Работа в РЕЗЕРВ: отзывы, зарплаты
Компания РЕЗЕРВ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про РЕЗЕРВ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Якутск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕЗЕРВ"
ИНН РЕЗЕРВ: 1435353469
РЕЗЕРВ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (15 шт)
Работали в РЕЗЕРВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (15)
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Нарушение дисциплинарного взыскания и сроков окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской областиАдрес: 150000, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Кирова, д Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской областиДата проверки: 29.05.2025Требование: На основании ст. 57, 58 Феде Далее →
-
Отсутствие информации о спецоценке условий труда. Далее →
-
Нарушения обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение индексации заработной платы работникам. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства по медосмотрам работников. Далее →
-
Отсутствие индексации заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение индексации заработной платы работников. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам предприятия. Далее →
-
Непроведение индексации заработной платы работников. Далее →
-
Недостаточная выплата заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →