Все абсолютно. Убогие условия труда, низкая зарплата. Помещения грязные и старые. Оборудование просто допотопное. Беда даже с наличием компьютеров и с мебелью в кабинете. В случае ремонта в помещениях ничего не заменяют, просто вытаскивают наружу, красят стены и возвращают старье обратно. Необходимость убираться и мыть полы в институте. Уборка территории. Если будете устраиваться, надо четко обговаривать условия и сразу уходить в случае их невыполнения со стороны руководства, а то потом вы обнаружите, что работаете за полставки за 20−30 тысяч, но вынуждены за жалкую подачку ходить полный рабочий день и полную неделю. При трудоустройстве озвучивают среднюю з/п по предприятию, но ваша будет намного ниже. Нельзя верить тому, что говорят, что из-за эффективного оклада у вас будет нормальная зарплата, она будет, но не у вас. Это создает иллюзию, что поначалу у вас будет низкая з/п, но потом вы как начнете выполнять условия контракта и как начнете зашибать бабосы. Не начнете! Точнее, кто-то начнет, ваш руководитель или его руководитель, чье имя будет в каждой статье. В лучшем случае раз в полгода накинут десятку. Ничего хорошего нет от слова «совсем». Далее →
ФГБНУ ВИЛАР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ФГБНУ ВИЛАР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ФГБНУ ВИЛАР по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ФГБНУ ВИЛАР, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ФГБНУ ВИЛАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФГБНУ ВИЛАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
-
✓ ПреимуществаСлужебная квартира. Отличны выбор если ты любишь чувствовать себя лохом, мыть полы в институте, и чтобы тебя унижали за нищенскую зарплату. Для тех кто любит страдать. Далее →✗ НедостаткиВсе очень-очень старое, и в то же время никто ничего не собирается чинить и менять. Зарплата нищенская. При трудоустройстве говорят, что благодаря эффективному окладу будет хорошая зп, но на деле не каждый месяц получается писать статьи и получать прибавку. От эффективного оклада выигрывает только руководство, которое в обязательном порядке ставят в авторы статей. Необходимо мыть полы и убираться самостоятельно — зачем нанимать уборщицу, когда есть нищие научные сотрудники, готовые убираться еще дешевле. Отношение руководства очень свысока. Люди в большинстве своем оформлены на полставки, но вынуждают ходить целую неделю. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебное жилье в 15 минутах пешком от работы Стабильная белая з/п График работы с 8 до 17, короткая пятница до 15:45. Далее →✗ НедостаткиАвтобусом от служебного жилья добираться проблематично, т.к. ходит 1 рейс раз в час и часто не приходит вообще — топайте пешком в любую погоду или вызывайте такси (вам его не оплатят). Своя котельная — но будете мерзнуть, потому что ее запуск откладывается до последнего. Нет своей столовой, поблизости нет кафе — еду будете носить с собой, питаться на рабочем месте. Зарплата белая и стабильная — но очень низкая. У научных сотрудников так называемый «эффективный контракт» — абсолютно непрозрачная система оплаты, вы будете писать статьи, в надежде на баллы, а по итогам получите кукиш даже без масла, потому что руководство «режет» эти баллы, как хочет (т.е. себе в карман). Графики отпусков составляются, но фиг вы выпросите себе отпуск по этому графику, директор считает, что отпуск надо оформлять, но работать. Принудительные субботники 2 раза в год — будете чистить не только территорию ин-та, но и Ботсад. 13-я премия есть, но она курам на смех. У руководящей «верхушки» (директор, замы, главбух и кадровичка) общая манера общения — орать и [censored] Работают только пожилые энтузиасты, радеющие за науку, да молодые мамашки — единственные, у которых полностью соблюдается ТК: и декрет, и больничные. Если вам нужен стаж, вам наплевать на деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория. Служебное жилье. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата. Сотрудники оформлены на полставки, но руководство требует работать на полную ставку. Получаешь только половину от нищенской зарплаты. В итоге работая полную ставку на руки получаешь около тридцати тысяч рублей. Есть гипотетическая перспектива немного поднять зарплату при помощи написания научных статей, но в реальности так это возможно сделать раз в несколько месяцев. При этом время прихода-ухода строго контролируется. Старые помещения, изношенность и недостаточность оборудования (не хватает даже компьютеров, часто используется один на несколько человек, распространеная практика когда сотрудники вынуждены покупать ноутбук и использовать их на рабочем месте). Нет возможности куда-то сходить перекусить рядом со зданием института, в служебное жилье успеваешь только прийти и вернутся бегом. Сложные отношения в коллективе вызыванные нищенским положением сотрудников. Необходимость мыть полы в помещении где ты работаешь (институт экономит на уборщицах). Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебное жилье. Официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиОсновной минус то, что зарплата не соответствует заявленной. Оформляют на полставки, добавляют премию тысяч в десять, а после вынуждают ходить полный рабочий день и полную неделю. К сожалению устаревший и недостаточный парк оборудования. Некоторому оборудованию место в музее. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата не соответствует изначально озвученной, премии выплачиваются исключительно определенному кругу лиц, руководство занято своим личным обогащением. Сотрудников вынуждают увольняться. Руководство некоторых отделов набирает на вакансии, на которых уже работают сотрудники, новых людей, а по истечении испытательного срока новых сотрудников увольняют без объяснения причин. Не советую устраиваться в данную организацию, если не хотите быть обманутыми. Далее →
-
Проработала в лаборатории селекции и семеноводства (старое название) института 17 лет, имея профильное высшее образование (специальность «учёный агроном-селекционер») и пережив довольно тяжёлые в материальном плане двухтысячные с зарплатой 3 тыс. рублей, здесь же защитила кандидатскую диссертацию. И вдруг оказалась не нужна новому руководству в лице заместителя директора по Растениеводству. Да и как ему угодить, если он к подчиненным относится как к своим холопам, забыв о том, что он не барин, и институт это не частная лавочка, а государственное бюджетное научное учреждение. Впрочем, под сокращение попала и мой непосредственный руководитель поплатилась за то, что отказалась перечислить фамилии сотрудников, от которых хочет отказаться. Одним словом, в процессе сокращения отдел в очередной раз потерял половину состава. Нагрузка на каждого научного сотрудника всё увеличивается, а зарплата растёт только в отчётах для министерства. Складывается ощущение, что ведется борьба, цель которой окончательное уничтожение института. Что это? Умысел или глупость? Сотрудники вынуждены терпеть самодурство дирекции и унижение с их со стороны из-за страха потерять работу, а вместе с ней — служебное жильё. (Кстати, чтобы его получить — необходимо было оплатить долги, накопленные по вине руководства). Об увольнении ничуть не жалею, даже чувствую себя свободной (служебное жильё пришлось освободить) Если Вы не готовы... Далее →
-
К сожалению, дирекция ФГБНУ («собес на выезде»), заботится только о собственном обогащении и состоит из пенсионеров, вцепившихся в своё кресло руками и ногами. Руководство института, видимо в соответствии с возрастом, совершенно забыло о своих непосредственных обязанностях обеспечивать научные исследования. Вместо этого они заняты личным обогащением и их совершенно не интересует, что станет с институтом, и тем более с его сотрудниками. Сохранить кресло любой ценой — вот истинная цель этих, с позволения сказать, людей. Разрушаются сложившиеся годами коллективы. Неугодные сотрудники увольняются. На их место приходит молодёжь, не имеющая опыта научных исследований (последний тренд — уменьшение среднего возраста исследователей), да и у кого же учиться, всех неугодных уже выдавили! Одним словом, после нас хоть потоп! Заместитель директора по Растениеводству — это вообще отдельная история. Растениеводческую секцию он превратил в своё сольное выступление, на котором говорит только он, а остальные сидят и слушают, как забитые школьники. Хам, каких мало! ему бы бригадой гастарбайтеров руководить!.. А ещё этот гражданин числится в подчинённых у своего же собственного подчинённого (понятно, что для получения доплаты как научного сотрудника, хотя сам статей не пишет, обычно примазывается в соавторы к другим, он же «типа» доктор наук). Всего заместитель директора совмещает 7 должностей (в том... Далее →
-
-
В организации «работает» (по факту лишь числится) слишком много родственников директора и получают высокие зарплаты. К сожалению, институт находится в крайне плачевном состоянии. Современное многопрофильное оборудование для исследования и экспериментов отсутствует. После сокращения в лабораториях и отделах осталось по 1−2 ставки в сумме. Работать стало некому. Старые кадры сокращают, но в то же время набирают неопытную молодёжь, которая занимается лишь организацией, а не научной деятельностью. Дирекция абсолютно некомпетентна, а в учёном совете не состоит не один учёный. Новых сотрудников заманивают служебными квартирами, а неугодных принуждают к увольнению и выселяют из служебного жилья. Квалифицированным специалистам здесь не стоит работать, эта организация подойдёт только для халявщиков, которые умеют выкрутиться в любой ситуации. Далее →