ФГБНУ ВИЛАР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ФГБНУ ВИЛАР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ФГБНУ ВИЛАР по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФГБНУ ВИЛАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаОтлично место если вы любите унижения оскорбления и нищенскую зарплату. Отличный выбор если вам нравится самостоятельно мыть полы в помещениях. Очень хорошо отточите навык махать шваброй. После того как вас обманут обещаниями квартиры и зарплаты вы станете умнее и циничнее. Далее →✗ НедостаткиПривилегированные сотрудники уходят, когда хотят и уходят, когда хотят. На собеседовании обманывают, обещая одну зп, а по факту платят 20−30 тысяч. В то время как у главного бухгалтера по декларации две машины лакшери-класса, да и у директора тоже доход в миллионах в месяц исчисляется. Зарплата ниже зарплаты уборщицы и выгоднее использовать научного сотрудника как уборщицу, потому что его время стоит дешевле. Вообще не каждая уборщица пойдет в Москве за 20 тысяч убираться, а научные сотрудники идут. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом остановка, в саду много красивых растений, коллектив в цеху хорош Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство самодуров, гонят с завода самых порядочных и трудолюбивых. Могут из-за одной маленькой ошибки уволить одним днем заслуженного работника, который отдал заводу 40 лет своей жизни! Как можно такое допускать! Сам завод в разваленном состоянии, все старое, рухлядь. А работать аппаратчиков заставляют по правилам, при этом правила не соблюдая. Условия работы плохие. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что. После ВУЗа хочется куда-то поинтереснее, в науку, за степенью учёной … Кандидатом наук стать вполне возможно, особенно если деньги есть. Можно жить в служебном жилье. Ещё чё-то? А! Молодым учёным можно ваще спохватиться и получить хату на очень хороших условиях от Минобрнауки, но как это делается, фиг поймёшь. Далее →✗ НедостаткиПришли наукой заниматься сюда? Тут такие обещания и типа высокий уровень. Не стоит верить. Наука тут (и экономика) как «х» у гномика. Темы — фигня какая-то, никому не нужная, из года в год одна и та же муета — танины против всех болезней и прочая какая-то никому не интересная ерунда. Совершенно не нужные никому в нашем государстве для получения лекарственных средств растения — цикории, укропы, витексы, рейнутрии и прочие сорняки. Ни одному производителю это никогда не будет нужно. Но зато можно отчитываться каждый год одним и тем же, слава дриадам и духам болот. Коллектив — в основном лет 30−45, как пауки в банке, есть ещё старики. Мозги умерли от многолетнего безделья и топтания на танинах и алюминия хлоридах. Руководство — отдельная песня. Опера. Воровской романс. На 07.2025 оно растратили всё, что можно, типа под 40 млн, какая-то [censored] им грозит. Жаль, что не суд и конфискация. У директора там целое семейство кормится, даже целое племя, не все с его же фамилией. Зарплата у нашего альфа-самца запредельная, уже несколько лет назад была под 2 млн, можно посмотреть на сайте Минобрнауки, жена кормится в фирме-арендаторе на территории института. Толстощекий сын, не имея профильного... Далее →
-
✓ ПреимуществаРетро кабинеты не меняющие с годов так 60-х. Ретро корридорры. Винтажное оборудование Далее →✗ НедостаткиОтношение начальства как к рабам. Обман по поводу зарплаты. Обманывают по поводу зарплаты, говорят среднюю зарплату, а получать будете меньше уборщицы и выполнять её функции, потому что ваш труд дешевле, чем нанять уборщицу. Обязательно сразу необходимо при собеседовании обсудить, как будете оформлены. Сотрудников оформляют на половину или даже четверть ставки, чтобы платить гроши, и принуждают работать полную рабочую неделю. Есть пьющий сотрудник, не так мало. Видимо, от отчаяния и безысходности. Все надо обсудить на собеседовании, чтобы потом не чувствовать себя обманутым. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебная квартира. Отличны выбор если ты любишь чувствовать себя [censored] мыть полы в институте, и чтобы тебя унижали за нищенскую зарплату. Для тех кто любит страдать. Далее →✗ НедостаткиВсе очень-очень старое, и в то же время никто ничего не собирается чинить и менять. Зарплата нищенская. При трудоустройстве говорят, что благодаря эффективному окладу будет хорошая зп, но на деле не каждый месяц получается писать статьи и получать прибавку. От эффективного оклада выигрывает только руководство, которое в обязательном порядке ставят в авторы статей. Необходимо мыть полы и убираться самостоятельно — зачем нанимать уборщицу, когда есть нищие научные сотрудники, готовые убираться еще дешевле. Отношение руководства очень свысока. Люди в большинстве своем оформлены на полставки, но вынуждают ходить целую неделю. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебное жилье в 15 минутах пешком от работы Стабильная белая з/п График работы с 8 до 17, короткая пятница до 15:45. Далее →✗ НедостаткиАвтобусом от служебного жилья добираться проблематично, т.к. ходит 1 рейс раз в час и часто не приходит вообще — топайте пешком в любую погоду или вызывайте такси (вам его не оплатят). Своя котельная — но будете мерзнуть, потому что её запуск откладывается до последнего. Нет своей столовой, поблизости нет кафе — еду будете носить с собой, питаться на рабочем месте. Зарплата белая и стабильная — но очень низкая. У научных сотрудников так называемый «эффективный контракт» — абсолютно непрозрачная система оплаты, вы будете писать статьи, в надежде на баллы, а по итогам получите кукиш даже без масла, потому что руководство «режет» эти баллы, как хочет (т.е. себе в карман). Графики отпусков составляются, но фиг вы выпросите себе отпуск по этому графику, директор считает, что отпуск надо оформлять, но работать. Принудительные субботники 2 раза в год — будете чистить не только территорию ин-та, но и Ботсад. 