ЛАЗУРИТ: отзывы сотрудников в Азове

Постоянная нехватка штата — почему это минус? Потому что вас хрен пустят в отпуск, кто ж тогда будет работать в салоне? Люди по три года работают без отпуска! Работа в выходные ещё ладно, но рвота в праздники по ТК должна оплачиваться в двойном размере, уважаемый Л.! Переработки, ибо в Л. количество смен в месяц превышает норму по часам. Маленький оклад — тут не скажу, что это прям минус, так как всё-таки з/п считается от процента продаж, а если оклад будет большим, то пропадёт мотивация что-либо продавать. Обзвон — 10 звонков в день, часто ставят больше и не по звонкам, а по диалогам, то есть недозвон не считается. Сидишь и звонишь как в колл-центре несчастным людям, которые 10 лет назад купили в салоне подушку. Очень не советую идти вверх по карьерной лестнице — работа управляющим или замом больше похожа на ад. За такой большой объем ответственности оклад должен быть минимум в 2 раза больше. Ты и за эйчара, учителя, бухгалтера-счетовода, завхоза отвечаешь абсолютно за каждого сотрудника, и каждую неделю получаешь по шапке за все косяки своего персонала. Надо и собеседования проводить, учить приходящих людей, причём за учение можно больше потерять, чем приобрести, если стажёр, например, нарвётся... Далее →