Работа в АВАНГАРД МОТОРС: отзывы сотрудников
Планируете работать в АВАНГАРД МОТОРС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про АВАНГАРД МОТОРС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АВАНГАРД МОТОРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимущества1. Коллектив. В принципе за то время, что я работаю ни с кем ни одной проблемы не возникло. 2. Говорят можно вместе с руководством ходить на волейбол раз в неделю, народ ходит. 3. Обеды в офисе на 4 с минусом, но они есть и цена адекватная. Далее →✗ Недостатки1. Змей Горыныч о трёх головах Видюков, [М.] [К.] — не даёт работать тем, кто это действительно хочет и может делать. Постоянные придирки, поиски поводов к штрафам/замечаниям и т.д. 2. Бюрократия на каждом шагу. 3. Вечная экономия «на булавках». 4. Маленький поток клиентов, из-за того, что нет нормальной рекламы. За последние 2 года поменяли раз 6 маркетологов. Девчонок выжимают за 2−3 месяца, они ломаются и уходят. А итог все в *опе. 5. Инициатива наказуема. Хочешь сделать как лучше, получишь как всегда. Подумываю уходить, только из-за отношения руководства к нам. Как к людям низшего сорта.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустраивался в этот автосалон менеджером. Обучили абсолютно всему. Зарплата моя состояла из ставки и процента от продаж. С руководством ни разу конфликтов не возникало. Выходные дни были у меня два раза в неделю. За опыт работы и человеческое отношение еще буду благодарен долго. Далее →✗ Недостаткине обнаружил Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую! Зарплату в разумный срок и в должном объеме не получите. Ни в коем случае не подписывайте трудовой договор с мизерным окладом, так на нем и останетесь. Все условия оплаты труда прописывайте и подписывайте в трудовом договоре! обязательно! Далее →
-
1. За качество своей работы придется отвечать. Все увязаны в одну команду и потому планы действительно нужно выполнять, и без этого никак. 2. Хватает нестандартных задач. Компания находится в стадии перехода из устойчивого офлайн-бизнеса в более современный формат, и это действительно требует серьезной отдачи от сотрудников, но здесь же и отбраковываются многие к этому не готовые, хотя на самом деле опыт тут получаешь более чем интересный. Далее →