ОЗОН: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

2 месяца работы в точке с нереальными нагрузками. И, зная это, работодатель берет туда девушку и не предупреждает об этом. Нагрузка увеличивается постепенно, первую неделю было даже очень интересно и казалось, что нет ничего сложного. Но постепенно нагрузка увеличилась в 5 раз по сравнению с другими пунктами выдачи заказов. Я заболела. Последний месяц не было смены, когда я бы хорошо себя чувствовала. Организм не железный и дал сбой. Я предупредила за неделю об увольнении, хотя на испытательном сроке можно хоть за 3 дня. По-человечески отнеслась, чтоб мне успели найти замену. В итоге не могу добиться того, чтоб мне выплатили 1/3 зарплаты, которую благополучно мне не выплатили. На звонки и вопросы ответ один: что я уволилась, и мои данные уже стёрты, и мне поэтому не смогут пересчитать з/п. Ссылаются на то, что до меня работала девушка, и ей уже 4 месяца тоже не могут вернуть недоплаченные деньги. Категорически не рекомендую работать на [Ч.] 19/27. Скорее всего, там такая схема. Люди от нагрузок просто бегут, а их кидают на деньги и берут новых. И это еще все было официально… При моем опыте работы у других работодателей, начиная с 2012 года, даже когда... Далее →

Неудобный график работы, взаимодействие с руководством тугое… Помощи нет, ничего толком не готовы объяснить, простой часто, деньгами зп не назвать… в день менее 200 р может выйти; Миллион программ, которые виснут и засоряют комп твой, нет доступов на все ресурсы, а работать надо. Программы сделаны безграмотно, «на коленке». На обучение тратишь кучу времени, а по факту оно лишь для того, чтобы сдать тест, в работе мало эффективно. Потом практика, фактически эта работа, бывают тупые наставники. Смешно, когда на один и тот же вопрос получаешь разные ответы от руководства, наставников и т.д. Никто по итогу не знает, как там всё работает. За стажировку не заплатят, пока не отработаешь первый месяц полностью, без больничных и других причин не выхода на смену. Из 12 часовой смены, тебе могут засчитать лишь 8−10 часов работы… Оклада нет, договор ГПХ через компанию аферистов. Плюсов нет, хотя те, кто там более 2-х лет пашут, хвалят и радуются и кричат о больших заработках… в первый месяц не рассчитывайте на зп более 10−8 т. Если вам это подходит — гоу.. Далее →

Пришла работать в октябре на вакансию упаковщик. Но радость пропала с первой смены — оказывается, я комплектовщик))) а это трэш, 12 часов бегаешь с тележкой, собрав, ставишь её на конвейер, но тара иногда слишком тяжела, обещали 4 перерыва, оказалось их 3 (присесть нельзя, останавливаться нельзя, иначе пригласят на ковёр для объяснений, почему так долго. И поверьте, то что кошачий сартир весит 15 кг, никому не интересно, за час вам нужно их 150 шт. собрать. Причём никому не важно как. Ноги кипят огнём, спина и руки — это отдельная тема, при этом ходить нужно в форме, которая вообще не дышит, и в обуви, в которой не просто ходить, а поднять ноги сложно. В общем, чудом удалось перейти на упаковку, после недели молебен у начальника. И так поставили на упаковку, тут ещё интереснее — бегать не нужно, стоишь и пакуешь — но! 130 шт в час! На собственной практике, это просто невозможно! Упаковка крупного товара занимает до 5 мин. Самые лёгкие товары и простые в упаковке начальство отдаст своим любимчикам, а вы стойте, мучайтесь, и тут же прилетит старший и наорет, мол быстрее! А как ему чхать. При этом штраф за неровно приклеенный скотч 5000! Норма растёт постоянно! Как... Далее →

Режим работы — рабы на галерах. У руководителей не хватает только кнутов в руках. Нормы выработки постоянно повышают, чтобы не платить премию. Отношение руководства хамское. Все 12 часов на ногах, два перерыва по 15 мин, большую часть которого уходит на ходьбу до курилки и досмотр охраны. Добровольно-принудительно заставляют выходить на подработки в выходные. Решили сократить штат — пиши заявление по собственному желанию. Работа для тех, кого никуда не берут и кто любит лизать начальству. Далее →

