Работа в АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников

Но не без минусов, как обычно. Наплыв покупателей — то еще веселье для кассира, особенно когда встречаются слишком требовательные. Работа сидячая. Ну и всегда хочется зарплату повыше) А так сейчас я ушла в семейный бизнес, и опыт руководства мне очень пригодился! Далее →

Я хотела устроиться на работу в «Азбуку вкуса» в ночь, прошла медосмотр. Приехала на стажировку, дали отдел и девушку которая будет объяснять. Девушка побежала курить и пропала. Директор не предложила мне ничего, я ушла. Отдел персонала меня посылал по нескольким адресам. Я была на Басманной, мне отказали. Я была на Арбате мне отказали. Не хотите меня брать верните мою медкнижку. На Арбате работают мигранты со средней Азии. Берите их, но верните мою медкнижку Далее →

пришла на собеседование в офис, сказали что у них полностью белая зарплата все премии и выплаты.. на 1 категорию 32 000 фиксированный оклад минус налог.. в итоге когда направили на оформление в магазин и стажировку, я уточнила у менеджера персонала, Что Написано В Трудовом Договоре! она ответила что в договоре Оклад 10 000 а остальные 20 000 за показатели выполнения.. то есть оценки директора и администратора. соглашусь с отзывами что директор находит причины низких оценок в итоге щп 15 000, 12 000..После этого ответа положила трубку! уважаемые соискатели, не тратьте Время и Деньги на дорогу до собеседования! Узнавайте сразу на берегу что написано, а Трудовом договоре! Сейчас 80% черных работодателей пытаются нас обмануть.. и выплатить то, что вы подписали в трудовом договоре! Это касается крупных федеральных сетей известных! текучка страшная, греют свои карманы офис! Далее →

Пришёл работать сюда помощником кависта, работа не предел мечтаний, пошёл временно. Отработал почти год, за это время подал заявку на повышение, на должность мерчендайзера, прошёл собеседование и меня утвердили. Осталось дождаться свободной вакансии, благо что открывались новые магазины и вакансии были. И вот в одни день я прохожу собеседование уже с директором другого магазина на должность мерчендайзера. Казалось бы дело сделано, вот и долгожданное повышение, и уже стажировка началась, но не тут то было. Оказывается в этом магазине работает товаровед [С.] (товаровед как и мерчендайзер это уже административный сотрудник), которая была мной замечена в некорректном обращении (повышенный тон, нетерпение и хамство) с простыми сотрудниками магазина (продавцами, работниками склада), о чём я ей делал замечания, и она воспринимает меня уже как кровного врага (от небольшого ума возможно). Затем мерчендайзер который меня стажировала, видя мое нежелание становиться друзьями со всеми подряд, тоже воспринимает меня как врага, хотя я старался быть предельно корректен со всеми, и старался не обращать внимания на недоброжелательные выпады в мою сторону. Я же придя на новое место работы, вместо помощи натолкнулся не просто на нежелание помочь, но и на незаслуженные грубости в свой адрес от сотрудников администрации (администратор [Л.] товаровед [В.] Подозреваю... Далее →

я работала в минимаркете АВ Daily. Работала долгих полтора года, поэтому успела сформировать конкретное мнение основанное на фактах. 1. Причиной увольнения послужило то, что руководство в какой-то момент решило, что минусы по результатам проведенной инвентаризации должны выплачивать сотрудники, хотя в минимаркете нет как таковой приемки и товароведов как в большой Азбуке! Соответственно рассчитанная не известно как сумма, распределяется на 3 месяца, когда уже приходит время следующей инвентуры, и соответственно, следующих выплат! То есть по сути — это добровольное рабство! При этом документы о материальной ответственности были нами подписаны в середине лета, а платим с мая! Законно ли это? Вопрос оставшийся без ответа ( 2. Начисляемая зарплата, в принципе, тайна покрытая мраком! Оклад, это количество отработанных часов умноженный на часовую ставку) т.е. Это примерно 11000руб. Все остальное премия, которой могут лешить, и успешно урезают ее, в зависимости от настроения директора, т.к. Премия начисляется исходя из оценок, которые сотруднику, как в школе, ставит директор) 3. Отдельная история — это форменная одежда сотрудников минимаркета! Выглядели мы как бомжи: бесформенная коричневая толстовка, такого качества, что рвется буквально через... Далее →

