ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Москве

очень жалею, что устроился в эту дыру, такого [censored] и тупого начальника ранее у меня не было в жизни, просто, ревнует меня к тому, что высшее руководство ко мне хорошо относится и выживает. Далее →

Система работы компании такова, что руководство сначала делает (или позволяет прочему менеджменту сначала делать), а потом думает, у сотрудников могут возникнуть в связи с этим большие проблемы и неприятности. В целом опыт работы внутри этой компании оставил самые неприятнейшие ощущения и проблемы со здоровьем. Опыт взаимодействия с руководителем ещё хуже, потому что более глупой, безответственно относящейся к людям женщины я не видела ранее, а ещё крайне неуверенной в себе, имеющая в окружении любимчиков. Неприятно, когда у руководителя нет экспертизы, чтобы оценить твою работу по достоинству. Обещали вначале одно, по итогу всё было иначе. У HR-щиц задача выполнить план по набору, поэтому они вам наобещают с три короба, а потом мучайтесь сами, потому что на них никакой ответственности за свои убеждения не лежит. Честно говорю, прежде чем идти сюда работать — нужно хорошо подумать. Далее →

Проработал в компании два года. Бесплатный чай и кофе — это единственная правда из всего. Обман и неуважение во всем и ко всем. Обучение для новичков минимальное, без поддержки и наставничества. учат действующие риелторы, которые просто рассказывают свои истории и так вдохновляют на работу. По факту вы самостоятельно будете стрессовать от холодных звонков, негатива и собственников и сотрудников, речи о командности и порядочности просто НЕТ. Расчет комиссионных каждый раз вызывает вопросы. Трудоустройства, конечно, нет. Расчет только через ваше ИП. А вот налоги и сборы — это отдельная история, обязательно касается каждого и это значительные суммы, которые вы выплатите еще и с пеня. Красивые офисы и улыбающиеся hr, могут создать впечатление порядочности и только. Грызня и возня между риэлторами. Набирают всех, критерий для отказа только возраст. НЕ рекомендую! Далее →

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему. Мне позвонила из отдела кадров [К.] Инга и [А.] (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и [А.] сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования... Далее →

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);  — приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить. Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.  — омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, не способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения. Далее →

-не трудоустраивают -нет оклада -после работы в этажах сама бы никогда не воспользовалась услугами риелтора -работа не «на себя» как говорят, ты всегда должен -ненормированный график, приходится постоянно подстраиваться -все за твой счёт. Ты получишь 5 копеек, из них 2 потрать на рекламу на сайтах -холодные звонки -коллеги корпоративные зомби, которые не имеют своего мнения (да простят они меня) Далее →

Всем доброго дня! Расскажу о своем опыте работы в АН Этажи г. Москва. Приглашают на собеседование, сначала одиночное, большой красивый офис возле самого метро (Новые Черемушки). Рассказывают как у них все классно, платят стипендию, оплачивают связь, кофе печеньки, лучшие бизнес тренера, если есть опыт в продажах (а он есть и не малый), то все-успех гарантирован, всему научим, все класс. Потом групповое собеседование с ответом на вопросы: " Мол вы едите на показ квартиры, забыли от нее ключи, признаетесь ли Вы в этом клиенту или нет». В итоге если не совсем Вы дуб, Вас берут. Распределяют по группам и тут понеслось… Повезло Вам или нет, только Богу известно. Есть очень хорошие руководители, которые тебя могут многому научить т.к очень большой поток информации и показывают личным примером, такие как [А.] [М.] есть еще. Но есть полный ноль, которые говорят общими фразами и клали они болт на тебя и всех остальных, не заинтересованы в этом, не буду называть фамилии, но таких хватает. При попадании к ним, Вы теряете свое время и нервы. Еще большой привет руководителю продаж Ксении (в любом случае узнаете, если Вам повезет там работать). Постоянно проводит встречи с тобой и говорит что это... Далее →

Собственно, отшили дважды. Работа, как и в других подобных сетевых компаниях дурачков-агентов рассчитана на тупую бесплатную массовку. Что ты бесплатно учишься ненужным вещам, тратишь время вместо заработка в нормальных компаниях (даже сортиры в Макдаке и то в данном случае очень достойный альтернативчик) и потом бегаешь ищешь клиентов. Требуют полный рабочий день, но это ложь, т.к. такое требовать от соискателя нельзя, если ты не платишь ему оклад. Кто так работал и может доказать, полагаю можно взыскать по суду деньги за потраченное время. Это называется в духе: «Суд установил, что деятельность работника подпадала под классический рабочий день и потому должна быть оплачена в полном объёме». В убогие агенства недвижимости, Консультант-плюсы, страховые и другие [censored] -сетевые компании можно идти, только если у тебя семья богатая, бабло тебе и так девать некуда и вот ты решаешь заняться [censored] и просто выкинуть жизненное время ради призрачной зп в 50000р. Но тебя кормят в семье, а ты надеешься и играешься. Но если тебе нужны деньги и время ты своё ценишь, никогда НЕ ИДИ В ТАКИЕ убогие конторки С полным ДНЁМ БЕЗ ДАЖЕ сраного пряника, не говоря о деньгах! Это не шутка, ты потом просто перестанешь верить нормальным рабтодателям, тебе станет мерещится, что они всё... Далее →

Ну компания типо как они называют прозрачная, но по факту мутная! Как говорится типо не врут, но и правду не говорят! Расскажу все по этапам! Делаешь отклик, тебе перезванивает менеджер HR, назначает встречу. Менеджер HR Шершнева [А.] но там еще есть помощники. Затем ты приходишь в шесть вечера, параллельно с тобой еще человек 20−25, все сидят в кабинете для обучения ждут! как минимум 30 минут, периодически заходят, говорят минут через 5 начнем и т.д. в итоге проходит еще минут 20−25. Ну фух, наконец-то дверь закрывается, заходят два менеджера HR и начинают спрашивать каждого по быстрому, что привлекает в данной компании, почему именно Этажи, каждый высказывается, затем приходит руководитель данного представительства в Москве [Е], представлен на ролике при отклике на HH.Ru (интервью на лавочке) рассказывает как что устроено и бла-бла-бла…Одним словом итог следующий: сначала если тебя возьмут ты учишься месяц-два-три, первая твоя сделка в среднем наступает 3-4й месяц, до этого ты обучаешься и актуализируешь их базу! с покупателями тебе соответственно не дадут работу, условия следующие ты получаешь стипендию 20 т.р. в течении первых двух месяцев (на видео он рассказывает 26 т.р.)не факт, что ты ее получишь)), далее ты по идее должен сделать сделку, с клиента... Далее →