Принтград: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Шарашкина контора. Кидают на все что могут! Задерживают премию на сколько захотят! Найдут тысячу причин лишить тебя денег! При увольнении предлагали уволиться по собственному или по сокращению, в итоге сказал чтоб сократили, а меня уволили как по окончанию договора с заказчиком с которым не работаем уже 8 месяцев, при этом кинули на деньги, которые я уже заработал "премия"! Обещали амортизацию авто которую скорее всего не платят, на рабочую почту приходят расчетные листы в которых нет не каких подробностей! По факту чтоб узнать за все ли тебе заплатили ты должен подойти к начальнику так как он считает твою зп, он и решает сколько ты получишь премии котороя не где не прописана, при желании найдет за что тебя её лишить!

Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. зп, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге, я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному ИО особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген.директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе объяснять».Далее →

В общем, было прекрасно понятно, что истинной причиной является мое решение покинуть компанию. Дальше мной был задан вопрос по поводу премии февраля. Она мне также была положена, т.к. увольнялся я в марте. Мне было обещано, что ее посчитают и выплатят в день увольнения, вместе с остальными полагающимися суммами. Подходит день увольнения, я получаю лишь выплату по окладной части и неотгулянному отпуску. Задаю вопрос ген. директору, получаю обещание, что новый руководитель филиала посчитает как освободится и в ближайшее время я ее получу. Дальше в течение недели я слышу примерно одно и тоже, что премия на согласовании. Потом вдруг говорят, что отдельно ее согласовывать не хотят и нужно подождать общей защиты, которая будет в конце марта. Жду еще две недели и в итоге получаю информацию, что премию мне не согласовали, а вместе с премией и оплату переработок в выходные дни (которых, к слову, было немало). И все это «без объяснения причин». Новоиспеченный руководитель филиала мне дает понять, что он ничего сделать не может и заниматься больше этим вопросом не планирует. Звоню ген. директору — не берет трубку, пишу в Вотсап — читает сообщения и молчит. Какое же «мужское» поведение, не сдержать свои слова и прятаться. ПростоДалее →

позор! Стоит отметить, что я до последнего дня к работе относился должным образом, нормально передал дела, и такого вот отношения к себе ну никак не заслужил. Итого в общей сложности мне не была выплачена сумма, сопоставимая с моим среднемесячным заработком. Получается, что последний месяц я отработал на компанию абсолютно бесплатно, а если учесть расходы на бензин до офиса (~10 тыс. рублей), то и вовсе остался в минусе! Категорически не рекомендую!

Можно улучшить трудовой договор. трудовой договор трудовой договор № {{Труд.дог}} г. Липецк {{Дата документа}} Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн.ФИО им.п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. предмет договора и основные принципы 1.1 в соответствии с условиями договора Работодатель (местонахождение: г. Липецк) принимает работника на должность: «{{Должность}}». 1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (гл. 49.1. Трудового Кодекса Российской Федерации). 1.3. Работа по настоящему Договору является для работника основной. 1.4. Взаимодействие между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет для установления электронного документооборота. 1.5. Договор составлен с учетом взаимного признания его Сторонами всех требований действующего законодательства рф, Устава работодателя, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя. 1.6. Недействительность одного или нескольких положений настоящего Договора, возникшие вследствие изменения законодательстваДалее →

или по другим причинам, не влечет за собой недействительности остальных положений Договора. 1.7. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными актами работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем личного ознакомления, что подтверждается подписанием работником п. 11.4 настоящего Договора. 2. срок действия договора и срок испытания 2.1. Дата начала работы: {{Дата нач. работы}} года. 2.2. На основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Договор является срочным и заключен в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, на период действия и в рамках выполнения работ на техническое обслуживание и ремонт ит- оборудования, техническую поддержку контрольно-кассовой техники, заключенного между работодателем и его Заказчиком (ООО «Агроторг») на территории {{Работн.территория}}. 2.3. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, и его отношения к поручаемой работе, а также оценки навыка управления автомобилем Стороны согласовали установление испытательного срока: 3 (три) месяца. 3. права и обязанности сторон 3.1. работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; 3.1.2. Использование в полном объеме баз данных работодателя, необходимых для выполнения работником его трудовой функции,Далее →

