Стажировка в АЙДЕНТ: условия, плюсы, минусы?

Хочу поддержать своих, как мне уже кажется, бывших коллег. К сожалению, ситуация в компании никак не улучшилась с переездом в новый офис. Можно назвать его офисом Шредингера: вроде как условия улучшились, но в то же время условия ухудшились. Отношение руководства к технической поддержке все стремительнее уходит в ноль, или уже даже в минуса заходит, непонятно, с чем это связано. Скорее всего с тем, что руководство в своих идеализированных мечтах ставит свои идеализированные цели, а работники должны пожертвовать жизнью ради их реализации. Дабы не быть голословной вот вам факты: факт №1. Работников технической поддержки мучают где-то примерно с апреля-мая месяца 2016 года всяческими системами мотиваций. То она одна, то другая, меняется чуть ли не каждый месяц. Как только руководство прочухивает, что вы с ней справляетесь и выходите на честно заработанную премию — ать! Колесики вертятся, система мотивации меняется на новую. Лайфхак. Факт №2. Нормированного рабочего дня как не было, так и нет. Из-за постоянной текучки кадров и отсутствием четко разделенных обязанностей, каждый сотрудник технической поддержки взваливает на себя непосильную ношу обучения новых сотрудников (частенько, кстати, из посторонних отделов), решением технических вопросов, общения... Далее →