● Обучение. Нужно пройти недельное обучение, после чего выполнить тестовое задание. На обучении тренер сам не знал всей информации, было заметно, что человек сам не понимает, о чем идет речь. Кейсы разбирались с примерами, которые на практике просто не встречаются. Обычно проблемы были более сложные. Инструкции, которые предоставляют после обучения для работы, имеют множество пробелов, иногда под проблему инструкции нет и вовсе. Тогда нужно писать в другой отдел, но там никто не отвечает. Коммуникации между отделами не налажены, из-за чего происходит полный беспорядок. ● После обучения вам обещают предоставить наставника и руководителя группы, который будет вам помогать в решении вопросов, но, увы, помощи от руководителя группы можно и не ждать. Возможно, просто нам не повезло с Р.Г., но то, что Озон закрывает глаза на таких некомпетентных сотрудников, это просто грустно. Множество раз со стороны Р.Г. была дезинформация, игнорирование вопросов и требования выполнять те обязанности, которым нас в группе просто не обучили. Главное в Озоне это не хорошо работать, а быть удобным сотрудником, который всегда поддерживает руководителя группы, даже если Р.Г. не прав. Ваши личные качества и умение работать тут никого не волнуют.... Далее →

Нашел вакансию в начале ноября 2020, прошел онлайн-собеседование и сказали, что устройство будет после 20-х чисел. Пришлось, правда, самому прозванивать и выведывать, что и когда, но всё же в конце ноября пригласили устраиваться. Приехал устраиваться, и тут сообщают, что устройство будет на месяц по срочному договору, но затем всё будет ок и продлят уже на постоянный трудовой договор, ссылаясь на конец года и заморочками по своей кадровой бюрократии. Думаю, ок, ну вроде как всё норм, и это действо входит как типа испытательного срока, чтобы и мне посмотреть и им, может, не сработаемся, в принципе нормально, особо подозрений не вызывает. ЗП обещают 20к + премия, выражающаяся в процентном эквиваленте, зависящая от отработки плана. График 2/2, 3/3 зависит от подразделения, на каком участке будешь работать. Далее два дня идёт обучение, всё вроде норм. На практике оказалось, что учили для одного участка работы, а отправили на другой, производство вообще от обучения живет своей жизнью, т.е. инфа на обучение на 50% в мусор. Ну дальше так, работа то есть, то нет, и всё начинает казаться, что ребята перестраховались перед Новым годом, вот и понагнали людей. Тут ещё вопрос стреляет: зачем... Далее →

Устроился по временному договору, сказали, лучших выберут в итоге через месяц, ко мне подошёл руководитель лично и сказал, что я остаюсь, потому что показал свою производительность и т.д., но через неделю нас всех уволили и ещё кинули на зарплату. Говорили, первый месяц типа обучение и заплатят от 38 до 41, а в итоге 33. Говорят, что типа производительность была на 60%, о какой производительности идёт речь, если первый месяц говорили просто оклад, а в итоге… Далее →

Полно. Зря потраченное время. Сами позвонили и пригласили на собеседование, я его прошёл, попросили подождать 2−3 дня, пока проверит СБ, перезвонили, сказали, что все в порядке, приезжайте на оформление, назначили день и время. Я приехал, никого нет, простоял полчаса на улице на холоде, вместе с ещё 2 людьми, которым также назначили. Потом нашли номер телефона той девушки, которая проводила собеседование, в итоге оказалось, что она сейчас в Краснодаре, дала нам номер начальника, который должен нас встретить, созвонились с ним, он сказал: ждите, сейчас за вами выйдут. В итоге, прождав ещё минут 40 на холоде и никого не дождавшись, мы уехали. На следующий день позвонили мне опять из Озона, я им ситуацию объяснил, они извинились и предложили приехать ещё раз на оформление. Я приехал второй раз, меня принял их начальник, отсканировал мои документы, забрал трудовую и сказал выходить на следующий день к 8−45 к нему для подписания договора на оформления и сразу приступать к работе. Я приехал заранее, опять никого нет, прождал час, со мной был ещё один человек, которому сказали приехать к 8−30. В общем, отдел кадров ужасный у этой конторы, на складе очень холодно, пропускают на работу больных,... Далее →

Размер заработной платы не соответствует указанному в описании вакансии. Выясняется это только по факту перечисления заработной платы… Далее →

Абсолютно неадекватная работа отдела подбора персонала, в г. Ростове-на-Дону. Неоднократно откликался на различные вакансии, имея релевантный опыт работы, более чем. Даже пройдя собеседование на сотрудника склада, не получил на почту письма, с анкетой. Непонятно кто там всем этим занимается, откуда их понабирали… Неоднократно прозванивал? никто ничего вменяемого сказать не в состоянии. Далее →