ВАЛЕН: отзывы сотрудников в Москве

1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании — выслушивать её истерики.  2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем — по ГПХ через ИП. Очень часто ученический не продлевают.  3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность («чтобы лучше продавал»).  4. Большая «текучка». Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот — в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из-за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход.  5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники заканчивая планирования по проектам и общения с клиентами, контролируются руководителем (иногда поверхностно, от чего страдает качество итоговых решений). Процедурные правила придумываются каждую неделю, а потом каждую неделю меняются. При численности штата «1,5 землекопа» титулы и высокие должности есть у большинства.  6. Штрафы и бонусы. Постоянно говорится о новых проектах и бонусах. [Б.] нет (кроме, наверное, старожилов), а за 10-минутное опоздание вычитают дневную зарплату.  7. Квалификация руководителя. «Управляющий партнер» едва... Далее →

В штат сотрудника не оформляют, но на собеседовании об этом не говорят. Работа через ИП, которое ты должен зарегистрировать сам. Пока регистрируется ИП работаешь по какому-то ученическому договору. Владелица — хамоватая женщина, которая никого ни во что не ставит. Уровень непрофессионализма в компании зашкаливает. Далее →