не понимаю кто и на каком основании удалил мой прошлый отзыв, но все таки хочу обезопасить людей от работы в данном месте собственному " Работа «тренера» и «руководителя группы " для улучшения результатов со мной не велась около 3х — 4х мес тренера так целый год Им просто плевать. Да признаю что результат просел, но он был причем видимый. Они просто пачками набрали новичков тк на них меньше план дабы выслужиться перед рук Москвы Категорически не советую — если только в нормальные места не берут. Рук-во всегда право такой у них деви Далее →
Работа в АКТИОН МЕДИА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АКТИОН МЕДИА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 42 отзыва бывших сотрудников про АКТИОН МЕДИА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про АКТИОН МЕДИА, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в АКТИОН МЕДИА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АКТИОН МЕДИА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (42)
-
-
[О.] [Н.] — директор по персоналу актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на новодмитровской — очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем-то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе, ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую, хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше ее не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрет от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее Далее →
-
Начальство неадекватное, всем на всех наплевать. Говорят об обучении, но пошвыряют из кабинета в кабинет и на этом всё. Про то что можно у кого угодно спросить и подскажут, тоже сплошная утка. У всех планы и всем до самих себя. Далее →
-
Нахожусь в поисках работы. Резюме есть на hh.ru, позвонили уже в 7 часу вечера. Девушка даже слова не дала вставить, выпалила всю информацию и тут же предложила прийти на собеседование на следующий день. Когда я ответила, что в этот день не могу, и вообще, я перезвоню им, уже в грубой форме начала угрожать, что оставит плохой отзыв на мое резюме на hh.ru. Когда уговорила меня на собеседование, то еще несколько раз напомнила про отрицательный отзыв и как он отразится на моем резюме. Честно после такого хочется только послать эту компанию куда подальше, а еще написать на них заявление в прокуратуру из-за угроз. Далее →
-
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела подбора персонала. Собеседование было с директором филиала и по скайпу с руководителем по массовому подбору. Более отвратительного собеседования никогда не было. Директор по подбору все время общался фразеологизмами, ещё немного и перешёл бы на мат. Рассказать о предыдущем опыте не давал, постоянно перебивал и несколько раз были «сальные» шуточки. Но самое главное это в начале собеседования он засунул в нос себе женский тампон. Директор филиала, постоянно сворачивала окно скайпа и занималась личными делами: просмотр билетов в кино, поиск нижнего белья. Сверх неуважение к кандидатам, тем более на позицию руководителя. Далее →
-
Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени — пиши по собственному, мы тебя не держим. Бухгалтерия вообще атас (в Калуге ее нет), диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки. Далее →
-
Не рекомендую сюда идти. Пермаментный кризис в сфере разработки, код хреновый и лучше не становится, старый багнутый софт переписывается на новый, не менее багнутый, но с микросервисами. Техническая экспертиза около дна, все деньги ушли на раздутый менеджерский аппарат, на архитекторов, ci-cd/devops инженеров и тестировщиков-автоматизаторов денег не хватило. Довольно ощутимая текучка, много совершенно шизанутых разговоров про софт скиллы с соответствующими мероприятиями: полугодовые оценки, на которые всем наплевать (не влияют ни на что) и регулярные полоскание мозгов компетенциями (чтобы не стеснялись перерабатывать). Переработки не оплачиваются. Премий нет. Переодически съезжающий с катушек директор, который шлет письма на весь отдел с угрозами в адрес тех кто хочет сходить на собеседования и репрессии в адрес тех кто все таки сходил (узнают через доносы от знакомых HR из других компаний). Далее →
-