на обеспечение всем необходимым и создание условий труда, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 1 трудовой договор договором. 3.1.3. Защиту персональных данных в соответствии с действующим законодательством. 3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 настоящего Договора. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором. 3.1.6. На обеспечение безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством. 3.1.7. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных основного и дополнительных отпусков; 3.1.8. Обязательное социальное и пенсионное страхование, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. 3.1.9 Другие права и обязанности работника устанавливаются действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. 3.2 Основной обязанностью работника является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой работником должности. 3.3 Трудовая функция работника определяется должностными обязанностями, изложенными в должностной инструкции. 3.4 работник принимает на себя следующие обязанности: 3.4.1 Предоставлять свои персональные данные работодателю с учетом требований действующего законодательства 3.4.2 ИспользоватьДалее →

все рабочее время для высокопроизводительного труда, обеспечивая эффективную работу своего структурного подразделения; 3.4.3 Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в т. ч. Правила внутреннего трудового распорядка (в части, не противоречащей условиям договора), режим рабочего времени, требования по охране труда и пожарной безопасности, процедуры внутреннего контроля, а также инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты работодателя; 3.4.4 Быть доступным для работодателя по рабочим дням в соответствии с утвержденным графиком работы по мобильному телефону, мессенджерам (WhatsApp и др.), электронной почте работника или скайпу (Skype); 3.4.4.1. Перед началом очередной смены убедиться, что на служебном мобильном телефоне включены службы геолокации, запустить мобильное приложение «м4» и открыть смену (выбрать автомобиль из списка, заполнить показания одометра). По окончанию рабочей смены в мобильном приложении «м4» закрыть смену (внести показания одометра, прикрепить маршрутный лист). Неисполнение работником данного требования считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3.4.5 Предпринимать все необходимые действия для поддержания постоянной связи с РАБОТОДАТЕЛЕМ. В частности, обеспечить бесперебойное телефонное соединение, поддерживать в исправном состоянии необходимое для доступа оборудование, немедленно уведомлятьДалее →

работодателя о факте выхода оборудования из строя любым доступным способом. Неисполнение работником данного требования считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 2 трудовой договор 3.4.6. Перед началом очередной смены присутствовать на оперативных совещаниях в Региональных офисах работодателя, а при невозможности личного присутствия принимать в них участие удаленно по телефонной связи. Неисполнение работником данного требования считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3.4.7. Перед началом очередной смены представлять своему непосредственному руководителю достоверный Отчет о выполненной работе за предыдущую смену. Указанный отчет должен состоять из Маршрутного листа по форме Приложения № 1 к настоящему трудовому договору с приложением (в зависимости от вида заявки) Актов выполненных работ по закрытым работником заявкам за предыдущую смену (Приложение № 2), Акта технической экспертизы (Приложение № 3), Накладных на перемещение (Приложение № 4). Неисполнение работником данного требования считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Далее →

3.4.8. Незамедлительно уведомлять работодателя (непосредственного руководителя) о невыходе работника на работу, в том числе в случае болезни, а также в случае опоздания на смену (в региональный офис/на объект) более, чем на 5 минут. Неисполнение работником данного требования считается неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3.4.9. Для проезда к месту выполнения работы на объектах работник исполняет свои обязанности с использованием автомобиля. 3.4.10. Подчиняться решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления работодателя; 3.4.11. Выполнять распоряжения работодателя о выезде в краткосрочные служебные командировки в случае служебной необходимости; 3.4.12. Бережно относиться к имуществу работодателя, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности; 3.4.13. Нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Заключать договор о полной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. 3.4.14. Как во время работыДалее →

