Работа в АВТОРУСЬ: отзывы сотрудников

Хороший коллектив. Из-за серой зп платишь налог меньше Далее →

Ужасное отношение руководства к сотрудникам, ущемление во всех желаниях. Переработка по часам большая, зп выдают не во время, когда деньги в кассе наберутся. Директора магазинов меняются почти каждый год, и с каждый вносит свои коррективы по отношению к сотрудникам, то время перерывов сократят, то на перекуры ходить запретят, то кофе попить и тд, скоро наверно к стулу будут привязывать в начале рабочего дня. Вообще на столько много минусов, что устанешь перечислять. Вот недавно с приходом нового директора в магазин Люблинка в текстильщиках у работников забрали и так маленькую парковку для личного транспорта (все лучшее для клиентов, которые так же недовольны данным магазином) со словами, паркуйте машину где хотите, можете хоть пешком приходить… считаю нормальный работодатель должен обеспечить своих сотрудников, которые приезжают на работу на машине, парковочными местами, а не штрафовать за то что у тебя есть машина и ты приезжаешь на ней на работу! Самодурство правит АвтоРусью (пообщавшись в сотрудниками других подразделений узнали, что тупые правила везде, директоров ставят по родственным связям, абсолютно некомпетентные люди) по магазину есть куча действительно важный проблем, но руководство закрывает на них глаза и решает заниматься всякой х**ней, такой как следить куда и на сколько вышел сотрудник с рабочего места. Еда в столовой,... Далее →

Известная компания. Давно на рынке. Устойчивая финансово (как я понял на своих деньгах). Хорошее отношение среди сотрудников. Скидки на обслуживание на сервисе. Есть парковка для сотрудников. Далее →

Постоянная (чуть ли не ежемесячно) изменение формулы расчета зарплаты. Только начинаешь хорошо зарабатывать — меняют формулу, говоря, что не ваша заслуга. Рабочий день раньше графика работы и штрафуют если даже пришел раньше, но не за 15 мин до начала. нет нормальной столовой. нормальная зарплата если продаешь в кредит, даже если покупатели пришли с наличкой. сложности с отделом тредИн, то одна цена приема, то другая. Причем в день выдачи нового авто стоимость оценки становится выше, чем клиенту сказали изначально и выясняется в день сделки и приходится менять условия по кредиту. Порядка в тредИне нет, руководитель только личной жизнью занимается (то одна замужняя любовница из салона, то другая замужняя из смежного отдела). Далее →

Нет Далее →

Новый директор создает ИБД, сам не способен вникнуть в процессы. С короной на голове увольняет одним днем всех подряд. Зарплаты у всех ниже рынка, но на парковке машины у начальства далеко не дешевые. Руководитель отдела может внаглую и открыто взять откат у поставщиков. Выходить из офиса нельзя, даже на обед. Невкусная столовая на 15 минут — это весь твой обед. Далее →

Можно отметить только обеды бесплатные, и то на любителя. Был и компот прокисший, и тараканы на кухне. Далее →

Зп частично белая, остальное в конверте. Самый главный идиотизм это то, что зп зависит от количества пробитых чеков! Из кассиров сделали собак, которые друг другу готовы перегрызть горло от того, что забрала себе клиента и пробила чек ему. Жесть. Сидеть по 12 ч.все болит, а часто выходить-ничего не получишь. Если замены приходили из других магазинов, то платили фиксированную ставку, а своим-считаю по количеству чеков. Работает магазин до 22ч, но можешь выйти с работы и в 22:30 в лёгкую (обязаны ждать клиентов из сервиса, пока работу не доделают и не оплатит клиент-не отпускают. Когда кассу сдаешь, то недостачу платишь из кармана (ну это да, верно), а вот когда излишки, даже блин какие-то 2−5 рулей, то всё оставляют себе. А если эта мелочь в 2−5 р.не хватает при сдаче кассы, то обязана вернуть из кармана. И ничего, что только вчера эта мелочь была лишней и её просто забрали себе. В зале пахнет шинами, очень часто сигаретами пахло, тянуло всё в зал из курилки. Мед.комиссия: сотрудник за неё платит из своего кармана, хотя по законодательству обязан оплачивать работодатель. Менеджеров постоянно на «пятиминутке «ругали, то это не так, то то -не то.. Никогда не слышала похвалы. Так и никакого желания нет работать, когда видят только плохое.... Далее →

