АГРОФИРМА СЕДЕК: отзывы сотрудников в Домодедово

Берут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →

в компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →

Сейчас у нас прекрасный коллектив, всем большое спасибо за вашу работу! Далее →

Читая отзывы, вспоминается сказка [П.] А.С. О царе Салтане про трёх девиц под окном, главное сказать, а в данном случае — высказаться. «Девицы», вы когда приходили на работу в частную, не государственную организацию, не задумывались, что никто не будет соглашаться с вашими выходками, как враньё, отсутствие желания вовремя приходить на работу, не прислушиваться к необходимым требованиям и обязанностям. Увольнение за один день может относиться только к тем, кто работает на испытательном сроке. В данном случае, я так понимаю, имеется в виду сотрудник рекламного отдела, который на пакетах для семян для дизайна использовал половые доски? И упёрто, даже после предложения не делать это больше, продолжал настаивать на своём. Как работать с таким сотрудником?… Или одна недооценённая девица, которая переработала? А почему не выполнила свою работу в течение рабочего месяца? Ещё один особенный экземпляр по имени [Д.] человек, который и не помнит, когда мылся последний раз. Откровенный обманщик и провокатор… Зачем «девицы» говорить о том, что кого-то оскорбляют, унижают, делают рабом? Вы даже не под своими именами пишете своё мнение… Если вы уволились по своему желанию, не стоит свои выводы и мнение относить к другим сотрудникам. Если 99 % сотрудников работают по много лет, не считают... Далее →

Их нет. Далее →

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, особенно с стороны «многоуважаемой» [Д.]. Вас могут полить грязью только за то, что ей не понравилось, какой цвет вы выбрали или какую фразу написали. ЗП постоянно задерживают, коллектив — змеиный клубок, каждый норовит подлизать госпоже. Если будете увольняться, они найдут за что с вас удержать деньги, например, обвинить в поломке вещи, которую вы не ломали. В общем, не тратьте время и нервы на эту разваливающуюся контору, которая до сих пор верит в то, что они лидеры на рынке! Далее →