1. При трудоустройстве (до момента начисления зп) вы будете делать тестовые задания + проходить внутренние тесты компании порядка трёх часов. Стоит ли это вашей зп? Решать только вам. 2. Необходимо учить много бесполезной информации, по которой ещё сдавать экзамен. Поверьте это не для галочки. Вы будете учить всё и вся и помнить о каждом бесполезном для вашей работы факте. 3. Штрафы, их много за что можно получить. Служба безопасности будет мониторить вас параноидальным образом. Если надо будет, то найдут за что. 4. Интенсивная работа с переработками. Кадров явно не хватает, или это сделано специально, но как бы хорошо бы вы не работали — успевать вы не будете. Никто не успевает. Для того, чтобы уйти во время с работы — нужно отпрашиваться, за переработки никто не платит и не собирается — такая вот политика о которой до предпоследнего этапа собеседования никто не будет говорить и то не скажут так развёрнуто как я. Официальный рабочий день с 8 до 17, по факту до 18 всегда, а иногда и до 20 — 21 часа. Надо оно вам? Решайте сами. Вас будут лечить исключительным личностным ростом, при этом не доплачивать. Ничего не напоминает? 5. За вами следят. Ваше резюме просматривают, даже когда вы уже работаете. Вот такая работа у HR. Так много где, но этого нельзя не отметить. 6. Работа в карантин... Далее →
Работа в ЭФКО: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭФКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 76 отзывов бывших работников про ЭФКО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЭФКО, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЭФКО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭФКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (76)
-
-
Обанули с зарплатой. Половина идет от компании, половина от дистрибьютора. Дистрибьютор не платил, а супервайзер и территориальный менеджер обещали, что все долги закроют, но так и не закрыли. Вся команда работала за пол зарплаты 4 месяца. Торговые представители оформляются через ИП. Налоги платят сами 42 тысячи в год. Зп в районе 45 тысяч. Сюда включен бензин 8000. Вычитайте все затраты и получите зарплату в 33 тысячи. А все эти месяцы я тратила на гсм и налоги в поной мере. Получается, что работала за 20 тысяч в месяц. Неприятно, когда такая крупная и надежная компания так поступает. Хотя, говорят, что приоритет у компании это ее сотрудники и семейные ценности. Далее →
-
На почту написали одно, по телефону сказали другое. В письме речь шла о командировках и обучении, а по факту оказалось 11-часовой рабочий день по будням и почти полный рабочий день по субботам. Оплата труда не почасовая, переработки не нормированы, задачи в вакансии вообще не обозначены. Удивляет, почему компания с миллиардной выручкой не может позволить себе создать нормальные рабочие места или хотя бы HR нормального нанять. Потому что по факту на таких условиях вас будут обувать на каждом шагу, за любой огрех. И за свои переработки вы не получите ни гроша. А заманивают они огромными зарплатами — очевидно, у них большая текучка. Далее →
-
Позвали работать по 11 часов по будним дням и полдня в субботу. Оплата труда мутная, не зависит от часов работы. В вакансии написано одно, а по факту по телефону говорят другое. Далее →
-
Компания, акционеры который берут на себя ответственность за «врачевание» душ сотрудников. ТОП-менеджмент, вероятно, «не в себе» и из этого есть ряд вытекающих последствий деконструктивного управления. Если вы готовы к тому, что акционеры компании, руководствуясь именем Бога (и это не шутка) выстраивают структуру менеджмента, уважаете публичные порки, то вам сюда. Если же вам не по нутру, лучше сразу проходите мимо. Прежде чем вы получите оффер вам предстоит пройти следующий конкурс: тестирование психологическое и на уровень IQ общей продолжительностью 4 часа. Если ваш психотип и IQ устроят работодателя, то вас пригласят на интервью. После в зависимости от вашей сферы деятельности вам могут предложить творческое задание. Если понравилось вышлют анкету для Службы безопасности. И если пройдёте все этапы удачно у вас есть шансы получить оффер. Если примете, то после потребуется пройти медосмотр (для женщин — с участием гинеколога) и написать подробную CV по инструкции, в которой вас спросят сколько раз вы состояли в браке, почему расторгали брак и сколько у вас детей осталось от каждого из супругов. Разумеется вас никто не может обязать отвечать на эти вопросы, никто не может вас обязать даже говорить правду, но сама постановка вопроса противоречит нормам ТК и культуре трудовых отношений. Если бы... Далее →
-
ничего. Эфко сектантская организация, во главе с кустовым и прочей шайкой. Танкерами в Тамане возят пальмовое масло, бадяжат его в всякие натур продукты для экономии денех. В полузакрытом поселке Алексеевка существует центр для промывки мозгов Бирючи. Также много случаев запугивания населения от ЭФКО, грязных судебных дел. Кто там работает, пополняют ряды зомбирующей организации. Люди опомнитесь, ЭФКО-это страшная организация. Хотя она и покупает местный подсолнечник, она как каток прокатывается по многим судьбам людей в белгородчине. Далее →
-
уволили без всяких объяснений после 14 лет в компании предполагаю, что из-за личной неприязни что там удивляться, если руководит компанией известный самодур если работать, то на пару тройку лет, чтобы «бабла» снять кому нужна перспектива, там делать нечего! Далее →
