ЗАО Тандер Магнит: отзывы сотрудников в Ореле

Если нет времени читать, то краткий отзыв: не ходите туда устраиваться менеджером по персоналу. Если вы представляете себе, как вы будете подбирать людей, закрывать вакансии, работая добросовестно, и за это вас будут хвалить и уважать, то нет, вы ошибаетесь! А теперь обо всем по порядку. Как устроен подбор персонала. Ты находишь кандидата, человек готов работать, опыт есть, труда не боится и рад, что работа рядом с домом. Ты знакомишь кандидата с директором магазина (это с тем, кто постоянно кричит, что ему не находят людей), устраиваешь его в магазин и … через несколько первых дней человек отпадает. Как так? Спрашиваю у нового сотрудника. Основная масса отнекивается или врет, но все же некоторые намекают на директора магазина, что “никакой адаптации, бросили и выплывай сама, отношение как на зоне”. Так что все зависит от директора. Есть магазины, где коллектив, как одна семья, где максимум одно увольнение в год, а есть вот такие, гдеДалее →

несносные директора, которые не хотят разворачиваться лицом к новому сотруднику, а также придираются так, будто выбирают людей на подиум: носит очки, нет зуба, не так накрашена, некрасивая… И тут начинается откровенное выживание новенького до победного. Но, дорогие мои, Магнит - это адский труд, где женщина выполняет мужскую работу, да еще за такие копейки, поэтому нужно спуститься на землю и понять, что в таких условиях надо беречь тех, кто есть, не разбрасываясь персоналом. Вот из-за таких труд менеджера по персоналу обесценивается и теряет смысл. Также считаю неверным упрекать менеджера по персоналу в том, что через месяц многие начинают “сыпаться”, т.к. люди, получив первую зарплату, опускают руки. Менеджер по персоналу не является заклинателем соискателей! Он помогает вначале, а потом сотрудника ведет магазин! Теперь про коллектив в отделе кадров. Все только и будут наблюдать за вами. Что сделала, как ответила, кому что сказала, как посмотрела. Новый человек для них - это же прекрасныйДалее →

шанс выслужиться перед начальником ок через донос, поэтому они сразу ненавидят вас, настроившись на ожидание ваших промахов и косяков. Из-за чего в кабинете прямо висит какое-то напряжение. У менеджеров по персоналу нет сплоченности, каждый сам за себя. Например, ваш коллега отвечает за Советский район, но если попался кандидат, например, из Заводского района, который относится к другому менеджеру, то кандидата никогда не перенаправят к ответственному менеджеру и кандидат вообще не узнает, что в его районе есть вакансии. Зато ему расскажут, что вакансии остались только в Советском районе. А то, что человеку далеко мотаться - это его трудности, ведь надо закрыть вакансии своего сектора и заработать себе премию, а на людей плевать. Начальник ок в отношении подбора персонала вообще витает в облаках или делает вид, что не понимает причин текучести. Зато она не прочь поболтать прямо в разгар рабочего дня. Может по 3-4 раза за день собирать сразу всех или только менеджеровДалее →

по персоналу и проводить свои странные беседы. Начать может с какой-нибудь новости, а потом “улететь” и плавно перейти к рассказам о том, какие у нее дети молодцы и т.п. и потом ее уносит все дальше и дальше…, в то время как в коридоре уже толпа людей собралась на собеседование. Многие не выдерживают и уходят, навсегда оставляя затею о трудоустройстве в Тандер. Также она любит нагружать странными заданиями, которые никак не связаны с ок. После того, как ты кинул все силы на исполнение этого задания и обо всем договорился с людьми, она может резко передумать и все отменить, а тебе теперь надо объясняться и извиняться перед людьми, что уже ничего не надо. Да, взрослая женщина, а ведет себя как капризный ребенок, видимо, в детстве не наигралась, ей не хватает только бантика на голове. И когда все возвращаются от нее в общий кабинет, то еще 15 минут плюются на ее выкидоны, аДалее →

те, кто ей подлизывают - еще и оскорбительными словами называют. Желаю удачи в принятии правильных решений!

Улучшать нужно многое. Зарплату, отношение персонала друг к другу, условия труда. Начисления зарплаты происходят по непонятной схеме. На деле выглядит просто подсчёт часов и вычет подоходного налога. И всё! Нет премий, начислений за выгрузку товара, за выход на работу для смены ценников. Я полагаю отсюда и ненависть сотрудников ко всем. Готовы сожрать друга.

Я даже не советую туда ходить на собеседование. Они дают объявление на хорошие должности. Но они хитро и плавно спускают вас под разными предлогами в дешевую рабочую силу, где ты и баба и мужик, и ослица ты и бык. В промтоварах продавец будет и снег чистить, и фуры разгружать, и как клоун на улице с листовками стоять.

Проработала полгода, до отпуска думала чекнусь. Если магазин с 9, то приходишь к 8 и уходишь как Бог пошлет и в 10 и позже, то ценники менять-их бывает очень много.. То товар не успели выставить. Продавец он же кассир и охранник, только начинаешь выставлять товар, как нужно подсесть на кассу-дибилизм с этой беготней-все 12 часов. Товар приходит фреш-фрукты, овощи в боксах, тяжесть жуткая, и бывает что ты одна на фреше, а коробка с бананами-весит 20кг, капуста, морковь.. И еще просто остальной товар тележек десять, все нужно успеть выставить... Один раз в месяц собрание-явка обязательна и чхать выходной у тебя, планы какие... Плюс могут сказать завтра все на замну ценников, и опять без разницы выходной у тебя или нет. Но самое "приятное"-ревизия, верней две -это к 6 утра -быть в магазине и все пересчитать и жвачки.. И склад, ну вообще все, с супервайзером, а вторая с ревизором. Если это твой рабочийДалее →

день то с 6 утра и до 10 вечера ты на ногах, а если выходной полдня потеряно! Ты там никто-пустое место и это за 18-20 тысяч. Я думала не доработаю до отпуска, и чтобы сразу свалить... Дни считала. А и еще раз в месяц помывка магазина приход к 7 утра и до открытия! Никому не советую, там кто работает либо в кредитах, ну или возраст в норм. Место не берут или нет образования, я тоже была без работы... Думала пока перебиться.. Лучше уборщицей. А где берут директоров такое впечатление, что их специально хамству обучают.

Тандер - самое ужасное место работы, это последнее место куда просто от без выходности необходимо идти работать, условия труда не соблюдены, работать по 13 часов, три рабочих один выходной, приходить в свои выходные бесплатно, зарплату сокращают, якобы ссылаясь на сверхштат, хотя на самом деле изначально выставляют план продаж из расчёта сотрудников в магазине, зарплата у продавцов 13000, у товароведов 18000, каждый день как каторга, каждый день приходы по 5 тележек, руководители не компетентные, в общем тандер это мягко сказано про худшего работодателя, там невозможно работать!

Доставил товар на тандер. При транспортировке был механически поврежден товар на сумму 30 000 тыс. Составили акт на товар, но брак не отдали, так как у них это не положено. И из-за этого я потерял работу и зарплату. Я был наёмником в доставке в Тандер.