Работа в АРИЯ ХОУМ: отзывы сотрудников

8 часов порой очень сложно выстоять продавцу зала. ЗП состоит из оклада и процента с продаж, также иногда бывают премии, розыгрыши. Меня в принципе тут устраивает, учитывая что это мое первое место работы и я еще учусь, меня всегда отпускают в универ когда нужно, моей зарплаты мне вполне хватает, чтобы не зависеть от родителей. Далее →

Зарплата зависит от % продаж, которые в течении месяца могут меняться несколько раз в невыгодную пользу для менеджеров, а так же завышенные планы не дают заработать. Из-за нехватки персонала (постоянная текучка сотрудников) обещанный график 2/2 Вы не увидите. В работу менеджера входят обязанности грузчика, уборщицы и охранника, за что дополнительно не оплачивается. Соц.пакета нет. Постоянные обещания руководства, которые в дальнейшем не выполняются! У кого есть семья проходите мимо, т.к. на работе придется жить. Далее →

Если Вы думаете принимать предложение данной организации, то пусть мой отзыв будет знаком туда не ходить. Во-первых, никаких 15 минут от метро быть не может, идти долго по промзоне. Корпоративный транспорт, одно название-его нет. Как нет и: официальной заработной платы (кроме минимальной), оплачиваемого отпуска, больничного, мобильной связи (это отдельная история, потому что само руководство будет негодовать, если нет возможности включить Вас в бесконечные чаты), нормального рабочего места (офис это бывший склад, отделанный в лучших традициях рынка),адекватного руководящего состава! Вот тут остановлюсь по порядку. Если Вы человек привыкший работать в режиме выполнения поставленных задач, забудьте! Вам будут ставить по 100 500 задач, разные руководители, которые не могут между собой договориться! Да-да, формально руководитель будет, но по факту ЛЮБОЙ человек имеющий статут «Руководитель», имеет право ставить задачи. Проблема реально в том, что четкого вектора развития нет, понимания планирования нет, экономические расчеты делать не умеют! Зато по 3 -4 раза в неделю менять цены, типа предлагая скидки-это да! Система учета не работает, а требовать будут так, будто Вы работаете в Яндексе! Самомнения много, из реальных инструментов: прутик и дикое желание жить. Вам даже... Далее →

Собеседование проводит молодая девочка, вопросы приметивные, можно уснуть. Потом выходит террит управляющий, здесь полная противоположность, принебрижительно, высокомерно, как будто не на директора пришёл, а на помошника дворника. Общается так [М.] что хочется встать, и уйти, докапываясь в буквальном смысле. Ей бы самой работать, ведь лучше её никто не умеет Это делать. Особенно продавать. Далее →

Руководство соревнуется между собой. Сотрудники страдают от этого. Калюжная [С.] и [И.] считают, что все решают они турецкое руководство не много по другому думает. В результате увольняют тех кого выбрало турецкое руководство. Т.к. не гоже перешагивать через Калюжную. Теран и деспод. Которая вечно и во всем ищет повод, чтобы оштрафовать. Дайте людям спокойно работать. Целый месяц вместо штата 5человек работаешь вдоем и вместо спасибо урезают зп. И ту малось, что должен получить не все отдают. Каждый месяц надо выпрашивать свою зп. Абсолютно не лояльное руководство. Раньше люди с радостью ходили на работу, сейчас как на пороховой бочке. Кто работает ждет, когда и за что будет следующий штрф. Инспекция труда в курсе. Надеюсь будут приняты меры. Далее →

Вагон и маленькая тележка минусов. Все что люди пишут про условия труда, неадекватное руководство и серые зп правда. Сотрудники забитые, боятся лишнее слово сказать, кругом стоят камеры, разговаривать по телефону запрещается. Политика компании, это отсутствие какой-либо политики. Рынок черкизон/садовод определение поточнее будет для этой «компании». Оформляют не с первого дня, а могут и через 3 месяца, если не будешь ходить и спрашивать, что там с твоим испытательным. Огромное количество штрафов, отпраситься или заболеть нельзя — штраф. Понятия больничный и гос.праздники отсутствуют, ничего не оплачивается. Надо ли говорить про отсутствие соц.пакета?) Но зато компания гордится корпоративным транспортом — это одна маршрутка на 20 с чем-то человек при персонале свыше 100 и обедами. Отношение отдела персонала мягко говоря странное — забудьте, что вас встретят в первый рабочий день и проводят к рабочему месту, дело утопающих дело рук самих утопающих)) зато вам миллион раз напомнят про не ту одежду и проход по ключам, которые к слову тоже никто не озадачивается выдать персоналу. А что с зп? Зп серые и выдать могут не все сразу, будете ждать. В общем место бесперспективное абсалютно, это перевалочный пункт, текучка там жуткая. Не рекомендую это место для работы. Далее →

Условия компании: 1.Официальное трудоустройство 12 000 рублей, оформляют на пол ставки. 2. Больничный не оплачивают. 3.Недостачу по инвентаризации оплачиваешь по розничной цене! Пересорт не учитывается «+» не перекрывают «-».  4. Отработка дней в оклад у директора 22 рабочих дня в любой месяц, поэтому чтобы получить полный оклад при графике 5/2 приходится в некоторые месяцы работать 6/1. 5. Зарплата зависит от выставленных планов, а планы зашкаливают.  6. Функции уборщицы и грузчика входят в твои обязанности.  7. Постоянно переклеиваешь ценники, переоценка часто.  8. Поставка с 22.30- 00.00 ночи или дольше, смотря как очередь до тебя дойдёт.  9. Зарплату часто считают неправильно и это твои проблемы, ходи доказывай и напоминай чтобы не забыли доплатить в следующий месяц.  10. Со сменой руководства работать стало невыносимо, большая нехватка сотрудников, постоянные подработки.  11. Без твоего согласия переведут в другой магазин, если откажешься пиши заявление на увольнение. Вот в кратце описала условия труда в компании «arya home»  P. S. И ещё, Двух сотрудниц проработавших три года уволили одним днем, за то, что в свой выходной день они сидели за одним столиком в кафе с коллегой по работе. Ситуация кажется абсурдной? но они так не считают.... Далее →