, не понимает как правильно поставить задачу. Его заместитель [Ю.] [Г.] умеет только орать и заставлять работать сутками, на что конечно же никто не соглашается. Боится людей умнее себя потому, что ее быстро подсидят. Средняя продолжительность работы менеджера от 30 до 50 дней в зависимости от того у кого какие нервы. Советую не тратить своё время в данной компании даже на собеседование.

Сами себе рисуют положительные отзывы на сайтах. Пошла на должность бухгалтера. Зп обещали от 50 тысяч в месяц. Бестолковые собеседования, сначала с начальником, потом с заместителем начальника, потом обязательно через скайп и так далее. В стране и так не здоровая ситуация с работой и на собеседовании в лицо говорят что у вас кредиты и ипотеки поэтому придется перерабатывать бесплатно и мы вас будем эксплуатировать по полной. Настоящая зарплата там с переработками 25 тысяч в месяц. Причем переработки ненужные никому, просто поиздеваться. Заставляют считать всякую ерунду. Адовая конторка.

Начнём ,сумасшедшим ветром занесло в эту чудесную компанию на должность hr,сначала все прилично,многообещающе,далее ты приходишь на стажировку и всем на тебя плевать,на тебя нет времени,с тобой ведущие менеджеры общаются как с обузой,тебя отводят в полуподвальное помещение(далее это твоё постоянное рабочее место),где на столе только ноутбук и телефон ,где тебе методом тыка нужно самой всему научиться(а берут ещё и без опыта),у тебя нет ни ручки,ни листочка,даже вода не всегда бывает заказана,нооооооооо через два дня от тебя требуют поиск в 100 человек на 10 вакансий.Далее начинается замена мебели в твоё рабочее время,сбор происходит при тебе,ты без окон вдыхаешь опилки и пыль,при этом с ноутом на коленях продолжаешь поиск и обзвон кандидатов.Руководитель в свою очередь плевать хотела и даже не спустилась за день ни разу,чтобы посмотреть что происходит.А потом тебя приглашают и одним днём прощаются,аргументируя какой-то дикой чушью,хотя всех все устраивало и ты просто в один день остаёшься без работы,но с полным расчётом,единственныйДалее →

плюс.