Добрый день, уважаемые читатели отзывов. Расскажу Вам и свою историю, коснется она и честности в отношении сотрудников, и качества в отношении потребителей. Решил я претендовать на должность сборщик заказов на складе в Медведкове. Сначала посетил отдел кадров на Кутузовском проспекте, там всё цивильно, аккуратно, чисто и вежливо. «У нас полностью „белая“ и официальная компания» — сказали мне на собеседовании — запомните ЭТО! После собеседования меня направили на склад в Медведково, там я пообщался с администратором склада и выяснились интересные моменты: первоначально надо отработать 3 дня с 9.00 до 18.00 в качестве стажировки БЕЗ всякого оформления, а затем, если подойдете нам — оформим задним числом, включив эти смены, а если не подойдете (а придраться всегда можно) — МЫ ничего НЕ заплатим. Интересно, не правда ли для «белой» компании?! И для того, чтобы оценить работу сборщика заказов нужно 3(!) дня — консилиум, наверное, собираться будет!) И теперь, уважаемые потребители, у меня нет медицинской книжки, а на стажировку меня пригласили и готовы допустить к работе без неё. То есть, заказывая продукты по очень НЕ низким ценам, вы можете получить сборку заказа из рук больного лишаём или сифилисом, например. Честность и уважение по отношению ко всем налицо! Далее →

Все началось с того, что я получила приглашение на собеседование от компании «Азбука Вкуса» на вакансию «Оператор контакт-центра». Я перезвонила по указанному телефону, руководителю службы подбора персонала ковыренко ЮРИЮ, который совершенно нелюбезным тоном сразу сказал, чтобы я приезжала на собеседование завтра к 12.00. Подобному поведению я удивилась, но оправдала человека, думаю, наверное он сильно занят. Надо сразу отметить, что я живу в Подмосковье и проезд у нас довольно дорогой, кататься туда-сюда, в Москву и обратно, совсем не дешево, около 300 руб получается. Приехав на полчаса раньше, я вынуждена была сидеть на неудобном диване и наблюдать бесконечное количество несчастных людей (продавцы, уборщицы, кассиры, грузчки и т.д.), которые приходили в главный офис за справка 2НДФЛ по увольнению. За полчаса примерно 10 человек пришло, согласитесь, это многовато, текучка видно в компании, ой, какая большаяяяяя ((( Дальше был цирк: ровно в 12.00 пришел Юрий, который быстренько порасспрашивал меня и позвал начальницу колл-центра некую елену. Молодая женщина была довольно любезна и практически сразу сказала, что меня берет. Потом еще поговорив «по душам» на разные темы, и мне типо доверительно говорит, что оказывается у них уже... Далее →

Скажу сразу если вы не конченный человек в этой жизни, то в эту компании идти вам не следует. В компании бардак такой что просто жуть! Я пришёл при старом директоре и координаторе… Лена и Гена (в магазине царило распи*йство, охрану все просто посылали на как в прямой так и в переносной форме) Директору всё было пой, а координатор жил своей жизнью подлизывая попу директору и всем замам и делал свои дела объывая сотрудников на зарплату и вынося (вернее вывозя ((у него была машина)) просроченный товар по пол багажника). Старшие смен лизали попу координатору и поэтому просто днями на пролёт (работали они и по 2 суток подряд) сидели в своей вонючей комнатушке…даже не выходя в торговый зал. И отношение к обычному сотруднику охраны у них как к быдлу. Так как они возомнили себя чуть ли не богами! Координатор Гена стриг бабло как с обычных сотрудников так и с мёртвых душ которые висели и числились. Рабочие смены писались на старших смен (а смены у всех разные), а при получении зарплаты делились. Приведу пример: допустим смена старшего смены 3000 рублей, а твоя 2000 рублей … вот «умный координатор Гена пишет на тебя смену старшего смены и при получении... Далее →

Зарплата на руководящей должности 23 000 хотя обещали на испытательном сроке 32 000. А директор Хомяков, как такого тугого вообще могли поставить директором, он не знает правила торговли и не умеет пользоваться компьютером. Снижает всем продавцам оценки, люди из-за него за месяц работы получают 15 000. Далее →

мало того что существует система оценок, которая вообщем несколько оскорбляет взрослых людей. на зарплату очень влияет общий план магазина, не зависимо от отдела в котором работаешь. если магазин план не выполняет минус премия в отношении 1 процент от плана минус 13 процентов от премии. вот так. работаю там.. бесит! Далее →