13-я премия есть, но она курам на смех. У руководящей «верхушки» (директор, замы, главбух и кадровичка) общая манера общения — орать и [censored]. Работают только пожилые энтузиасты, радеющие за науку, да молодые мамашки — единственные, у которых полностью соблюдается ТК: и декрет, и больничные. Если вам нужен стаж, вам наплевать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория. Служебное жилье. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата. Сотрудники оформлены на полставки, но руководство требует работать на полную ставку. Получаешь только половину от нищенской зарплаты. В итоге, работая полную ставку, на руки получаешь около тридцати тысяч рублей. Есть гипотетическая перспектива немного поднять зарплату при помощи написания научных статей, но в реальности так это возможно сделать раз в несколько месяцев. При этом время прихода-ухода строго контролируется. Старые помещения, изношенность и недостаточность оборудования (не хватает даже компьютеров, часто используется один на несколько человек, распространена практика, когда сотрудники вынуждены покупать ноутбук и использовать их на рабочем месте). Нет возможности куда-то сходить перекусить рядом со зданием института, в служебное жилье успеваешь только прийти и вернуться бегом. Сложные отношения в коллективе, вызываемые нищенским положением сотрудников. Необходимость мыть полы в помещении, где ты работаешь (институт экономит на уборщицах). Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебное жилье. Официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиОсновной минус в том, что зарплата не соответствует заявленной. Оформляют на полставки, добавляют премию тысяч в десять, а после вынуждают ходить полный рабочий день и полную неделю. К сожалению, устаревший и недостаточный парк оборудования. Некоторому оборудованию место в музее. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата не соответствует изначально озвученной, премии выплачиваются исключительно определённому кругу лиц, руководство занято своим личным обогащением. Сотрудников вынуждают увольняться. Руководство некоторых отделов набирает на вакансии, на которых уже работают сотрудники, новых людей, а по истечении испытательного срока новых сотрудников увольняют без объяснения причин. Не советую устраиваться в данную организацию, если не хотите быть обманутыми. Далее →
-
Проработала в лаборатории селекции и семеноводства (старое название) института 17 лет, имея профильное высшее образование (специальность «учёный агроном-селекционер») и пережив довольно тяжёлые в материальном плане двухтысячные с зарплатой 3 тыс. рублей. Здесь же защитила кандидатскую диссертацию. И вдруг оказалась не нужна новому руководству в лице заместителя директора по растениеводству. Да и как ему угодить, если он к подчинённым относится как к своим холопам, забыв о том, что он не барин, и институт это не частная лавочка, а государственное бюджетное научное учреждение. Впрочем, под сокращение попала и мой непосредственный руководитель, поплатилась за то, что отказалась перечислить фамилии сотрудников, от которых хочет отказаться. Одним словом, в процессе сокращения отдел в очередной раз потерял половину состава. Нагрузка на каждого научного сотрудника всё увеличивается, а зарплата растёт только в отчётах для министерства. Складывается ощущение, что ведётся борьба, цель которой окончательное уничтожение института. Что это? Умысел или глупость? Сотрудники вынуждены терпеть самодурство дирекции и унижение с их стороны из-за страха потерять работу, а вместе с ней — служебное жильё. (Кстати, чтобы его получить — необходимо было оплатить долги, накопленные по вине руководства). Об увольнении ничуть не жалею, даже чувствую себя свободной (служебное жильё пришлось освободить).... Далее →
-
К сожалению, дирекция ФГБНУ («собес на выезде»), заботится только о собственном обогащении и состоит из пенсионеров, вцепившихся в своё кресло руками и ногами. Руководство института, видимо в соответствии с возрастом, совершенно забыло о своих непосредственных обязанностях обеспечивать научные исследования. Вместо этого они заняты личным обогащением и их совершенно не интересует, что станет с институтом, и тем более с его сотрудниками. Сохранить кресло любой ценой — вот истинная цель этих, с позволения сказать, людей. Разрушаются сложившиеся годами коллективы. Неугодные сотрудники увольняются. На их место приходит молодёжь, не имеющая опыта научных исследований (последний тренд — уменьшение среднего возраста исследователей), да и у кого же учиться, всех неугодных уже выдавили! Одним словом, после нас хоть потоп! Заместитель директора по Растениеводству — это вообще отдельная история. Растениеводческую секцию он превратил в своё сольное выступление, на котором говорит только он, а остальные сидят и слушают, как забитые школьники. Хам, каких мало! ему бы бригадой гастарбайтеров руководить!.. А ещё этот гражданин числится в подчинённых у своего же собственного подчинённого (понятно, что для получения доплаты как научного сотрудника, хотя сам статей не пишет, обычно примазывается в соавторы к другим, он же «типа» доктор наук). Всего заместитель директора совмещает 7 должностей... Далее →
-
В организации «работает» (по факту лишь числится) слишком много родственников директора и получают высокие зарплаты. К сожалению, институт находится в крайне плачевном состоянии. Современное многопрофильное оборудование для исследования и экспериментов отсутствует. После сокращения в лабораториях и отделах осталось по 1−2 ставки в сумме. Работать стало некому. Старые кадры сокращают, но в то же время набирают неопытную молодёжь, которая занимается лишь организацией, а не научной деятельностью. Дирекция абсолютно некомпетентна, а в учёном совете не состоит ни один учёный. Новых сотрудников заманивают служебными квартирами, а неугодных принуждают к увольнению и выселяют из служебного жилья. Квалифицированным специалистам здесь не стоит работать, эта организация подойдёт только для халявщиков, которые умеют выкрутиться в любой ситуации. Далее →