Работа руководителем отдела подбора: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде

Первое собеседование с менеджером по персоналу по телефону было очень положительное и продуктивное, никаких лишних вопросов типа «замужем ли Вы» или «когда собираетесь детей заводить» и «кем Вы себя видите через 5 лет» не задавались. Вопросы были только о профессиональном опыте. Было назначено второе собеседование с руководителем отдела подбора и вот тут началось «преображение» компании: 1. То ли это у московских/ питерских компаний (в частности руководителей в этих компаниях) уже в крови заложено так вести себя с кандидатами, то ли это их повседневная манера поведения такая, мне до сих пор непонятно: разговор они ведут «с высока», при этом подкрепляя свое поведение мимикой и жестами. Не очень приятно, в других городах помимо двух столиц тоже живут адекватные люди. 2. По поводу комментария ниже про компетенции кандидата и современные способы подбора персонала- полностью присоединяюсь. Вместо моих профессиональных и управленческих компетенций оценивалось мое знание экономических формул. Которые, кстати, можно просто «прогуглить», если в их применении есть необходимость. Ни одного вопроса про меня как личность, т.е. для оценки моих личностных компетенций задано не было. Странно для компании, которая заинтересована в способности кандидата развиваться вместе с компанией даже... Далее →