Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ: отзывы сотрудников

Должность Заместитель директора по продажам. Это не плюсы, это минусы… Никогда не писала отзыва, но очень хочу что бы мой отзыв дошел до собственника. Полагаю он не знает, что творят его сотрудники. Сначала: Повторятся не буду, 3 собеседования как во всех случаях в Ермолино. Прилетев в Подольск на собеседование, думала, что меня берут на должность в г. Краснодар, но мне предложили Московскую область. Долго уговаривали так как я не планировала смену места жительства. Предложили высокий оклад+ премия как компенсация затрат на жилье и оплату няни или детский сад так как у меня ребенок 5 лет. Думала я думала и решилась- поеду. Компания вроде известная, продукты, в наше то время пандемии продукты самое важное. Условие их ехать на собственном автомобиле и на нем работать. Выехали мы с ребенком, проехали 1280 км, (За свой счет) сняли жилье (за свой счет + депозит за месяц вперед) и вышла я на работу..НО… После прихода в отдел кадров мне поступает сообщение вы едите в магазин на стажировку. Хорошо, магазин так магазин. Что я должна делать? Все что делают они; с 9 утра до 21 часа на ногах, фасовка, уборка, работа с клиентами и документами (эта стажировка на 10 дней) Никто... Далее →

позвонили сами, пригласили на собеседование на руководящую должность. на первое собеседование сам сотрудник отдела кадров не явился, потом переносили еще 2 раза. на 3 раз сотрудница [К.] просто задавала вопросы из серии как меня зовут и сколько мне лет, хотя это есть в резюме. Далее ее начали интересовать подробности моей личной жизни, отвечать на которые я не стала. Про саму вакансию сотрудница вообще ничего не сказала, хотя я несколько раз попросила обозначить предложение и не тратить мое время. Полнейшая некомпетентность. Далее →

Расскажу впечатление о собеседовании. Мне позвонила менеджер по персоналу компании «Продукты Ермолино» и сказала, что их заинтересовало мое резюме. Я говорю ок, но я не обновляла резюме с 2017 года. Нет, настаивала менеджер, вот на hh ваше свежее резюме. Ну ладно, подумала я. Работу я не искала, но послекарантинная действительность не радовала, и я подумывала посмотреть рынок вакансий. Мне предложили собеседоваться на должность директора розничной сети. Но я никогда не работала в сфере продуктов питания, вас это не смущает? — спросила я менеджера. Нет, ну у вас же такой управленческий опыт! — ответила менеджер. Ок, подумала я, почему бы не поговорить с заинтересованным работодателем. В назначенное время состоялось скайп-собеседование. Оно продлилось ровно 7 минут (на руководящую должность!) и выглядело как будто я просто вслух отвечаю на вопросы анкеты: сколько вам лет? Какое у вас образование? Кем работали ваши родители? Семейное положение? И пр. Ни единого вопроса о моей работе в компании, где их якобы так заинтересовал мой управленческий опыт. Хотя, Один вопрос мне задали о руководящей работе: приходилось ли мне увольнять сотрудников? Всё! После этого сказали, что если не перезвонят в течение 3 дней, значит я не подхожу. И вот мне очень любопытна квалификация сотрудника службы персонала, оценивающего потенциального руководителя на основании анкетных данных... Далее →

Я отработала в этой компании меньше месяца в hr отделе, бежала в ужасе, с таким я еще не сталкивалась. По порядку: 1. Обман во всем, начиная с обещанными на собеседовании должностью и ЗП, заканчивая графиком работы. Например, при графике обычная пятидневка они работают по субботам из дома, причем на принудительной основе и бесплатно. По ЗП изначально обещали определенный фикс + KPI. По итогу фикс оказался меньше, чем обещали, а из чего состоит KPI, не говорят, и платится ли он вообще, неизвестно. 2. У представителей компании очень много апломба, они говорят, что у них крупная федеральная компания, что работать у них счастье и т.д. Это супер, но как раз за счет этого апломба отношение к сотрудникам скотское, а именно: каждый день пугают — сделаешь что-то не так. тебя уволят (увольняют одним днем), при появлении собственника нужно вставать (прям как во времена крепостного права, жаль, что кланяться барину не нужно), экономия на всем при такой богатой компании — старая мебель, еле работающие компьютеры, отсутствие канцтоваров (причем в обходном листе, который выдается при увольнении, есть графа сдачи канцтоваров, видимо боятся, что украдут их полторы ручки). К руководству принято относиться, как к особям царской крови. Собственник и президент... Далее →

Сотрудники HR отдела, непрофессионализм высшей степени. Уважаемые топ руководители данной компании, обратите, пожалуйста, внимание на сотрудников, которые проводят первичное собеседование на руководящие должности. Мне не ясно как «ведущий специалист» отдела кадров может за 12 минут интервью дать кандидата оценку как профессиональному управленцу? Видимо именно по этой причине у Вас постоянная текучка кадров… На лицо предвзятое личное мнение и явно неработающие шаблоны. Далее →