у РАБОТОДАТЕЛЯ, так и после расторжения настоящего Договора не использовать и не разглашать никакую служебную информацию, ставшую ему известной в связи с выполнением работы у РАБОТОДАТЕЛЯ, разглашение которой может нанести вред работодателю, другим работникам или контрагентам работодателя; 3.4.15. Признавать исключительные права работодателя на использование результатов творческой деятельности (в т.ч. компьютерных программ, внутренних инструкций и политик литературных и аудиовизуальных произведений, произведений фотографии, графики и дизайна), созданных работником в процессе исполнения им трудовых обязанностей или выполнения служебных заданий; 3.4.16. Подписать с РАБОТОДАТЕЛЕМ соглашение о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной) в случае, если выполняемая работником трудовая С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 3 трудовой договор функция предполагает доступ к информации, составляющей такую тайну; 3.4.17. Не подписывать документы, в том числе договоры, не вести переговоры, не передавать информацию третьим лицам от имени работодателя без доверенности или специальных полномочий, оговоренных письменно; 3.4.18. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; 3.4.19. Не разглашать третьим лицамДалее →

условия Договора, особенно в части оплаты труда, в том числе другим работникам, состоящим в трудовых отношениях с РАБОТОДАТЕЛЕМ; 3.4.20. Воздерживаться от оскорбительных и грубых высказываний в адрес работодателя, его представителей, сотрудников, не распространять сведений, порочащих деловую репутацию юридического лица. 3.4.21. В случае увольнения (вне зависимости от причины) вернуть все имущество работодателя, находящееся у РАБОТНИКА на момент увольнения, уполномоченному представителю работодателя не позднее дня увольнения; 3.4.22. В течение 14 дней уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных. 3.4.23. Получать у РАБОТОДАТЕЛЯ электронную цифровую подпись (эцп), подписывать документы с помощью эцп. работник обязан подтверждать получение электронного документа от РАБОТОДАТЕЛЯ в день получения такого документа. 3.4.24. Перед началом очередной смены проходить медицинский осмотр (с измерением давления, уровня содержания паров алкоголя в выдыхаемом воздухе). Незамедлительно сообщать работодателю о непрохождении медицинского осмотра, плохом самочувствии, обнаруженных заболеваниях, которые влияют на безопасность управления автомобилем. 3.4.25. Ежегодно проходить флюорографию. 3.4.26. Безопасно и уверенно управлять автомобилем, соблюдать Правила Дорожного Движения. Начинать движение с пристегнутыми ремнями безопасности. Соблюдать скоростной режим. Не совершать звонки, не отвечать на звонки, не отвечать на сообщения во время движения автомобиля. Неисполнение работником данного требования считается неисполнениемДалее →

или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3.5. работодатель вправе: 3.5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.5.2. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3.5.3. Контролировать местонахождение и перемещение работника во время рабочей смены путем отслеживания его передвижений с использованием gps-трекера. 3.5.4. Поощрять работника за высокопроизводительный труд; 3.5.5. Предоставлять работнику дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами работодателя, в том числе добровольное медицинское и иные виды страхования; 3.5.6. Оказывать работнику материальную помощь; 3.5.7. Издавать приказы, вводить в действие инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работником; С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 4 трудовой договор 3.5.8. В случае производственной необходимости перемещать работника на другое рабочее место в пределах того же населенного пункта (той же местности) с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных существенных условий труда.Далее →

3.5.9. В связи с положениями, установленными п. 3.4.9 настоящего Договора контролировать наличие у РАБОТНИКА действующего водительского удостоверения. 3.5.10. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК рф, иными федеральными законами. 3.5.11. Привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 настоящего Договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 3.6. работодатель принимает на себя следующие обязанности: 3.6.1. Обеспечивать работника работой в соответствии с занимаемой должностью; 3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. 3.6.3. Создавать безопасные условия для выполнения работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства; 3.6.4. Обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами для работы. Указанное оборудование передается работнику по Акту приема-передачи оборудования (Приложение № 5). При прекращении (расторжении) трудового договора работник обязан вернуть работодателю указанное оборудование по акту приема-передачи (возврата) (Приложение № 6). 3.6.5. Осуществлять социальное, пенсионное и иные виды обязательного страхования, предусмотренные действующим законодательством РФ; 3.6.6. Предоставлять работнику все льготы, гарантииДалее →

