Работа в ГЕЙМДЕВ: отзывы, зарплаты
Компания ГЕЙМДЕВ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ГЕЙМДЕВ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
ГЕЙМДЕВ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (21 шт)
Работали в ГЕЙМДЕВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (21)
-
Нарушение законодательства о трудовых правах работников. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, противоречия ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, несоблюдение требований Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, требование соблюдения статей 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, невыполнение требований кодекса Далее →
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
-
Нарушение ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, не соблюдение требований Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные нарушения требований Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможно, в действиях ООО 'геймдев'. Далее →
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее →
-
Нарушения требований статей Трудового кодекса Далее →
-
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные нарушения статей Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушение требований Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Нарушения требований статей 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Далее →