БИЗНЕС ЮРИСТ: отзывы сотрудников в Челябинске

Пришел на должность менеджера по продажам. До того, как берут на работу проводят 3 этапа собеседования. Потом стажировка 5 дней, материалов учить надо много конечно, сразу много инфы, но зато её оплачивают полностью. На стажировке сразу понравился коллектив, да и работа в целом интересная, поэтом решил остаться. Еще и зп пообещали хорошую, больше чем у других. но она серая. Оклад минималка, но хорошо продаешь получаешь в среднем 60−70, даже больше иногда выходит. Офис нормальный, свое рабочее место у каждого, пока все устраивает Далее →

Хотите карьерного роста — будь родственником или другом ген.дира. В остальном ты будешь пахать, но этого никто не будет замечать. А вот если накосячишь — тогда и заметят, и наорут, премировать могут. Заставляли писать отзывы положительные, продвигать инсты аккаунты сотрудников, и все без мотивации. Надо, я так сказал! И все. Далее →

Совершенно случайно наткнулась на эти отзывы и решила написать о наболевшем. Нас заставляли писать здесь положительные отзывы, о том как тут здорово работать и так далее, даже специально прописали указывать какие-то незначительные минусы, типа удаленность офиса, дресс-код и режим многозадачности. Всё это написано из-под палки, мы фотографировали свои отзывы и отправляли руководству, то же самое про отзывы в 2гис. У каждого руководителя жадность невероятных размеров! А корона у каждого просто галактических размеров! Не тратьте время, не убивайте в себе индивидуальность и главное нервы… Приготовьтесь к тому что крик, это постоянный тип общения, вас сравняют с грязью Далее →

Руководители ВСЕ лжецы! От руководителя отдела, до генерального директора! Я застала время, когда директор прямо говорил: главное продайте услугу, а то как она будет выполнена, это уже как получится, а получалось 50/50 не очень… Эмоционально завядаешь, когда на тебя орут клиенты за проигранные дела и за не выполненные обещания, да еще и начальник следом орет, что нужно больше людей обмануть, чтобы услугу кривую продать. Потом вроде как провозгласили время честной услуги, без обмана (то есть до этого времени официально вся компания обманом занималась))) но оказалось, что это популизм… Это было сделано, чтобы сотрудники не разбежались, понимая что обманывают людей, да и репутация компании на рынке услуг подпортилась. В реальности же, генеральный как требовал от руководителей старой линии работы, так и продолжал это делать. Большинство сотрудников зомбировано, своего мнения вообще нет, прям секта какая-то. В общем если хотите научиться кидать людей, то вам сюда, но придется переживать, как бы вас клиенты на улице не встретили с претензиями… Далее →

Проработала офис-менеджером полтора года, за это время работала в двух офисах, как по мне последний на труда намного солидней) По условиям меня все устраивало, зарплату выдавали 2 раза в месяц, получала пару раз премии даже, график стандарный, и мне подходил 5/2. Присутствовала на трех корпоративах, с размахам любят погулять, тут ничего не скажешь. Единственное что было изначально стрессовым для меня, что объясняют все один раз и смотрят как ты все понял, боялась первый раз переспросить, но коллеги поддержали. Ушла вынужденно из-за переезда, но до сих пор общаюсь со своими коллегами. Далее →

ооооооооооооооо, сейчас многие бывшие сотрудники меня поймут)))) МЕГА стрессовая компания!!! стресс на пустом месте не из-за чего, просто так, из мухи слона делают, крики и маты через слово и так далее, демотивируют тем самым сотрудников и как итог, плохое качество работы. Так же не понятен принцип, по которому на руководящие должности, ставят любовниц генерального директора))) которые на работе только красиво сидят и ходят и всё)))) Общий стандарт))) им тычут во всех сотрудников, а само руководство им пренебригает) действует правило, кто первый настучал, тот и лучший у папки сотрудник) после этого, никакого другого мнения папка не слышит и не хочет слышать, этим и пользуется его ближайшее окружение, вертя им как заблогороссудится. Зарплата, постоянно пересматривается и переделывается, не успеваешь подстроиться под одну мотивацию, как другую уже вводят. Очень много людей, которые просто занимют места, непонятные люди, которые ничего не делают, носятся с видом как будто планету спасают и зарплату получают не плохую, а по факту не нужная шестеренка, о функционале которых даже они сами не знают) Ах да, корона у руководителей, таких размеров невероятных, что переживаешь за шеи их) Самое позорное, призывают клиентов обманывать, что 100процентов решим вашу проблему, главное... Далее →

Очень люблю ходить на собеседования (сама HR-щик по образованию и опыту работы), поэтому хочу поделиться историей моего прохождения собеседования в компании Бизнес-Юрист г.Челябинск. Пригласили меня на вакансию офис-менеджера. Записалась и сразу начала гуглить. Нашла несколько нелицеприятных отзывов как от сотрудников, так и от клиентов компании. В принципе уже настроившись на перлы. Уточню забавный момент, девушка сказала, что собеседования с 9 до 18 КРОМЕ С ЧАСУ ДО ТРЕХ. Согласилась на 3, она попросила перенести на 15.15 х) Итак. Офис в цоколе. На первой двери лист а4 «Прием клиентов №1». Вторая дверь без подписей. Зашла в нее. Перенаправили в коридорчик, где я даже не приметила слившуюся со стеной дверь без подписей. Девушка пригласила к столу, нашла анкетку, взяла влажную салфетку и протерла стол передо мной о_О Про анкету я почитала в интернете, но ее все же стоит отметить. Вопросы делились на следующее: ФИО. телефон. почта. предыдущие места работы (кем, где, годы и почему ушли. Три строчки, куда еле втиснешь даже свою должность). Вопросы ынтеликтуальнава характира. Вопросы провокационные. Тут поточнее. Что такое допустимое опоздание? Готовы ли вы без вознаграждения работать дальше рабочего дня, если не успели закончить работу? Какими качествами должен обладать сотрудник, который претендует на нашу вакансию? 1) собеседовала девушка из другого... Далее →