АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ АЛРОСА .: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ АЛРОСА .. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ АЛРОСА . рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (23)
-
Нарушение сроков представления сообщения о происшествиях на производстве. Далее →
-
Нарушение сроков представления сообщения о несчастном случае на производстве. Далее →
-
Нарушение сроков представления сообщения о несчастных случаях на производстве. Далее →
-
Многократное заключение дополнительных соглашений к срочному трудовому договору. Далее →
-
Нарушения трудового договора, психологическое давление и дискриминация сотрудника. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при высвобождении работников. Далее →
-
Невыдача документов, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, неверное установление тарифных разрядов. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, особенно в процедурах сокращения штата. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное общество). Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Дата проверки: 10.02.2025 Требование: Поступили сведен Далее →
-
Отказ в отпуске работнику с инвалидом. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, взыскание без оснований. Далее →
-
Невыплата пособий, неправомерные удержания зарплаты. Далее →
-
Несоблюдение требований по специальной оценке труда. Далее →
-
Нарушение трудовых прав сотрудников при увольнении. Далее →
-
Нарушение процедуры сокращения работников по закону. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и прав работников. Далее →