Работа в АШАН: отзывы сотрудников

С приходом нового директора в Ашан Аксай, поменялось все. Галерею обязали работать по графику (с8.30 до 22.00, в пт, сб с 8.30 по 23.00) никого не волнует состояние сотрудников, как иногородние будут уезжать с ТЦ в 23.00 не понятно. Запретили технические перерывы (есть торговые точки, где продавец сидит один больше количество времени) ни в уборную, ни покурить не выйти. Директор слушать ничего не хочет. К себе не пускает никого. Гори в аду, уважаемый директор. Далее →

я бывший сотрудник охраны Ашан-Сити Эврика, хотел бы поделиться вопиющими фактами расизма и религиозной нетерпимости начальника О.П.В.С.Николая [Н.] [Н.] к сотрудникам сторонней организаций, имеющих иное гражданство и вероисповедование.сей факт был не единожды, в иных случаях он выражался прямо при покупателях.примите жесткие меры к данному субъекту, или он навлечет на всю сеть Ашан репутационный и финансовый ущерб.мало кто захочет иметь бизнес или покупать товар в той сети где работает откровенный фашист, расист, хам и не компетентный начальник О.П.В.С.Кстати он курирует 5 магазинов, я бы и там проверил его поведение.прошу принять меры до того как его покажут в интернете, поскольку человек не понимает современные реалий и живет по законам 90-ых Далее →

Шесть лет назад они позвонили и пригласили на собеседование, должность оператор бд. Приехал я вовремя, на охране, как выяснилось, ничего про собеседование не знают. Пришлось звонить, разбираться и вопрос от фефочки был «А ты чё уже здесь?! ну ладна ща сделаю пропуск», но это «ща» длилось 40 минут, потом ещё полчаса я ждал на диванчике, когда фефочка проведёт собеседование. И первый вопрос на собеседовании, вы не поверите, но это был «Как ты нас нашёл?». Я слегка повозмущался, потопал ногами и для общения со мной привели манагершу. Она сходу заявила «А с чего ты решил, что нам подходишь!», я на повышенных тонах «А кто меня тут выбрал и пригласил на собеседование, А!». В ответ мне рассказали о моём фатальном недостатке, а именно заочное обучение в университете, которое было указано в резюме, которое они читали и… всё равно меня пригласили. Аргументация против обучения такая — её фефочки каким-то образом подстраивают обычный отпуск под сессию и это звучит фантастично ибо нет людей, которые бы менялись два раза в год с вами отпуском. А сама манагерша гордо заявила, что 3 года не была в отпуске. Я посочувствовал отсутствию личной жизни у манагерши, она не согласилась, я добавил, что кошка это не личная жизнь, она опять не согласилась, но глазки... Далее →

2 раза заполняла анкету с перерывом в год и ни разу не позвонили. Ни да, ни нет. У меня сложилось впечатление, что из-за того, что у меня высшее образование. Предполагаю, что на вакансию РТЗ это не приветствуется. Не понравились вопросы в анкете. С уверенностью могу сказать, что тем, кому нужны сотрудники, такую ерунду спрашивать в письменной анкете соискателя не будут. Далее →

Улучшить здесь нужно только одно, сменить всё руководство! И поставить людей, которые начинают свой бизнес с построением отношений в коллективах, ведь компания огромная, а сплоченности ноль! Далее →

Курить и ходить в туалет по расписанию, постоянные проверки, шибанутые покупатели, директору плевать, делать так как он хочет, не с кем не общаться не в столовой не в курилке в свое свободное время, зарплата 27−28 тысяч и это в Москве, карьерного роста нет вообще, люди работают по 8−13 лет и зп у них 35 тысяч, позор руководству, вечная текучка, все бегут оттуда. Если сменить руководство и поднять зп, было бы намного лучше Далее →

Шел работать на должность, которая предполагает работу в офисе и за компьютером. Но на собеседовании мне сказали, что помимо основных офисных обязанностей нужно будет работать в зале, т.к. у них политика такая, что каждый офисный сотрудник также должен помогать по залу: раскладывать булочки, сортировать и раскладывать товар и т.д. типа они дружная семья и свей семьей работают над выполнением планов. Причем такая политика у них пошла совсем недавно, как только на руководящие места они начали ставить экспатов из Европы (в основном, французов). Вот эти французы и начали проводить ту же политику, что и во Франции над [censored] Они же там [censored] за людей не считают. Да и наших работяг они тоже за людей не считают. В общем, я решил, что я не темнокожий эмигрант и что я не во Франции, и буду искать работу ту, где параллельно со своими основными обязанностями работать без веника в руках только лишь за Будь здоров! Далее →

В компании стало плохо работать, с приходом нового директора, она истерична и неадыкватна, требования ничем не обоснованные, типа я художник, я так вижу! Очень жаль, что вышестоящее руководство не слышит ни сотрудников ни менеджеров, не видит что люди увольняються пачками (сканеры, техника и оборудование не работает, с ним невозможно работать, и никто не хочет решать этот вопрос, какие-то непонятные затраты на всякую ерунду, а то что действительно нужно это не покупают, объясняя это тем, что в компании нет денег, и никого не волнует что сотруднику не с чем работать! От директора звучит требование делать огромные заказы на товар, который потом приходится продавать за копейки, а потом еще удивляются что мы ничего не зарабатываем, да с чего, ребят?! Перед каждым приездом, какой-нибудь проверки, сидишь там сутками, чтобы успеть ««грязные трусы «» спрятать в шкаф, чтобы никто не почуял вони, а потом вопрос, почему люди ушли на больничный, да потому что вы их загоняли, как рабов в пустыне, своим переездами товара с места на место, главное директор сама придумает, что целую аллею надо передвинуть на три сантиметра на юг, потому что на севере смотриться не очень, и прийти сказать, что типа неплохо, но могли бы и лучше! В компании очень граммотный и хороший штат... Далее →

Проработал 1 месяц в Ашан Гипер Мега мерчендайзером. При получении пропуска потерял 2 дня из-за того что у сотрудника ОПВС не было времени проверить мои документы. Нужный товар приходит в сешанных паллетах (согласен, товары идут с о складов Ашана), но его сложно снять с верхов, право управления электоропогрузочной техникой имеют лишь несколько людей, которых не быстро выдернешь. Снять паллет можно только утром до открытия, в присутствии ОПВС, манагера, в приоритете товар магазина. Выкладка товара не твоей компании (Ашан выкладывает и твой товар, так что тоже можно согласиться), но главным твоего бренда думаю это не объяснишь. Как к сотруднику сторонней компании отношение в целом либо что ты есть-нет, либо есть цепная [censored] (по аналогии с унтерами в царской армии), которая поставлена чтобы в отделе был порядок (в общем похвально), но через, высасывание нервов, а не хочешь, так иди. ИМХО, этот 1 месяц показал, что работа в Ашане зависит от конкретного магазина, его формата, штатный ты сотрудник или нет. Далее →

Обязанностей целая гора, бегаешь целый день, то ценники, то тж поменять, то полки помыть, иногда полки моешь целый день, придет начальство, найдет пылинку и заставляет перемывать, вообщем устраивайтесь уборщиком по сути. Начальство просто ужас, только орет и унижает, никакого уважения к труду. Зарплата вообще смешная. Про карьерный рост можно забыть. Поднимаются только жуткие подлизы. Далее →