ЛАБИРИНТ: отзывы сотрудников в Москве

Лабиринт вынуждает работников уволиться по собственному желанию по надуманным причинам. Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько: Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда. то есть тебя вызывают якобы на прохождение теста и ты не можешь привести с собой адвоката либо свидетелей. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов. да. ты же свидетелей не заготовил и запись не вел. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» — просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде. Далее →

коротко: ни в коем случае, не при каких обстоятельствах не идите работать мерчендайзером. Окститесь. Соглашусь с предыдущим комментарием — работаешь действительно как конь. Работал на другом конце города, а т. е. сначала шарашишь час до своей зоны и дальше целый день долдонишь порядка 9 магазинов и так каждый день. Оплата на данной позиции сдельная, а т. е. сколько книг отсканируешь, сколько поставок примешь или возвратов оформишь столько и заплатят. Летом вообще не было ни возвратов, ни поставок и получал я 26 т.р. Контингент — приходится регулярно общаться с охранниками и служащими магазинов и это самые самые грубые, агрессивные, ядовитые, мерзкие люди из тех что я встречал в своей жизни. Так что жизнь мерча в Лабиринте следующая, чишь час до работы, идешь в какой-нибудь перек или магнит, там тебя посылают охранники (это местный вид приветствия: они — иди! а вы соответственно обязаны ответить — мессир, прошу простить, что потревожил, мне бы попасть на вашу чудную овощебазу.). Прошли охрану, дальше общение с приемкой, если это Азбука Вкуса, то все будет прекрасно, вас встретит вежливая охрана в костюме, дальше вы пообщаетесь с приемкой и выйдете в чудесном настроении, НО, если это любая другая овощебаза, а т. е. пятера, перек (самое конченное место), магнит... Далее →

Деньги в полной мере сотрудникам не выплачиваются месяцами, с горем пополам авплачивают лишь 20−50% от оговоренной зп в 30 т.р., инзначально при трудоустройстве обещали еженедельный расчет, договора никакие не подписывались, объясняя этот нюанс сокращением выплат налогов. Еженедельно платили лишь в течении месяца после трудоустройство, далее начались бесконечные рассказы о причинах невыплат зп: блокировке счета компании (видимо по причине невыплат вышеупомянутых налогов), клиентах, тянущих с оплатой заказа, арендодателей требовавших оплаты аренды в срок (рассказывали о сумме долга в 300т.р.) и конечно бесконечных обещаних, об очень больших грядущих и прибыльных заказах, которые решат все финансовые проблемы сотрудников, аренды и оплаты счетов поставщиков. Выплаты осущетвляли налом или на карту, по инициативе [К.] И.Н. операции проводились тайком от коллег по цеху во избежания претензий. Точных срок выплат зп не было вообще, выплаты приходилось выпрашивать, уповая на жизненные трудности. Инициативв по выплатам от начальства пеоестали поступать после месяца работы. В фирме постоянно заняты лишь два сотрудника фактический директор-Илья [Н.] [К.] и швея трудящаяся более 20 лет на сим мероприятии, за год работы я успел приметить на производстве более десяти человек (два... Далее →