Отсутствуют Далее →

Собеседование по видеосвязи было 1 февраля. 3 февраля мне позвонили и сказали что сориентируют по дате выхода в понедельник т.к. ещё не готово рабочее место. В понедельник позвонили и сказали что нужно формальное одобрение коммерческого директора который будет не ранее среды. [Д.] [Д.] с которым я общался сказал что решение по мне уже принято. И даже генеральный дал добро, но надо соблюсти формальности. Предложил не делать резких движений и подождать. В среду он перезвонил и пригласил на беседу с коммерческим директором на следующий день. Сказал что не волнуйтесь, вы уже приняты просто директор хочет познакомиться т.к. направление новое. В четверг 9 февраля я приехал в офис в назначенное время. Беседа началась с получасовым опозданием. Вместо одного коммерческого директора там присутствовали четыре человека. С одним из них я говорил по видеосвязи. Кто остальные трое остаётся загадкой т.к. они не представились. В результате мне отказали в приёме на работу. Хотя говорили что решение принято и меня берут. Просили не делать резких движений и подождать. Имейте ввиду если эта компания просит не делать вас резких движений, ждать в ущерб другим предложениям то не идите им на встречу. Мне соврали. Соврут и вам. Даже хорошо что я тут работать не буду. Нормальная компания... Далее →

их не наблюдала, кроме того, что работаешь из клиентов с тем, с кем хочешь Далее →

Улучшить там можно очень много. Для начала дать образование людям или тогда не ставить необразованных на руководящие должности, иногда кажется, что панибратство берет свое настолько, что уже прямо с гор надевают пиджачки и идут руководить людьми, которые вынуждены быть под ними в иерархии. Следующим пунктом, где многие написали насчет бесплатной еды так, там иногда и суп есть не хочется, благо гречку сложно испортить, а у остального привкус очень несъедобный. Вернусь к руководству, которое никогда не уважала, так как ставили каким-то образом манагеров самых старых я имею ввиду возраст и самых безнадежных в продажах, у которых как оказалось даже высшего образования нет, хотя во многих компаниях даже не посмотрят на таких сотрудников в кандидаты РОПа и РКО, про директора вообще молчу, там бы русским позаниматься с репетитором и рассказать что такое деловая этика и что такое субординация и как это вообще использовать в общении с рядовыми сотрудниками. Отработала в этой компании почти шесть лет, не сразу конечно оформили по тк рф, не любят они это дело, оформлять сотрудников, и за это время никакого карьерного роста для сотрудников, которые получают зп больше руководителя, причем за все года ни одной... Далее →

Нет Далее →

Моя невеста устроилась на склад авторусь находящийся на улице Одоевского комплектовщица. Наставником стал какой-то Джорджик. В первый день Джорджик позволил и сказал что из неё выйдет хорошая комплектовщица, а чуть погодя от Джорджика поступило предложение уйти с работы в месте и получил отказ от нее. На следующей день по трех часов работы и 120 пиков Джорджик не увидел в ней потенциала и отправил домой. Я подписался бывшим сотрудником, не являюсь им. Далее →

«Ощущение» работы в большой компании. Далее →

Ничего не могу сказать по поводу магазинов (думаю там та же лажа), но ни в коем случае не вздумайте идти работать к ним на склад (м. Теплый стан). Обещалось: чистый склад, раздевалки, карьерный рост. HR очень хорошо вешает лапшу на уши. Чтоб вы понимали: у меня более 4х лет опыта работы в электромонтажной организации с допуском к электрооборудованию до 1000в. Часть этого времени зам. главного энергетика коттеджного поселка. Знание документооборота, закупок, 1С Бухгалтерии. В автозапчастях разбираюсь очень хорошо, свои авто ремонтирую сам. Ситуация в жизни сложилась не очень. С поиском работы проблемы. Так вот в авторуси даже не предпринимают никаких попыток дать человеку проявить себя, хотя на собеседовании спрашивали что мол и как. И что бы вы думали? Мужичок который проработал 3 года в экзисте попал в кладовщики. Меня же отправили грузчиком… 95% коллектива это таджики и узбеки. Руководители склада айзеры (мужичок работавший в экзисте бедный аж вспотел пока с «руководством» разговаривал). А мне сказали ну посмотрим на тебя как работать будешь. И отдали меня в подчинение таджика (сборщика). Простите, но не для того я живу чтоб подчиняться таджику (толерантные люди, посмотрите правде в глаза). В итоге развернулся и ушел после 3х часов работы. На что услышал от отдела кадров: не хочет, пусть... Далее →

Проработал 1.5 года. Из плюсов могу выделить отличный коллектив, адекватное руководство, большой хороший офис Далее →

Не нашел Далее →