и компенсации, предусмотренные действующим законодательством рф, а также локальными нормативными актами работодателя; 3.6.7. Производить денежные выплаты своевременно и в полном размере работнику в сроки, установленные настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка; 3.6.8. Удерживать из заработной платы работника налог на доходы физических лиц и перечислять его в соответствующие бюджеты; 3.6.9. Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника в соответствии с действующим трудовым законодательством рф, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором; 3.6.10. Оформить свидетельство государственного пенсионного страхования и трудовую книжку, если трудовой договор составляется работником впервые. С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 5 трудовой договор 4. гарантии и компенсации 4.1. На период действия настоящего Договора на РАБОТНИКА распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. 4.2. При расторжении настоящего Договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 тк рф), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 тк рф), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднийДалее →

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 4.3. Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 5. рабочее время и время отдыха 5.1. работнику устанавливается многосменный режим работы в графике два рабочих дня, два выходных дня. 5.2. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 год. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. 5.3. Продолжительность рабочего дня 11 часов. Время начала работы 09:00, время окончания работы 21:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Временем начала каждой рабочей смены работника считается время начала оперативных совещаний в офисах работодателя, на которых обязан присутствовать работник в соответствии с п. 3.4.6 настоящего Договора, либо время, когда работник обязан приступить к выполнению первой заявки смены по заданию непосредственного руководителя. 5.4. При составлении плановых графиков на три месяца для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни за счет снижения в другие в рамкахДалее →

учетного периода. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику частями. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.6. Порядок предоставления отпусков работнику определяется действующим трудовым законодательством рф, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. 5.7. В случае если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, допускается перенесение отпуска на другое время. 5.8. В случае, установленных законодательством, а также по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5.9. работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы работника в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 6. оплата труда С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 6 трудовой договор 6.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, рассчитываемогоДалее →

на основе часовой ставки, а также возможны поощрительные, стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат. Поощрительные и стимулирующие выплаты в форме бонуса, премии, вознаграждения могут быть выплачены работнику регулярно (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) или единовременно в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, при достижении определенных результатов работы, в том числе при достижении результатов, оговоренных в приложениях и дополнительных соглашениях к настоящему Договору. Порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяется настоящим Договором и/или локальными нормативными актами работодателя. 6.2. Размеры часовой ставки, поощрительных, стимулирующих, компенсационных и иных выплат указываются в Договоре, приложениях и дополнительных соглашениях к Договору, а также в локальных нормативных актах работодателя без вычета налога на доходы физических лиц. 6.3. Размеры заработной платы работников указываются в трудовых договорах, локальных нормативных актах работодателя, начисляются и выплачиваются в российских рублях. Порядок установления внутреннего курса, применяемого для расчета заработной платы, определяется локальными нормативными актами работодателя. 6.4. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет в банке, указанном работодателем, и используемым им в рамках «зарплатного проекта». 6.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца). ПриДалее →

совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 6.6. работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета {{Ставка}} руб./час. Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ооо «кпл». 6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.8. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. — при расторжении настоящего Договора с РАБОТНИКОМ до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый отпуска, за использованные авансом дни ежегодного оплачиваемого, дополнительного оплачиваемого отпусков. УдержанияДалее →

за эти дни не производятся, если настоящий Договор расторгается по основания, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2, или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 7 трудовой договор 6.9. За дополнительный личный вклад и успешное выполнение производственной программы работнику может быть выплачена премия на основании приказа руководителя. 6.10. В случае наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с отпуском по беременности и родам работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена выплата повышенного размера пособия по сравнению с максимальным размером, установленным действующим трудовым законодательством РФ. 7. ответственность сторон 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством. 7.2. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством. 8. особые условия 8.1. Информация о РАБОТОДАТЕЛЕ и аффилированных лицах работодателя,Далее →