Выполнение нормативов, нужно было проводить «наговорить 3 часа», причём не в пустую, а проводя презентации, а чтобы провести презентации нужно было клиентов заставить сесть за компьютер и зайти в интернет, чтобы зайти в справочную систему. Это бывало муторно. Плюс обзвон клиентов по оплате. По помещению, кухня оборудована средне, а вот туалеты не очень, требовали ремонта. В целом оцениваю средне по комфорту. Ушла, так как решила сменить сферу деятельности (сменить продукт, аудиторию). Далее →
-
-
Плохая ТП (IT сервис), все работает на коленке. Косяки с формированием документов. Больничные долго обрабатываются. Нет почасового отгула, только на целый день. Обучения — нет. Пара тренингов бесполезных. Зарплата хоть и белая, но мизерная. Все уходит в надбавки (обработал клиентов, сколько продал и т.п.). Так что если вы не укладываетесь в план, вы попросту ничего не получите. Далее →
-
Начинаешь работу в данной кампании по ученическому договору на 20 дней. Неделя теории, а дальше пошла практика-звонки клиентам с навязыванием подписки на их журналы. По договору оплата стипендии 646 руб. План- 4 продаж, которые сделать не просто, если вы в душе не продажник и не умеете впариваить. Как правило все «посылают».При выполнении плана берут в штат-1016р день в этом случае., плюс 1710р за продажу. При не выполнении- еще 1 месяц ученического договора…а дальше- До свидания) Вот так они и пользуются …поэтому и текучка. Задержка выплаты-да,по договору до 15 дней. Оклад 20 т.р +KPI 20 т.р при выполнении 80%.Помимо продаж входит качество разговора. Если ниже 80%, то оклад-13%.Для себя я поняла, что это не мое! Иди ли Вам-если умеете впаривать и не смущает 7 ч.постоянных звонков, то вперед!) Далее →
-
Воронка. Помимо хорошей премии которую тебе надо заработать, ты получаешь оклад 20 000 за работу которую ты должен выполнять. Это трафик фиксированый, клиенты и многое другое. Не просто делать каждый день эту воронку и за это руководитель ругает и может сказать чтобы звонили после 5 сидели. Но выбор за сотрудником, это не принудительно. Далее →
-
Все прикрывается под официальное трудоустройство, а на деле отношение к людям как к рабам, которые должны пахать без отпусков, если они не выгодны компании, ну и больничные не любят естественно. Обучение, особенно, индивидуальное просто отвратительное тк попросту отсутствует, все сам, а если не сам то пошел вон. Руководитель КЦ [А.] [К.] ничего не решает, предпочитает делать вид, что все в порядке, когда некоторые руководители групп творят беспридел, занимаясь самодурством. График 5 на 2 с 8 до 17, но на деле эфир, презентации, кач. счета, в общем даже до 20.00 сидишь пока не сделаешь. Текучка жуткая. Далее →
-
Позвонили пригласили на собеседование, зашла почитать отзывы на сайт, отказалась придти. Позвонили, объяснила причину. Через две недели звонит менеджер по персоналу и приглашает снова, отказываюсь. Просят обьяснить до словно, что именно меня не устроило. Начала говорить что на этом сайте все враньё и это пишут обиженные люди, и что она в первый раз слышит, что бывают хорошие отзывы в принципе. Уточнила, что именно меня смутило, дословно. Сказала что уже и не помню, далее она на повышенных тоннах сказали что я все придумываю и бросила трубку Далее →
-
Работала на втром этаже в отделе Медицина. Думала, что попала в интеллигентную, гармоничную редакцию. Каково же было моё изумление! Главный редактор [М.] Левен оказалась язвительная, черствая женщина с препадками лжи, издевательств. При этом у нее в кабинете стоит иконка Богородици … Особая тема — это журналы Левен о медицине. В журнале попадаются статьи о вещах, которые знает даже ребенок … Как складывать бинты, заранее заказывать лекарства, мыть руки и прочее … Доктора видимо просто считают журналы слишком дорогими и бесполезными. А Левен потом [censored] что все глупые, раз не могут продать ее журналы. Далее →
-
