ПРИНТГРАД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ПРИНТГРАД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПРИНТГРАД по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПРИНТГРАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаСлужебное авто, хотя это скорее минус. Топливная карта. Далее →✗ НедостаткиМасса их. Начиная с того, что даже работники, работающие год и более, не знают прайс на собственную работу, заканчивая тем, что кинули на деньги, якобы это я побил их рабочую машину. Бред. Машина вся помятая, как пасхальное яйцо проигравшего. Сломалась 3 раза. Хоть чинят сами, за свой счёт. На вопрос, сколько стоит установить камеру в магазине, ответил работник, который там год работает: «нууу, что-то типа вот так и вот так. Я когда зарплату считаю, почти так и получается.» Бред. Не тратьте время, кидают на всё. Документооборот электронный, и налоги сам платишь, в зп не включают. Далее →
-
Шарашкина контора. Кидают на все что могут! Задерживают премию на сколько захотят! Найдут тысячу причин лишить тебя денег! При увольнении предлагали уволиться по собственному или по сокращению, в итоге сказал чтоб сократили, а меня уволили как по окончанию договора с заказчиком с которым не работаем уже 8 месяцев, при этом кинули на деньги, которые я уже заработал «премия»! Обещали амортизацию авто которую скорее всего не платят, на рабочую почту приходят расчетные листы в которых нет не каких подробностей! По факту чтоб узнать за все ли тебе заплатили ты должен подойти к начальнику так как он считает твою зп, он и решает сколько ты получишь премии котороя не где не прописана, при желании найдет за что тебя её лишить! Далее →
-
Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге, я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному ИО особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген.директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе объяснять». В общем,... Далее →
-
Можно улучшить трудовой договор. трудовой договор трудовой договор № {{Труд.дог}} г. Липецк {{Дата документа}} Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн. ФИО им.п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. предмет договора и основные принципы 1.1 В соответствии с условиями договора Работодатель (местонахождение: г. Липецк) принимает работника на должность: «{{Должность}}». 1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (гл. 49.1. Трудового Кодекса Российской Федерации). 1.3. Работа по настоящему Договору является для работника основной. 1.4. Взаимодействие между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет для установления электронного документооборота. 1.5. Договор составлен с учетом взаимного признания его Сторонами всех требований действующего законодательства РФ, Устава работодателя, Правил внутреннего... Далее →