АСТРЕЯ: отзывы сотрудников в Челябинске

Хотелось бы добавить несколько деталей. 1. Переработки. Они были всегда и стали нормой. Директор не прислушивается к мнению сотрудников и всегда перетягивает одеяло на себя. Многие из-за этого просто молча работают сверхурочно, а некоторые даже выходят на работу в выходные. Им за это не платят. Все выглядит так, как будто так и должно быть. А те, кто осмеливаются выпрашивать доплату за переработку, становятся неугодными. По логике директора, ее сотрудники должны быть роботами или добрыми самаритянами, готовыми посвятить компании всю свою жизнь. Они не должны иметь своих интересов, мнений и не должны заканчивать свой рабочий день вовремя. Они должны всегда работать и ни на что не отвлекаться. Опозданием даже считается, если сотрудник пришел за 5−10 минут до начала рабочего времени. Вывод: в компании существует практика систематической сверхурочной работы без соответствующей компенсации, а руководство не проявляет гибкости в вопросах распределения нагрузки и не учитывает интересы работников. 2. Отношение к сотрудникам. Директор не ценит специалистов, которые действительно разбираются в своей работе. Для нее они «конкуренты», и никто не должен быть умнее ее. Ценность сотрудников в этой компании определяется не результатом, а удобством. В итоге на сегодняшний день в компании не осталось специалистов, которые действительно знают,... Далее →