АКТИОН МЕДИА: отзывы сотрудников в Москве

Старая база клиентов, которой больше 11 лет. В базе большая часть контактов либо не работают уже в данной компании, либо никогда не работали, остальные визжат при упоминании Актион и кидают трубку, что не удивительно … Также часто просто отсутствуют номера. Да кстати ваши комментарии по работе видны другим коллегам из смежных подразделений, как только вы пробили номер лояльного ЛПР — готовьтесь к лавине конкурентных звонков из других подразделений, то есть вашими трудами пользуются другие))). У них нет CRM, вместо неё какой-то убитый самопис без элементарного функционала, не сравнимый даже с бесплатными CRM. Большинство сотрудников ведут клиентов на коленке в блокнотах или в таблицах)))) 21 век прошёл мимо этой компании)))). Нужно ли вам так мучатся выбирайте сами. Продажи у них случаются редко, примерно 1 раз в 2 месяца. В целом продукт они продуют ОЧЕНЬ хороший, но вот для продажников они сделали всё, чтобы максимально осложнить жизнь. Начальству откровенно на это наплевать, вопросы закрываются не решением вопросов, а наймом новых сотрудников. Да, кстати, текучка продажников большая, коллеги встают и уходят целыми отделами. Посоветовал работать в данной компании только врагам, типичный «блудняк», «проходняк». Единственный плюс — белая зарплата. Далее →

1. Серая зарплата (официально лишь 22 000 рублей) 2. Кидают с зарплатой (платят лишь официальные копейки по договору). 3. Невменяемое неадекватное руководство. Сроки исполнения ставят от балды (по факту всё должно было быть сделано уже «вчера»). 4. Каждые 2−3 месяца увольняют программистов. Не знаю никого, кто проработал бы в компании хотя бы год. 5. Компьютеры старые и дряхлые. Дали старый компьютер с 4 Гб ОЗУ, жестким диском на 240 Гб и процессором i5 2XXX. Естественно, что код на таком железе компилируется более 8 минут! 6. Зарплаты программистов нищенские. 132 000 рублей в 2021 году это жесть! Далее →

Не рекомендую сюда идти. Пермаментный кризис в сфере разработки, код хреновый и лучше не становится, старый багнутый софт переписывается на новый, не менее багнутый, но с микросервисами. Техническая экспертиза около дна, все деньги ушли на раздутый менеджерский аппарат, на архитекторов, ci-cd/devops инженеров и тестировщиков-автоматизаторов денег не хватило. Довольно ощутимая текучка, много совершенно шизанутых разговоров про софт скиллы с соответствующими мероприятиями: полугодовые оценки, на которые всем наплевать (не влияют ни на что) и регулярные полоскание мозгов компетенциями (чтобы не стеснялись перерабатывать). Переработки не оплачиваются. Премий нет. Переодически съезжающий с катушек директор, который шлет письма на весь отдел с угрозами в адрес тех кто хочет сходить на собеседования и репрессии в адрес тех кто все таки сходил (узнают через доносы от знакомых HR из других компаний). Далее →

Начинаешь работу в данной кампании по ученическому договору на 20 дней. Неделя теории, а дальше пошла практика-звонки клиентам с навязыванием подписки на их журналы. По договору оплата стипендии 646 руб. План- 4 продаж, которые сделать не просто, если вы в душе не продажник и не умеете впариваить. Как правило все «посылают».При выполнении плана берут в штат-1016р день в этом случае., плюс 1710р за продажу. При не выполнении- еще 1 месяц ученического договора…а дальше- До свидания) Вот так они и пользуются …поэтому и текучка. Задержка выплаты-да,по договору до 15 дней. Оклад 20 т.р +KPI 20 т.р при выполнении 80%.Помимо продаж входит качество разговора. Если ниже 80%, то оклад-13%.Для себя я поняла, что это не мое! Иди ли Вам-если умеете впаривать и не смущает 7 ч.постоянных звонков, то вперед!) Далее →

Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать. Далее переходу к минусам, собственно из-за которых я ушла: 1. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке. Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли — это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. К обязанностям эксперта прибавляется куча других обязанностей, которые мне кажется было бы логично переложить на другие службы (частично маркетинговые задачи и т.д.) — в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями — статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях. Итог — эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод — если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше.  2. Минус уже самой компании и политики. С каждым годом... Далее →

Пришел в качестве it директора очень «эффективный менеджер» — [О.] [С.] Развалил очень слаженную на тот момент команду. Мало того, что сокращал расходы за счет разработчиков, так и руководству обещал нереальные сроки и стелился под них, не интересуясь у разработчиков по оценкам. За проваленные сроки виноваты разработчики, а не он. Начал придумывать kpi по строчкам кода и найденным багам — смех) В итоге очень перспективный проект загнулся из-за его руководства и закрылся. Ключевые разработчики ушли или были уволены им же под разными видами шантажа. Прощай Актион ( Недавно узнал, что Актион поступил мудро и [С.] уволили. Надо было раньше. Далее →