Работа в АГРОФИРМА: отзывы сотрудников

На предприятии нарушается трудовое законодательство: 1.С графиком сотрудников не ознакамливают заранее (свой график работы на завтра сотрудник узнает на кануне вечером).Сотрудники не расписываются в ознакомлении с графиком. 2.Вызвать могут и в выходной, при этом смена не оплачивается в двойном размере. 3.При отказе выйти в свой законный выходной, начальник цеха Мацугина грозит увольнением в специфичной манере (оскорбляя и не стесняясь в выражениях). 4.Смена длится 12 часов, но Мацугина может оставить и на 24 часа, причем в графике эта смена не отражается, соответственно как переработка не оплачивается. На предприятии нарушаются санитарные нормы: 1.Сыр варят из просроченного творога (2014−2015гг.выпуска).Сотрудников заставляют соскабливать плесень с просроченной продукции, прежде чем отправить на переработку. Рабочие вынужденны под страхом увольнения по 12 часов вдыхать споры плесени без специальной защиты. 2.Чтобы плесень не распространялась дальше в продукцию добавляются антибиотики. 3.Натуральное масло фасуется только на пробные партии. Как только клиент провел экпертизу, убедился, что продукция качественная и заказал крупную партию, ему фасуют в такие же упаковки спреды. Наблюдается очень прозрачная схема мошенничества. Далее →

Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма» Адрес:г.Иваново,ул. Парижской Коммуны, д 62 Генеральный Директор компании: Ломакина Ольга Геннадьевна. ------------------------------------------------ Трудился там всего 4 месяца, но впечатлений хватит на всю жизнь. 1. Отношение руководства исключительно хамское-считают,что могут орать на работников, брызгая [censored] любыми словами. Кто достойно отвечает-попадает в чёрный список. 2. Заместителями, начальниками цехов, складов,мастерами,являются,в основной своей массе, подружки и соседки генерального (на фирме всего 3 мужика-остальные-женщины).Отсюда отношение и решения.которые меняются со скоростью света, причём,часто противоречат одно другому. Крайним остаётся работник. 3. Зарплата состоит из 3-х частей: оклада,премии и т.н.персональной надбавки. Она зависит не от качества выполненной работы, а от лояльности к руководству, умению терпеть унижения, либо родственных связей. Например: во время простоев, люди,выходившие трудиться на линию, получали меньше, чем те (особые),что сидели дома, якобы за 2/3. В общем, живётся там хорошо только блатным, либо любителям работать шершавым языком. Кстати, в данной конторе очень развито стукачество-человек может сидеть и мило с вами общаться, а через какое-то время.вы узнаёте от руководства, что,и как вы говорили. 4. Трудовой договор есть, но составлен он таким образом, что вас могут выбросить на улицу в любой момент с окладной частью. В «Агрофирме» принято увольнять большинство после завершения «сезона"-когда они заканчивают лить масло,... Далее →