-
Отвратительная работа [А.] [М.] начальника отдела подбора и обучения персонала масложировой дивизион Группа компаний «эфко». Этому «начальнику» чужды понятия: профессионализм, компетенция и ответственность. [А.] назначает собеседования, но даже не в курсе прошли ли они или нет. Чтобы уточнить информацию, которая ей важна, она найдёт время и позвонит; но если вас интересует ответ с её стороны, у вас два варианта: ждать вечность, так как она не соизволит перезвонить вам, либо вы звоните ей сами. При выполнение второго исхода, [А.] сообщит, что они ещё ничего не знают и не могут предоставить никакой точной информации. Более того в её понимание «пару суток» — это больше 3х дней… В добавок вы потратите 3 часа своего ценного времени на прохождения их теста, плюс время на сами собеседования. Если ЭФКО позиционирует себя, как компания широкого масштаба, то будьте добры вести соответствующе и подбирать персонал на должности на высшем уровне, а не таких начальников, как [А.] [М.] Так что ребят, ищите работу в другом месте и не тратьте своё драгоценное время. Далее →
-
-
Набирают людей со всей страны, оплачивают дорогой перелет или проезд в алексеевку. Но имейте ввиду, что вас могут уволить через месяц-два (одним днем) и обратный билет вам никто не купит. Далее →
-
Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя [К.] среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где — практика. «Эфко» (да осветят путь [К.] лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это — присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего — никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания — с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники... Далее →
-
отношение к будущим сотрудникам ЭФКО. понимание и уважение труда сотрудников на заданных торговых точках начальство. Далее →
-
Девочка HR, которая проводила со мной собеседование. Общалась с таким презрительным тоном, слов не передать. В резюме последнее место работы у меня 2 месяца. Ответила на вопрос о смене места работы честно, как есть, что место не понравилось, не то чем я занималась ранее. Но видимо не нужны им честные сотрудники. Зачем звать на собеседование тогда, если небольшой срок предыдущей работы это какая-то проблема?! Ведь резюме должны были читать. Через несколько дней перезваниваю, чтобы узнать взяли уже кого-то или все-таки есть шанс. Так она мне сказала, что это мое право ждать или не ждать. Фу, блин. Если на этапе собеседования такое отношение, то что же дальше было бы. Интересно. Далее →
-
Просто неадекватное начальство, которое вообще не взаимодействует со своими сотрудниками. Супервайзеры просто самодуры, делают что хотят, разговаривают на уровне уличной штаны. При увольнении расчетных вообще не ждите. Спустя 2 месяца написали что они просто забыли о выплате расчетных и компенсации за отпуск. Да и зарплату как хотят так и платят на сроки им вообще плевать. В общем впечатление крайне отрицательное, не рекомендую как место работы. Далее →
-
Хотела устроиться на работу, кто-нибудь работал в этой компании? посмотрела в интернете — чет ничего хорошего — только ипнформация что суды против ЭФКО и скандалы насчет того что они без экспертиз работотают и экологию портят.. желание устраиваться к ним отпало. Далее →
-
эфко г. Санкт-Петербург на московском проспекте. После прохождения всех тестов и собеседований мне наконец позвонили с положительным ответом и сказали, что могу увольняться (я еще работала на прежнем месте) 2 недели отработки они готовы ждать. В день когда меня должны были оформить на новом месте, директор подразделения Светлана Николаевна устроила мне допрос про моего бывшего работодателя. Она хотела получить номера телефонов, что бы узнать обо мне какую-то информацию. Когда я ей отказала давать номер телефона бывшего работодателя, Светлана Николаевна сказала, что ей такой работник не нужен. В общем фирма может и хорошая, но руководитель в СПБ явно неадекватная. Изначальное недоверие, подозрения и высокомерное отношение с ее стороны. БУДЬТЕ осторожны! НЕ тратьте ЗРЯ время! В итоге я осталась без работы и теперь нужно время на поиски новой! Далее →
-
Меня пригласили на собеседование в Эфко, но перед собеседованием выслали на почту анкету, в которой требовалось указать и паспортные данные и состав семьи и еще очень много конфеденциальной информации. На след. день я приехала в их офис там меня сразу сфотографировали и предложили пройти психологическое тестирование. Оно состояло из 3 тестов: в первом 300 вопросов, во втором логические вопросы и в третьем снова 300 вопросов. После тестирования состоялось стандартное собеседование и меня благополучно отпустили домой, пообещав перезвонить, как только обработают данные моего теста. Через 4 дня мне снова позвонили и по новой пригласили на собеседование. Когда я им объяснила, что уже прошла через эту процедуру, девушка явно смутилась и сказала, что у них 2 службы по подбору персонала и они запросят мои данные. Запрашивают их уже месяц… В общем, обидно, что все данные им свои указала и что потратила время на тестирование. Они, по ходу, даже не рассматривают кандидатуры. Очень неуважительное отношение. Я разочарована. Далее →