ПОТОК: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПОТОК. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПОТОК рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (13)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОТОК».Проверка проведена: Прокуратура Белгородской областиДата проверки: 24.06.2025Требование: В соответствии с п. 22 Положения о федерально Далее →
-
Принуждение к увольнению беременной женщины; нарушение трудовых прав. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда в организации. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОТОК».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике БурятияДата проверки: 20.03.2025Требование: В ходе мониторинга средств массовой Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОТОК».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской областиДата проверки: 28.02.2025Требование: Государственной инспекцией труда в Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке условий труда в ФГИС СОУТ. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →
-
Нарушение оформления трудовых договоров в письменной форме. Далее →
-
-
Задержка выплаты заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства и прав работников. Далее →
-
Отсутствие оценки условий труда, нарушения трудового законодательства. Далее →
-
Задолженность по страховым взносам работников. Далее →