Работа в АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ
Отзывы (3)
-
✓ Преимущества-Своевременная оплата. -Интересная тематика. -Наличие сильных технических специалистов, есть чему научиться. -Есть небольшие плюшки вроде частичной компенсации питания и спорта. -Бесплатный доширак. Далее →✗ Недостатки- Устаревший технологический стек, большой техдолг. — Оплата ниже рынка. — Отвратительные процессы, привнесённые методом карго-культа извне. — В некоторых отделах почти неприкрытое кидалово сотрудников. — Некомпетентный менеджмент. — Не совсем адекватное руководство, утратившее связь с реальностью. — В последнее время нездоровая атмосфера сектантства, кляузничества и доносительства. Не рекомендовал бы данную компанию для трудоустройства. Разве что как место для первоначального получения опыта от силы на год. В данный момент компания в стадии поглощения СКБ «Контур», поэтому многие отзывы о «Контуре» применимы и здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный доширак, кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс., то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс, то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →