Работа в КЛЮЧ: отзывы, зарплаты
Компания КЛЮЧ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про КЛЮЧ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Архангельск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛЮЧ"
ИНН КЛЮЧ: 2901111510
КЛЮЧ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (14 шт)
Работали в КЛЮЧ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (14)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛЮЧ».Проверка проведена: Прокуратура Курской областиДата проверки: 08.08.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: -Требование: Согласно дан Далее →
-
невыплата заработной платы и неоформление трудового договора Далее →
-
невыплата окончательного расчета при увольнении Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства и условий трудового договора. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ключ». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области Дата проверки: 20.02.2025 Требование: Государственную инспекцию труда в Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛЮЧ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской областиДата проверки: 12.02.2025Требование: В соответствии с п.1 ч.2&nbs Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в "ключ". Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Недостатки в учете рабочего времени сотрудников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства в организации. Далее →
-
Нарушение сроков передачи сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение порядка предоставления трудовых сведений. Далее →
-
Недостаточное соблюдение трудового законодательства и отчетности. Далее →