Работа в АТОЛ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АТОЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про АТОЛ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в АТОЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаДостоинства я не увидел. Далее →✗ НедостаткиНекий руководитель, который был на моё собеседовании, задавал вопрос (соглашусь с коллегой ниже): кем вы себя видите через 5 лет? А вот скажите, ваши положительные качества и неположительные. Я как профессионал в своей сфере больше ждал вопроса по профессиональной деятельности, а не этот детсад. Да и ещё, когда присылали вакансию, там одна ЗП, потом когда общался, сказали, что это опечатка и ЗП ниже. Так что насторожитесь, ребята. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании жуткая текучка кадров, если не сказать массовый побег. Только при мне из компании ушло более 20 человек, причем это ключевые позиции — руководители отделов, направлений бизнеса и т.д. Сколько ушло пешек, я даже не считал, очень много. Из хорошей компании с ключевых позиций люди не бегут. Кстати, за последние 5 лет компания ни разу не попадала даже в 100 лучших компаний России — ни по версии HH, ни по версии Хабра. Не говоря уже о ТОП-10. Лишний повод задуматься. Раньше уже об этом немного писали, но обновлю информацию по состоянию на 2023 год. В компании используется система тотальной слежки за сотрудниками. Любой вход и выход фиксируется биометрической системой распознавания лиц. Вышел поесть — система точно знает, на сколько минут (с точностью до секунд) ты вышел. Вышел, простите, в туалет — то же самое. С туалетами вообще жесть. На каждом этаже (2 этажа) два женских и два мужских туалета, в каждом туалете по одной кабинке с унитазом и три писсуара. И это на 400−500 человек. Кабинки постоянно заняты, приходится ждать. Часто даже набирается очередь желающих справить нужду по-большому. Биометрическая система, естественно, отслеживает это все, сколько ты отсутствуешь на рабочем месте, стоишь в очереди... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Я был одной из жертв этой группировки, но далеко не единственной. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где-то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так много постояльцев, так что сами узнаете со временем. Все нормальные, адекватные люди уходят из этой компании через 1−2 года. PS: В суд на эту группировку подавать очень сложно, потому что нужны серьезные доказательства, да и наши суды такими делами особо не занимаются. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший офис — ДМС Далее →✗ Недостатки- через 2 недели после выхода на работу сообщили, что принята новая система мотивации. Сразу было понятно, что премии с ней не видать. По офферу премия должна была быть каждый квартал. По результату годовой работы — премий 0. За год! — начальство давящее, ежедневно прессует. Нужно постоянно готовить отчёты, всё ради отчётов. Если реальный прогресс в работе мало кого интересует, главное — делать вовремя красивые отчёты. — дикая текучка. В неделю уходит по 2−3 человека. Начальство на это отвечает: «где-то убыло, где-то прибыло» — постоянные встречи, некогда работать. Руководители не могут решать по почте и в переписке. На каждый чих организовывают встречу. — люди бегут, их работу распределяют между оставшимися, за это не доплачивают. — чтобы успеть, постоянно приходится перерабатывать, пропускать обеды. — большинство заказчиков и начальство начинают любую беседу со слов, что ты не прав. Атмосфера прессинга висит в воздухе. — в компании постоянно перестраивают процессы для видимости работы. Эффекта от этого ноль. — на компах стоят проги, которые фиксируют активность экрана. Все начальники получают отчёты по своим сотрудникам. — так же отслеживаются все личные переписки в мессенджерах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСобеседовался несколько лет назад и сейчас снова. Оба раза сложилось не очень приятное впечатление. На собеседовании держат под давлением, немедленно тыкая носом в любой пробел в твоих знаниях, даже если ты заранее обозначил, что конкретно в этом не силен или недостаточно опытен. При этом на собеседовании задают задачи, которые практической нагрузки не несут и явно направлены на то, чтобы завалить как студента на экзамене. Даже если бы устроился, долго бы не проработал. Далее →
-
Выжили спустя 6 лет работы. Такова политика компании. Стараются при увольнении обмануть на деньги по максимуму, везде хитрые скользкие люди, не желающие работать только зарабатывать. Согласна с предыдущим отзывом. Организация рабочего процесса на 0. Зато пафоса море, аля мы команда и блаблабла… Далее →
-
Сейчас в компании плохие времена (и вряд ли будут лучше). Сотрудников сокращают, премии не платят, уговаривают брать дни за свой счет и т. д. Отработал в этой компании 7 лет, за что дали 5 дней так называемого «оплачиваемого отпуска». По факту отказались как их оплатить, так и дать отгулять перед увольнением. Персонаж из HR по имени [С.] [О.] сначала сказала, что это «особые» дни, которые не компенсируются, потом, что «расчет уже проведен», хотя на самом деле никто меня еще не рассчитывал, потом вообще включила игнор. Вот такой вот отдел по работе с персоналом. Просто противно… Если не хотите работать в загибающейся компании с таким скотским отношением к своим сотрудникам, то лучше поищите другое место. Далее →
-
Сейчас в компании плохие времена (и вряд ли будут лучше). Сотрудников сокращают, премии не платят, уговаривают брать дни за свой счет и т.д. Отработал в этой компании 7 лет, за что дали 5 дней так называемого «оплачиваемого отпуска». По факту отказались как их оплатить, так и дать отгулять перед увольнением. Персонаж из HR по имени [С.] [О.] сначала сказала, что это «особые» дни, которые не компенсируются, потом, что «расчет уже проведен», хотя на самом деле никто меня еще не рассчитывал, потом вообще включила игнор. Вот такой вот отдел по работе с персоналом. Просто противно… Если не хотите работать в загибающейся компании с таким скотским отношением к своим сотрудникам, то лучше поищите другое место. Далее →💬2 комментария
-
-
Нарушение индексации заработной платы для сотрудников. Далее →
-
Нарушение индексации заработной платы работников. Далее →
-
Невыплата компенсаций за задержку зарплаты. Далее →
-
Информация о нарушениях отсутствует. Далее →