Со сменой руководства в декабре 2019 года поменялось всё. Магазины тонут в просрочке. Согласно ежедневному отчету по просрочке, руководители заставляют продавцов эту продукцию пробивать! Списаний и возвратов нет, сами производим, сами продаем. Затем, глядя на эти якобы продажи, заказывают еще больше продукции на склад. Замкнутый круг, чем больше пробиваем тухляк, тем больше товара приходит. В день на тт пробивается от 3 до 6 тыс руб. Продавцы в кассу вкладывают свои кровные! Продавцам с з/п 23−25 тыс это не подъемно. Они вынуждены перерисовывать сроки на молочке, переклеивать даты на деликатесах, добавлять граммы на весах! А куда деваться? Кормить тухляком и терять покупателей им явно не в радость. От выручки опять таки зависит их з/п. Покупатели жалуются и идут в супермаркеты за свежими сроками, продавцы увольняются. Штат продавцов поменялся на 80%! А ведь многие были преданы компании по 7−10 лет. Уже цыган на работу принимают. Новому руководству нужны тупые клоуны, на фоне которых он явно авторитетно будет выглядеть. Им и объяснять ничего не нужно! Ори на них и они будут делать. Умные люди с вопросами только мешают.  Я ни в коем случае не хаю всю компанию! Вот и обидно, что в такой замечательной сети работают... Далее →

Санкт-Петербург, ст.м. Новочеркаская апрель 2020 отзыв на тот случай, если туда все еще требуются люди. Я не когда не писала отзывов, не плохих, не хороших, но знаете как бывает, последняя капля! И так, я от стажировалась три дня по 12 часов бесплатно! Работа не легкая, могли бы и оплачивать стажировку, тк работаешь на ровне с продавцами, а то и лучше, что бы взяли на работу точно, по крайней мере я! Сразу скажу, продавцы маски мне не выдали, перчатки только одна пара на смену… и это 12 часов с продуктами и клиентами! Все за свой счет! Питания для персонала тоже нет. СВЧ, чайника, и тд нет! За свой счет покупай и неси на работу. Туалет правда есть. Маску всё же с трудом выцарапала, 1шт. за три дня! И то, после того как у менеджера на прямую спросила. Мне пришлось пообщаться только с тремя людьми из коллектива. Менеджером [А.] [А.] и двумя продавцами, [М.] (дагестанка) и [Т.] (русская). [М.] была сначала очень приветливая и добродушная — сначала. Потом на третий день стажировки она стала вести себя раздражительно, начала намекать, что со мной не сработаться, характер у меня тяжелый, о чем она незамедлительно сообщила [А.] что бы тот не принимал меня на работу. [Т.] отмалчивалась постоянно и старалась выглядеть суровой,... Далее →

В компании продукты Ермолино в подразделении СП Ногинск руководство, а именно [Ч.] А. Г. И [И.] М. В. Пользуясь своим служебным положением Собирают «дань» с. Продавцов ежемесячно. А именно, когда продавец на выходном — ему ставятся смены. Как будто сотрудник работает, а потом с зарплаты изымают деньги. Через менеджеров по торговле или через подставные карты. В месяц выплаты доходят до 1 миллиона рублей. Когда новый менеджер раскрыл всю эту махинацию… Ей дали понять.. что она растормошила большой «улий» и предложили уволится, по собственному желанию. Когда она отказалась… Ее уволили по статье 81 п. 5. Также уволили другого менеджера… мать 4 детей… Которую сделали крайней. но уволили по собственному желанию… Сразу возникает вопрос? Знает обо всем этом собственник? Генеральный директор [Ч.] О. Ю. проигнорировала все сообщения. Остается вопрос… Или собственника обкрадывали или так выводят деньги обходя налоги? Но этим вопросом теперь займутся все органы. Прокуратура, налоговая… И т. Д. Далее →

Остановите беспредел, собственник и директора! На магазинах Подольска и близлежащих нас. пунктов, после квартальных ревизий нам приносят баснословные недостачи за магазинами! Такого не было за всё время существования сети, по ходу кто-то нашёл (из руководящего состава в торговле), кормушку как можно в очередной раз обмануть собственника компании и создать проблемы обычным продавцам. Кто-то ворует и по полной… продавцы компании которые работают добросовестно и често,  — уйдут! Вопрос к вам товарищи директора, кто будет работать ??? Наркоманы и алкаши???)))) Народ не рекомендую туда идти трудится! Обратите внимание на Юлию [Г.] не компетентнее руководителя я ещё не видела)))) Далее →

Абсолютно не квалифицированный и не компетентный руководящий состав. Директор филиала Чунихин Алексей [Г.] не может и не умеет руководить. Знает свою цель, но не имеет представления как её реализовать и что для этого нужно сделать. Не может выстроить план, не понимает как правильно поставить задачу. Его заместитель [Ю.] [Г.] умеет только орать и заставлять работать сутками, на что конечно же никто не соглашается. Боится людей умнее себя потому, что ее быстро подсидят. Средняя продолжительность работы менеджера от 30 до 50 дней в зависимости от того у кого какие нервы. Советую не тратить своё время в данной компании даже на собеседование. Далее →