их деятельности, и аффилированных лиц работодателя, не являющаяся общедоступной и ставшая известной работнику в связи с его трудовыми отношениями с РАБОТОДАТЕЛЕМ (далее — служебная и коммерческая информация), может использоваться работником только для выполнения его должностных обязанностей. 8.2. работник не вправе разглашать или иным образом использовать коммерческую и служебную информацию. работник не вправе передавать коммерческую и служебную информацию третьим лицам в процессе выполнения работником своих должностных обязанностей, предусмотренной действующим трудовым законодательством РФ или внутренними документами работодателя. 8.3. Разглашение и передача коммерческой и служебной информации третьим лицам в процессе выполнения работником его должностных обязанностей должна осуществляться в пределах, необходимых для выполнения должностных обязанностей, и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ или внутренними документами и процедурами работодателя. 8.4. работодатель может потребовать от РАБОТНИКА, виновного в неправомерном использовании и распространении коммерческой и служебной информации возмещение убытков, причиненных работодателю указанными неправомерными действиями. 8.5. В целях защиты коммерческой и служебной информации работник обязуется информировать работодателя о заключении иных трудовых договоров с другими работодателями в период действия настоящего Договора. 8.6. При обработке персональных данных работника (информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями, и касающейся работника) работодатель обязуется принимать меры по их защитеДалее →

от неправомерного использования или утраты в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 8.7. работник соглашается с тем, что его персональные данные могут быть переданы работодателем третьим лицам в целях, связанных с трудовыми соглашениями, в том числе для организации процессов кадрового делопроизводства, расчета заработной платы, обучения, для заключения договоров добровольного медицинского и иных видов страхования работника. 8.8. С {{Дата нач. работы}} г. РАБОТНИК при исполнении своих должностных обязанностей С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 8 трудовой договор использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство. 8.9. Транспортное средство, указанное в п. 8.8, имеет следующие характеристики: Марка (модель) {{Авто.Марка}} Год выпуска {{Авто.Год выпуска}} Государственный регистрационный знак {{Авто.гос.знак}} Идентификационный номер: {{Авто.Иден.номер}} 8.10. С {{Дата нач. работы}}. работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 100 (сто) рублей за 1 рабочий день, согласно графикам работы, утверждаемым Работодателем. 8.11. Компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях выплачивается не позднее последнего дня следующегоДалее →

за кварталом месяца. 9. разрешение вопросов 9.1. Стороны обязуются прилагать все усилия для разрешения споров и разногласий по настоящему Договору путем переговоров. 9.2. Споры и разногласия между сторонами настоящего Договора в случае невозможности их урегулирования путем непосредственных переговоров подлежат разрешению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 10. основания и порядок расторжения договора 10.1. Договор может быть расторгнут по инициативе работника — с предупреждением работодателя за две недели; по инициативе работодателя — в порядке и по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон — в любое время. 10.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе указанных в настоящем договоре и должностной инструкции к РАБОТНИКУ могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, вплоть до увольнения. 10.3. Трудовой договор подлежит расторжению в порядке п. 9 ст. 83 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (права на управление транспортным средством). С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. СтраницаДалее →

9 трудовой договор 11. прочие вопросы 11.1. Изменения и дополнения к Договору вносятся по взаимному согласию сторон, оформляются в письменной форме в виде приложений, дополнительных соглашений к Договору, приобретают юридическую силу и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора с даты их подписания обеими сторонами, если иное не указано в соответствующем приложении, дополнительном соглашении. 11.2. Договор, а также приложения и дополнительные соглашения к нему оформляются в двух экземплярах, по одному из каждой сторон, и имеют одинаковую юридическую силу. 11.3. работник дает свое согласие работодателю отправлять всю служебную корреспонденцию, адресованную работнику, в т. ч. и трудовую книжку при отказе получить ее лично, по адресу, указанному работником в разделе 12 настоящего договора. 11.4. Подписывая настоящий Договор, работник подтверждает также факт ознакомления с: 11.4.1. Должностной инструкцией _ 11.4.2. Правилами внутреннего трудового распорядка _ 11.4.3. Положением о защите персональных данных _ 11.4.4. Положением о защите коммерческой информации _ 11.4.5. Положением об оплате труда работников _ 11.4.6. Положением о служебных командировках_ 11.4.7. Инструкцией по работе в мобильном приложении м4_ Приложения к Договору: 1) Форма Маршрутного листа (Приложение № 1); 2) Форма Акта выполненных работ (Приложение № 2); 3)Далее →

