БИЗНЕС БЮРО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в БИЗНЕС БЮРО с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про БИЗНЕС БЮРО по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Отзывы сотрудников

5

Общая оценка работы

5/5

Оценка руководства

5/5

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про БИЗНЕС БЮРО, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в БИЗНЕС БЮРО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БИЗНЕС БЮРО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про БИЗНЕС БЮРО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (5)

  • 26.10.2023 | Санкт-Петербург | Аккаунт-менеджер PR-отдел \ контент-маркетолог
    Общая оценка: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Работал в компании Бизнес Бюро на протяжении 3 лет, не могу сказать что все нравилось, но компания по правде хорошая, конечно все люди разные и каждому свое. Но такой коллектив который в этой компании встречается очень редко, чем и ценна эта компания, не нужно заставлять себя утром плестись на работу, туда хочется идти даже в выходной. Мне предлагали другую работу с зп выше, но я решил остаться тут, позже поговорил с руководством и зп подняли. Ушел из-за переезда Далее →
    ✗ Недостатки
    Улучшить офис, возможно переехать в опенспейс, так как в офисе мало места Далее →
  • 20.06.2023 | Санкт-Петербург | брокер
    ✓ Преимущества
    Огромное крутое обучение, чуть ли не каждый день, бывает обучает юрист! Далее →
    ✗ Недостатки
    В отпуск не хочется уходить и рано домой Далее →
  • ✓ Преимущества
    + Подходит тем, кто уже в полной >| Далее →
    ✗ Недостатки
    Бизнес-Бюро — это своего рода секта. Потому что: 1) Против сотрудников с первого дня активно применяются: — манипуляции — НЛП-практики и прочие методы дерационализации мышления и подавления личности — психологическое давление 2) Корпоративной культуре свойственна жесткая иерархия, которая не подлежит сомнениям 3) Сотрудники морально истощены, они не в силах остановиться и задуматься о том, что с ними происходит, и понять, что вляпались куда-то не туда 4) Культ плана продаж 5) Харизматическое лидерство и непререкаемый авторитет некоторых личностей Окей, что с продуктом? Продукт, по большому счету, не нужный рынку. Компания — бессмысленная прокладка между продавцом и покупателем бизнеса, без которой они бы и сами прекрасно справились. Плюс ко всему, в самой основе продукта лежит обман: покупатель не должен знать, какая комиссия заложена в цену бизнеса. А какая комиссия? Чем больше, тем лучше. Цель компании — задрать комиссию как можно выше. Здесь брокер вынужден быть с компанией солидарен, так как: — у него нет оклада — сделки — явление редкое и неизвестно, когда случится следующая — его постоянно кидают, так как для этой сферы — это абсолютно нормальное явление — на него непрерывно оказывается психологическое давление — все брокеры, даже... Далее →
  • Много говорят о развитии, но по сути всегда повторяют одно и тоже (бывает и что полный экспромт, главное уверенно). Работы много она интересная, но как говориться, обычно ничего конкретного не возможно добиться от выше стоящего руководства. Работа без оклада имейте подушку на 3 месяца, как минимум. Рабочее место обещает быть лучше, нет вывески, стулья в разломе, старые компы и телефоны которые глючат как и их программы. А так в целом это тяжело, но наполовину реально. Могут уволить без особого понимая, только исходя из свои никому не ведомых причин. Компании желаю больше заботиться о своих людях и меньше дешевой пыли в глаза. Далее →
  • Зарплата ниже среднего по Петербургу. Что такое премии компания знать не знает. Отпуск, больничный-все за свой счёт. Считают каждую копейку. Оформления нет. Компенсации за проезд и питание тоже. Будьте готовы к «голому окладу»,если вы не брокер конечно. Никакого карьерного роста нет и не будет, даже не надейтесь. Далее →