Если бы в [С]е проводился конкурс на самое неудобное расположение офиса — компания вышла бы однозначным победителем. Богом забытая окраина Ленинского района, то ли 3, то ли 2 этаж неприметного здания магазина «Магнит». Ни вывески, никаких «опознавательных знаков», кроме листка А4 на неприметной двери сбоку. Дверь на третьем этаже гласит, что проход через второй этаж, второй этаж отправляет на третий. Это просто «форт Боярд» какой-то) Компания, которая позиционирует себя флагманом продаж не может снять офис хотя бы в районе ТАУ «Галерея». Да и не бывает у компании, которая платит стабильно высокую з/п круглогодичного набора и люди, которые там работают, как правило, «с мозгами». Учитывая, что в КЦ может работать практически любой, простите, бомж, делаю вывод, что очередной [censored] со «свистелками и перделками», иначе, весь [С.] давно уже работал на «Актион» и ездил бы на работу на мерседесах с водителем, наплевав на отвратительное территориальное расположение. Далее →
-
Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать. Далее переходу к минусам, собственно из-за которых я ушла: 1. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке. Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли — это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. К обязанностям эксперта прибавляется куча других обязанностей, которые мне кажется было бы логично переложить на другие службы (частично маркетинговые задачи и т.д.) — в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями — статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях. Итог — эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод — если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше. 2. Минус уже самой компании и политики. С каждым годом... Далее →
-
-
Ты должен постоянно сидеть, много говорить, в кабинете душно, лишний раз не выйдешь, потому что ТРАФИК! меньше говоришь- меньше получишь, после обучения хотела уйти, сказали без пробем всё выплатим, но останься еще попробуй, уговорили,дала себе шанс, через неделю поняла, что сидеть на попе и рассказывать людям байки-это не мое, по закону выплаты происводят в день увольнения или в течение 3хдней, в моем случае прошло 3 недели, кормят завтраками, хотя всем сотрудникамуже выплатили аванс и з.п.Не думала, что настолько крупная компания, так кидает работников Далее →
-
- неактуальный, никому не нужный продукт, давно ушел в прошлое, а его все пытаются продавать — на фоне этого компания увядает, денег нет, руководство всегда нервное — у всех сотрудников зп из оклада и %, совокупно получается по рынку, но % могут запросто лишить — соц пакет есть на словах, на деле у каждого пункта есть подпункты, которые накладывают ограничения. — с коллегами и руководством всегда закон «каждый сам за себя». начальство запросто тобой прикроет свою попу. — а, ну и в отделах продаж тякучка жуткая Далее →
-
Их очень много. Проработала 10 мес. Ушла бы раньше, если бы не семейные обстоятельства. На ученическом предоставляют неплохие условия, план вполне себе выполняем, но как только ты становишься полноценным сотрудником, план завышают на столько, чтоб ты сидел на окладе, з.п полностью белая (21 тыс.оклад -15% итого 18 тыс.) Ежедневно одни только требования, претензии по выполнению трафика и продаж. Не выполняешь, задерживают пока не выполнишь. Руководству не важны причины отсутствия продаж и трафика, обстоятельств много по которым перестает выполняться норматив. В большей степени играет роль везения, повезло тебе, наткнулся на клиента которому нужен твой продукт, продал комплект, ты молодец! а остальные все «говно», не умеют продавать. и каждый день собрание, на котором каждый выслушивает какой он «лузер». Вообщем один негатив со стороны руководства и клиентов, устаешь морально очень сильно. На семью и личную жизнь вообще не хватает сил, да и еще все время на нервах. Мой совет, если не хотите быть постоянно униженным, уставшим и психованным, не обращайтесь в эту компанию. Это не только мое мнение, тякучка очень большая. Далее →
-
Пришел в качестве it директора очень «эффективный менеджер» — [О.] [С.] Развалил очень слаженную на тот момент команду. Мало того, что сокращал расходы за счет разработчиков, так и руководству обещал нереальные сроки и стелился под них, не интересуясь у разработчиков по оценкам. За проваленные сроки виноваты разработчики, а не он. Начал придумывать kpi по строчкам кода и найденным багам — смех) В итоге очень перспективный проект загнулся из-за его руководства и закрылся. Ключевые разработчики ушли или были уволены им же под разными видами шантажа. Прощай Актион ( Недавно узнал, что Актион поступил мудро и [С.] уволили. Надо было раньше. Далее →