Форма Акта технической экспертизы (Приложение № 3); 4) Форма Накладной на перемещение (Приложение № 4); 5) Форма Акта приема-передачи оборудования (Приложение № 5); 6) Форма Акта приема-передачи (возврата) оборудования (Приложение № 6). С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 10 трудовой договор 12. адреса и реквизиты сторон работодатель: работник: ооо «кпл» фио: {{Работн.ФИО им. п}} Дата рождения: {{Работн.Дата рождения}} Паспорт: {{Паспорт.Серия}} № {{Паспорт.Номер}} Выдан: {{Паспорт.Кем выдан}} Дата выдачи: {{Паспорт.Когда выдан}} к/п: {{Паспорт.к/п}} Адрес: {{Работн.Адрес рег.}} Страховое свидетельство: {{Работн.СНИЛС}} подписи сторон м.п. работодатель: работник: Генеральный директор ооо «кпл"фио {{Работн.Инициалы}} С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 11 трудовой договор Приложение № 1 К Трудовому договору № {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Маршрутного листа) С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. СтраницаДалее →

12 трудовой договор Приложение № 2 К Трудовому договору № {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Акта выполненных работ) С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 13 трудовой договор Приложение № 3 К Трудовому договору № {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Акта технической экспертизы) С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 14 трудовой договор Приложение № 4 К Трудовому договору № {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Накладной на перемещение) С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 15 трудовой договор Приложение № 5 К Трудовому договору {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Акта приема-передачи оборудования) Акт приема-передачи оборудования г. Липецк «_» _ 2020 г. Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лицеДалее →

генерального директора фио, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн.ФИО им. п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Акт приема-передачи оборудования о нижеследующем: 1. 1. В целях обеспечения работника средствами для работы в соответствии с п. 3.6.4. Трудового договора № {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}}. работодатель передал, а РАБОТНИК принял следующее оборудование: п/п № Наименование Идентификационные признаки Количество 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 2. При приеме-передаче Стороны установили, что оборудование находится в исправном состоянии, отвечает требованиям, предъявляемым при их эксплуатации. Внешние повреждения и недостатки отсутствуют. подписи сторон работодатель: работник: Генеральный директор ооо «кпл"фио {{Работн.Инициалы}} С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 16 трудовой договор Приложение № 6 К Трудовому договору {{Труд.дог}} от {{Дата документа. сокр}} г. (Форма Акта приема-передачи (возврата) оборудования) Акт приема-передачи (возврата) оборудования г. Липецк «_» _ 2020 г. Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель»Далее →

или «Сторона»), в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Акт приема-передачи (возврата) оборудования о нижеследующем: 1. В связи с прекращением (расторжением) Трудового договора № _ от __.__.2020 г. и в соответствии с п. 3.6.4. Трудового договора работник возвратил, а РАБОТОДАТЕЛЬ принял следующее оборудование: п/п № Наименование Идентификационные признаки Количество 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 2. Указанное оборудование осмотрено работодателем и принято в состоянии: _ (указывается фактическое состояние оборудования на момент возврата, например в рабочем состоянии с видимыми повреждениями (с указанием их характеристик) и др.). 3. Претензий работодателя к фактическому состоянию возвращенного оборудования: _ (не имеется или прилагаются). подписи сторон работодатель: работник: Генеральный директор ооо «кпл» фио С трудовым договором ознакомлен (а), второй экземпляр на руки получил (а) /_ /{{Работн.Инициалы}}/{{Дата документа. сокр}}. Генеральный директор ооо «кпл» /_/ФИО./{{Дата документа. сокр}}. Страница 17.