Работа в ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85: отзывы, зарплаты
Компания ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85 . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85 - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Москва
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД-85"
ИНН ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85: 9717166888
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85 имеет судебные решения (1 шт) по трудовым конфликтам с работниками, что говорит о доказанных нарушениях
Помимо этого ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД 85 имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (16 шт)
Отзывы (16)
-
Невыплата заработной платы и одностороннее расторжение трудового договора. Далее →
-
Нарушение сроков и полных выплат заработной платы, невыдача расчетных листков. Далее →
-
Нарушения не указаны в тексте проверки. Далее →
-
Нарушение сроков и невыплата заработной платы, незаконное увольнение. Далее →
-
Невыплата зарплаты и расчета при увольнении Далее →
-
Невыплата заработной платы в полном объеме Далее →
-
Невыплата заработной платы и сумм при увольнении. Далее →
-
Невыплата зарплаты, принуждение к отпуску без сохранения, принуждение к увольнению. Далее →
-
-
Нарушения в выдаче трудовой книжки и невыплате заработной платы. Далее →
-
Задержка выплат при увольнении, отсутствие выплаты компенсации за просрочку. Далее →
-
Невыплата расчета при увольнении Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и условий труда. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам ООО «ПК МО-85». Далее →
-
Невыплата заработной платы и компенсации при увольнении. Далее →
-
Невыплата и неверный расчет при увольнении. Далее →
-
Невыплата заработной платы и неправильный расчет при увольнении. Далее →